面試回答要清楚
回答問(wèn)題時(shí)口齒要清晰、聲調要明朗，音量大小要適度，咬字要準確、措詞要文雅得體、說(shuō)話(huà)要斯文穩健，內容要有組織、有條理、有系統，并要避免重復。對不知答案或答不出的問(wèn)題切勿胡言亂語(yǔ)，坦白承認你對此問(wèn)題不明了方為上策，不然你會(huì )給主試人留下虛偽愛(ài)裝腔作勢的惡劣印象。
自我介紹時(shí)應該記住三個(gè)P：Positive（自信），Personal（個(gè)性）,Pertinent（中肯）。所謂自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓主試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。面試場(chǎng)上的自我介紹，目的是為了獲得職業(yè)，與自我標榜、自我吹噓無(wú)關(guān)。只有憑借肯定的自我的認定，才能使自我介紹的氣氛變得舒坦起來(lái)。所謂個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力。所謂中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情，應掌握要領(lǐng)單刀直入地圍繞自己的資歷侃侃而談。
自我介紹應簡(jiǎn)潔明了，段落分明，不要顛三倒四，一定要給主試人留下思想清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。同時(shí)，說(shuō)話(huà)的速度不要太快，語(yǔ)氣要愉快而充滿(mǎn)活動(dòng)，聲音要有感染力，別使主試人感到你的聲音疲乏、膽怯。自我介紹時(shí)間不宜太長(cháng)，話(huà)不宜太多，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，話(huà)多必失言。這就應該避免說(shuō)話(huà)漫無(wú)邊際，東拉西扯。如果你談起來(lái)沒(méi)完沒(méi)了，主試人勢必會(huì )聽(tīng)得厭煩。另外，在自我介紹時(shí)應避免過(guò)多地使用"I"（我）字，不要每個(gè)句子一開(kāi)頭就冒出一個(gè)"I"字，這樣會(huì )使主試人把你當成一個(gè)自我中心者、自以為是者、自我吹捧者、自我標榜者。靈活的應試人往往會(huì )把"我"字開(kāi)頭的.話(huà)，變成"你"字打頭。例如，主試人說(shuō)："Will you please say something about yourself？"（請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應試人則說(shuō)："Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？"（你想讓我談?wù)勎覀�(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題？）這樣，你的談話(huà)就把主試人擺了進(jìn)去。這種談話(huà)的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是應試人與主試人互相溝通的一種場(chǎng)合，應試人時(shí)常把主試人擺進(jìn)自己的談話(huà)當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
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