企業(yè)重視第一印象

企業(yè)重視第一印象

據了解，浦東新區職介所對該區柯達、西門(mén)子、日立、申美等30家外企做了一項“企業(yè)如何開(kāi)展招聘面試”的專(zhuān)題問(wèn)卷調查。這次調查特別針對企業(yè)基礎工種、初級管理崗位的招聘面試，結果表明，并不像大多數求職者認為的那樣，現在用人單位會(huì )做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。實(shí)際上，90%企業(yè)會(huì )把簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標準。

另外，調查中也發(fā)現一些企業(yè)為應對求職者熟悉面試技巧而從細節處考察求職者，個(gè)別企業(yè)甚至出現了面試前移的現象。如惠普公司在招客服人員時(shí)，從打第一個(gè)電話(huà)通知求職者面試時(shí)，求職者接聽(tīng)電話(huà)的方式就已經(jīng)是在面試了。還有用人單位在招基礎工種時(shí)，并不注重求職者的專(zhuān)業(yè)技能，而是看求職者的態(tài)度，看他們求職愿望是不是強烈。能率公司認為，簡(jiǎn)單工作沒(méi)有強烈的求職愿望也做不好。

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