集體面試要掌握好“火候”面試技巧

團隊合作能力已經(jīng)被越來(lái)越多的用人單位作為錄用人才的主要標準之一，因為現代社會(huì )越來(lái)越講究人與人、團隊與團隊之間的溝通與合作，單槍匹馬闖天下的個(gè)人英雄時(shí)代已經(jīng)很少有市場(chǎng)了。與這種狀況相適應的，就是很多用人單位在招聘人才、特別在后幾輪的面試中采用了多位求職者同時(shí)進(jìn)行的形式，有人稱(chēng)其為“小組討論面試法”。

應當指出的是，這種集體討論，一般是沒(méi)有標準的答案，也沒(méi)有絕對的最好，只有相對的比較好，因為招聘單位只想通過(guò)這個(gè)方法發(fā)現整體素質(zhì)最好的人才。因此要盡可能表現自己―――不能不“表演”，又不能太“表演”，這就要自己掌握好“火候”。

“小組討論”的面試有兩種形式：一種是自由討論式：往往是五六個(gè)人參加，分為自由發(fā)言和討論兩部分。自由發(fā)言時(shí)，各求職者在規定時(shí)間內對考官所給定的'題目發(fā)表自己的見(jiàn)解，而這時(shí)考官就坐在一旁一言不發(fā)地觀(guān)察著(zhù)求職者的儀表、舉止和見(jiàn)解。而在討論中，求職者要和其他人進(jìn)行交流，很像辯論賽中的自由辯論。另一種是團隊協(xié)作式：幾位面試的參加者會(huì )被要求就考官給出的特定的角色和背景資料進(jìn)行協(xié)作，去完成某項任務(wù)，任務(wù)可能是圍繞競聘的職位，也可能是近期發(fā)生的某一件事。

首先你得意識到自己是其中的成員，一切得以集體的利益為重。小組面試中，相信任何人都想抓住機會(huì )多發(fā)言，但是如果為了表現自己而在討論中對其他成員的意見(jiàn)橫加指責或無(wú)理駁斥，甚至惡語(yǔ)相向，無(wú)異于給自己貼上出局的標簽。換句話(huà)說(shuō)，在面試時(shí)表現自己，應該建立在絕對避免和其他人發(fā)生爭執的基礎上，從始至終要對他人彬彬有禮，給考官一個(gè)具有包容、協(xié)調能力的印象。

大膽開(kāi)口發(fā)言是第一步。在大家都對問(wèn)題進(jìn)行思考的過(guò)程中，應該盡快理清思路，搶先用精練的語(yǔ)言表達出來(lái)。切記言之有物，別用廢話(huà)耽誤別人的時(shí)間。在其他人發(fā)言的時(shí)候，要迅速記錄要點(diǎn)，最好加以分析；快速筆錄是一個(gè)好辦法，可以使人思路清晰。如果在討論結束時(shí)能拿出一份整理好的討論紀要，你無(wú)疑就是這個(gè)團隊中對工作最有心的那個(gè)人了。

一般進(jìn)入“小組面試”的應聘者都是參加面試的人中的佼佼者，如果沒(méi)有好的心態(tài)，就會(huì )讓先前的努力付之東流。面試參加者要抱著(zhù)積極主動(dòng)的態(tài)度參與到團隊中來(lái)，千萬(wàn)不要過(guò)多地考慮自己在團隊中的角色，這樣很容易使人變得緊張。在團隊中負責什么都好，只要能把精力集中在你要完成的任務(wù)上，都可以展示你的真實(shí)能力，讓考官對你過(guò)目不忘。

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