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名企HR談面試技巧
自我介紹形式多種多樣，各個(gè)公司可能有各自喜歡的形式，對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，應該根據自己的情況選擇適合自己、最能表現自己的形式。一般傳統的自我介紹就是次序說(shuō)明自己的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)習情況、社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷等……在做自我介紹的時(shí)候.首先應該有一個(gè)大的概括.并著(zhù)重突出自己想要表現的特點(diǎn)。
你的自我介紹比較分散，把一些可以后面展開(kāi)說(shuō)明的內容先提到了�？梢愿鶕约旱那闆r稍微提到一些，但不用太細。建議學(xué)生們在面試前先對自己的情況以及應聘的公司及職位做一個(gè)分析。
作為一個(gè)求職者，應該很明確自己想得到的職位是什么.要根據該職位的任職要求來(lái)突出地表現自己。如果應聘的職位跟自己的專(zhuān)業(yè)不是很符合，那么就盡量把自己性格能力方面與職位相符之處突出出來(lái)。就剛才的回答，說(shuō)到“樂(lè )觀(guān)”、“不怕困難”這些特點(diǎn)是適合銷(xiāo)售職位的.但如果從“不注重細節”講，就要談到改進(jìn)的方法，如前的計劃和準備，從步驟上完善等。應聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)職位.公司可能更看重的是應聘者怎樣靈活應對瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)情況，如果能提到“應變”能力，會(huì )更有效。
一個(gè)HR的出發(fā)點(diǎn)是為合適的崗位找到適合的人選，實(shí)現“人崗匹配”。每個(gè)人都有自己很優(yōu)秀的特點(diǎn)或潛力，問(wèn)題在于是否與崗位相匹配。所以面試的時(shí)候一定要記住自己想得到的是什么職位，然后突出表現相關(guān)的能力或者特點(diǎn)。
如果問(wèn)到職業(yè)規劃方面的問(wèn)題，學(xué)生一方面要表現出自己的腳踏實(shí)地，一方面要表現自己的上進(jìn)心，最好還能有一個(gè)實(shí)際的可行的計劃。
自己創(chuàng )業(yè)的經(jīng)歷是一個(gè)亮點(diǎn).這很容易引起HR的興趣，同時(shí)也是你實(shí)力的一個(gè)旁證。HR可能會(huì )問(wèn)你很多細節，目的是從這些創(chuàng )業(yè)過(guò)程中發(fā)現你的能力和潛力，同時(shí)對表述的內容進(jìn)行一個(gè)驗證。所以面試過(guò)程中對語(yǔ)言的組織很重要.即使這些經(jīng)歷是你實(shí)實(shí)在在體驗過(guò)的，最好也在事前做好細致的準備，才更能說(shuō)服和打動(dòng)對方。
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