關(guān)于會(huì )計面試的注意事項及技巧
關(guān)于會(huì )計面試的注意事項及技巧1
現在會(huì )計這行業(yè)，越來(lái)越強調學(xué)會(huì )計的要培養良好的職業(yè)判斷能力，無(wú)論是在做題考試，還是在實(shí)踐實(shí)務(wù)中。還有，持續的學(xué)習能力，豐富的工作經(jīng)驗，豐富的人力資源，和機遇對于一個(gè)人的成功也都是必不可少的。會(huì )計面試一定要體現倆點(diǎn)自身掌握的知識和經(jīng)驗！
好的第一印象，所有的面試都一樣，第一印象非常重要。 一份好的簡(jiǎn)歷。 一個(gè)好的精氣神。 面試官會(huì )變的法子問(wèn)你的工作經(jīng)驗和會(huì )計知識的掌握情況。
在這里要注意：
1、各種資格證書(shū)能反映個(gè)人知識水平。
2、態(tài)度不卑不亢，誠懇實(shí)在不懂不要裝懂，這是禁忌（在面試的時(shí)候被發(fā)現基本就沒(méi)希望了）。假如你相信自己能蒙混過(guò)去也行。
3、自己的工作經(jīng)驗。找能符合這崗位的說(shuō)，說(shuō)的時(shí)候一定要調理清楚，名對考官的一些提問(wèn)也要能自圓其說(shuō)。
4、待遇、工作環(huán)境、工作要求這些最好留到復試的時(shí)候在問(wèn)。
5、弄清楚企業(yè)的情況因為一般公司在成本核算稅務(wù)方面都有特殊性、個(gè)別性，要向企業(yè)表明自己有足夠的能力應付�？梢杂靡恍┳陨淼睦诱f(shuō)明一下自己能很好地管理賬目，合理避稅等等。
6、剩下的就是一些細節問(wèn)題，還是靠自己去把握。
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1、簡(jiǎn)歷制作
要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷，并且附上你的專(zhuān)業(yè)知識以及你的個(gè)人優(yōu)勢。你能為公司做什么，你有什么能力。當然，簡(jiǎn)歷不一定要“長(cháng)”，但一定要“精”;用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達你最大的優(yōu)勢。
2、了解會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題
了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。
3、自我介紹
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”在自我介紹時(shí)，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力;應聘者也可以趁此機會(huì )主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。
因此，面試會(huì )計的各位求職者在自我介紹時(shí)要把自己的優(yōu)勢展現出來(lái)，并且盡自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷(xiāo)”出去。
4、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識
在會(huì )計面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。會(huì )計是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì )計術(shù)語(yǔ)。你的描述應該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會(huì )計面試時(shí)要將你所學(xué)的知識，你的能力表現出，說(shuō)服他們：你是候選人，他們正在尋找。
面試前的準備:
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時(shí)的禮儀:
面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應對:
仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒(méi)問(wèn)題"等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。
當對方問(wèn)你"你能為公司做什么時(shí)"，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。
面試結束后:
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話(huà)或寫(xiě)一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
關(guān)于會(huì )計面試的注意事項及技巧3
1、會(huì )計的6大基本要素是什么?
2、會(huì )計的3大報表是什么?
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
5、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
6、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
7、企業(yè)應該如何面對金融危機?
8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?
9、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
10、賬務(wù)核算系統有哪幾種?
11、對于成本控制你怎么看待?
12、費用與支出的區別是什么?
13、面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?
14、你會(huì )做假嗎?
15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18、你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要?
這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在遇到會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題的時(shí)候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
根據本人的理解及經(jīng)驗，對上述部分面試問(wèn)題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會(huì )計同行朋友有所幫助：
1、會(huì )計的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會(huì )計的3大報表是什么?
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
(1)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應該如何面對金融危機?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。
(3)穩定市場(chǎng)，站穩腳跟。
(4)降低庫存，盤(pán)活資產(chǎn)。
9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?
這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。
一、面試中應注意的問(wèn)題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì )處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信
應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹(shù)立對方意識
應試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因為如此，應試者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)�！边@種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的.;再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
(五)面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢
面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
(六)不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì )即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會(huì )給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著(zhù)打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。
(八)平視考官，不卑不亢
考場(chǎng)上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。二是有些應試者在大學(xué)里擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部，組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì )實(shí)踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導職務(wù)，也統率過(guò)一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會(huì )影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹(shù)立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試�？脊賹囌叩膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過(guò)競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀(guān)決定的。第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長(cháng)，也有其短，說(shuō)不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
(九)辯證分析，多維答題
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學(xué)知識和頭腦�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于應試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。
(十)冷靜思考，理清思路
一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話(huà)音一落，立即答題，那給考官的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì )不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
(一)面試中，忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。
3.不當反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問(wèn)：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)應試者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請問(wèn)你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會(huì )是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
(二)面試中，忌不良習慣
面試時(shí)，個(gè)別應試者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著(zhù)考官，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。 臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會(huì )自貶身價(jià)，而且考官會(huì )將你看“扁”。
總之，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
關(guān)于會(huì )計面試的注意事項及技巧4
在會(huì )計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。
1.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
2.客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì )計處理？需要附哪些原始單據？
3.年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的？
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？
5.公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理？
6.公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調整？
7.你為什么離開(kāi)以前的公司？
8.你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9.你覺(jué)得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）
10.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
其實(shí)，在各種會(huì )計面試場(chǎng)合，有一些常見(jiàn)問(wèn)題，比如會(huì )計招聘考官往往會(huì )問(wèn)及工作經(jīng)驗方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問(wèn)題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務(wù)？
13、你認為你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應付過(guò)去的？
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì )？
17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方？
19、你認為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要？
20、你會(huì )做兩套賬嗎？
下面是涉及到專(zhuān)業(yè)理論方面的問(wèn)題：
1，會(huì )計的6大基本要素是什么？
2，會(huì )計的3大報表是什么？
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？
5，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應該如何面對金融危機？
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？
9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
10，賬務(wù)核算系統有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區別是什么？
13，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？
14，你會(huì )做假嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？
這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
下面還有一些其他會(huì )計在面試中遇到的提問(wèn)，在這里一并匯總起來(lái)：
1，會(huì )計的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2，會(huì )計的3大報表是什么？
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。 區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計
算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
二、新會(huì )計準則實(shí)施對企業(yè)的影響
(一)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應該如何面對金融危機？
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。
三、穩定市場(chǎng)，站穩腳跟。。
四、降低庫存，盤(pán)活資產(chǎn)。
9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？
這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。
11，賬務(wù)核算系統有哪幾種？
1往來(lái)核算處理系統
2出納賬務(wù)處理系統
3進(jìn)銷(xiāo)存處理系統
4固定資產(chǎn)處理系統
5成本核算處理系統
6工資核算處理系統
7賬務(wù)處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統 12，對于成本控制你怎么看待？
對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理（內部審計）工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。
13，費用與支出的區別是什么？
費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時(shí)才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類(lèi)。它的特征是，會(huì )最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費。
�。硗�，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類(lèi)和數量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
14，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？
這個(gè)就很主觀(guān)了。我當然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。
15，你會(huì )做假嗎？
“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會(huì )去做�！�
16，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因為我們學(xué)習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評價(jià)。
18，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
說(shuō)自己的有點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì )說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。
19，你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？
我認為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現在我們會(huì )計職業(yè)中。
關(guān)于會(huì )計面試的注意事項及技巧5
面試注意事項一：接到面試通知
接到面試通知時(shí)，要在電話(huà)里面問(wèn)清楚公司地址，要提前在網(wǎng)上查找公司乘車(chē)路線(xiàn)，記好公司聯(lián)系人電話(huà)，同時(shí)要簡(jiǎn)單問(wèn)一下公司情況，看看公司是不是你想進(jìn)入的那種公司，如果公司本身對你沒(méi)有吸引力你也就不需要去面試了，這樣雙方都不用浪費時(shí)間。
面試注意事項二：準備好面試服裝
面試很重要，一定要在面試前準備好自己的面度服裝，最好著(zhù)正裝，這樣體現職業(yè)素質(zhì)。
面試注意事項三：填寫(xiě)求職申請表
面試一般公司都需要提前填寫(xiě)一張求職申請表或者叫做應聘登記表，填表時(shí)一定要記住要與你自己提供的簡(jiǎn)歷上的工作時(shí)間和單位保持一致，如果不致人事部門(mén)或者用人部門(mén)面試官可能會(huì )認為你不誠實(shí)。切記哦。
面試注意事項四：第一輪面試提問(wèn)點(diǎn)
第一輪面試通知是人力資源部或者人事部根據你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)你一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，例如自我介紹，以前工作經(jīng)歷。 你的優(yōu)缺點(diǎn)，你公司什么地方吸引你加入，你的期望工資，你上家單位的離職原因，為什么想換工作等。這些問(wèn)題相對回答起來(lái)比較容易。
面試注意事項五：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—財務(wù)核算
如果你通過(guò)第一輪面試，就會(huì )進(jìn)入第二輪面試，第二輪一般由用人部門(mén)經(jīng)理或者總監面試，總帳會(huì )計這個(gè)崗位，一般第二輪面試官通常會(huì )問(wèn)談?wù)勀闳粘Ｖ饕ぷ鲀热萦心男�？其中之一，財�?wù)核算，審核出納的收付原始憑證，編制收付會(huì )計憑證，建立和健全財務(wù)核算及賬簿
面試注意事項六：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—財務(wù)報表編制
總帳會(huì )計主要工作內容之一，財務(wù)報表編制及稅收申報，財務(wù)報表的編制要求正確、及時(shí)編制財務(wù)報表，報相關(guān)領(lǐng)導審核，稅務(wù)申報要求，準確、及時(shí)編制稅收申報報表，交相關(guān)領(lǐng)導審核，面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。
面試注意事項七：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—稅收申報
總帳會(huì )計主要工作內容之一，稅收申請，各類(lèi)稅收報表制作，增票的認證及抄稅，其它稅務(wù)工作。面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。
面試注意事項八：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—往來(lái)帳核對和清理
總帳會(huì )計主要工作內容之一，每月編制《銀行余額調節表》，交領(lǐng)導審核，每月會(huì )計憑證、會(huì )計報表、稅收申報的裝訂，這些都是日�？値�(huì )計必須撐握的工作知識點(diǎn)，面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。
關(guān)于會(huì )計面試的注意事項及技巧6
由于初入職場(chǎng)，很多會(huì )計人員不曉得怎么征服面試官，而順利通過(guò)面試，進(jìn)入理想的公司，從事高薪的職位。其實(shí)很多剛剛走入社會(huì )的會(huì )計人員對求職有部分不當的做法，經(jīng)驗不足的他們往往會(huì )被面試官的提問(wèn)嚇到。而導致求職失敗。在面試前了解一定的會(huì )計面試技巧，能夠使你輕輕松松征服面試官。
如今是出入職場(chǎng)的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少會(huì )計人員在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。為此，他們應該尋求到一些會(huì )計面試技巧。
親友團：不帶為妙
在應聘面試時(shí)，親友團還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以情侶檔或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
應聘自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。面試自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干畫(huà)蛇添足的蠢事。
傾聽(tīng)：聚精會(huì )神
面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘
當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話(huà)
普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。
如果你已經(jīng)掌握了上述的會(huì )計面試技巧，并且在面試過(guò)程中注意各個(gè)細節，通過(guò)面試的機會(huì )會(huì )比較的大。另外，會(huì )計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專(zhuān)業(yè)技能和證書(shū)，無(wú)證是不能從事會(huì )計這行的。
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