面試技巧：一選二聽(tīng)三看四問(wèn)
在求職者看來(lái)，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點(diǎn)挨審的感覺(jué)。這種心態(tài)往往使應聘者陷入完全被動(dòng)，從而忽略了面試的另一層意義——你有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過(guò)程的簡(jiǎn)單化呢？下面是面試“婆家”的小招式，不妨一試。 在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時(shí)應該做好“倒面試（應聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位）的充分準備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是；一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。
一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時(shí)可咨詢(xún)的`問(wèn)題 。
二聽(tīng)，仔細聽(tīng)取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì )中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數年可能有的發(fā)展前景。
三看，利用一切機會(huì )到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對外宣傳是否一致。走訪(fǎng)過(guò)程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽�！�
四問(wèn)，如果可能，以非應聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。
面試可圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：
你在這個(gè)單位能否盡展你的才能，它能提供的個(gè)人發(fā)展空間，以及如何保障你的才能得以發(fā)揮；它所承諾的條件如待遇、職位、社會(huì )保險、工作條件和與其相關(guān)的各種保障，以及有何體系保障兌現；它能提供何種旨在提高員工素質(zhì)的培訓機會(huì )，以及你何時(shí)能享有這項權利；特別要注意主持招聘官的素質(zhì)情況以及提問(wèn)水平，如果負責招聘的人看上去氣質(zhì)不佳，那你就要考慮這家單位是否適合你了。
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