各大名企面試題目及回答技巧
在學(xué)習和工作中，我們總免不了要接觸或使用試題，借助試題可以更好地檢查參考者的學(xué)習能力和其它能力。大家知道什么樣的試題才是規范的嗎？以下是小編為大家整理的各大名企面試題目及回答技巧，希望能夠幫助到大家。
A用未知回答未知——
微軟：中國每年消耗多少高爾夫球？
在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產(chǎn)商，向你詢(xún)問(wèn)中國每年消耗的高爾夫球的數量。你怎樣回答？這對于我這個(gè)在現實(shí)生活中見(jiàn)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)高爾夫球的人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一頭霧水。其實(shí)對于這種不可能回答的問(wèn)題，我們只要找到它的解決辦法就可以了，因為連考官自己也不知道問(wèn)題的答案。
可以這樣回答：
1．統計中國高爾夫球場(chǎng)的數目；
2．統計平均每天有多少位客人；
3．統計每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數量。
然后我們把三個(gè)數相乘，再乘以一年的營(yíng)業(yè)天數，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數量。類(lèi)似的問(wèn)題，都可以用類(lèi)似的方法解決。
B怎樣回答都有錯——
長(cháng)虹：你喜歡《三國演義》里哪個(gè)人物？
長(cháng)虹的面試是采用座談會(huì )的形式，在會(huì )談中，考官要我們4個(gè)同學(xué)說(shuō)說(shuō)自己最喜歡《三國演義》里的哪個(gè)人物，為什么？
1號同學(xué)脫口而出：“呂布，呂布一個(gè)人單挑劉關(guān)張三人，實(shí)乃英雄�！笨脊傺垡膊徽５卣f(shuō)道：“呂布這個(gè)人，好色薄情，先是認賊作父，后又弒父奪色，不是英雄，實(shí)乃小人�！�
2號同學(xué)想了想說(shuō)道：“劉備，寬厚仁慈，厚德載物�！笨脊僬f(shuō)道：“劉備這個(gè)人，小事優(yōu)柔，大事武斷。一意孤行，最終為蜀國的滅亡埋下伏筆�！�
3號同學(xué)冥思良久：“諸葛亮，足智多謀，忠心為國�！笨脊傥⑽⑿Φ溃骸爸T葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來(lái)的阿斗卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國的滅亡也就不可避免，可悲可嘆�！�
輪到我了，想到考官熟讀《三國演義》，不論我提出何人，他定能找到其缺點(diǎn)。我靈機一動(dòng)：“由于歷史局限，《三國演義》中的人物都是有缺點(diǎn)的，拋開(kāi)歷史的恩恩怨怨，單就個(gè)人而言，我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。因為孔夫子說(shuō)過(guò)，食、色，性也�！�
這下考官說(shuō)不出話(huà)了，因為他的嘴已經(jīng)笑歪了。
C請君入甕——
寶潔：能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎？
請君入甕是面試中的常用計策。寶潔最大的“甕”就是問(wèn)：“能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎？”看似不在意的一句話(huà)，卻暗藏殺機。這個(gè)問(wèn)題的殺機在于，面試人人說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，無(wú)人說(shuō)缺點(diǎn)，因此你的缺點(diǎn)就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說(shuō)出口的缺點(diǎn)也將成為公司現在不用你，或者將來(lái)解聘你的'借口。
缺點(diǎn)是什么？——不同的階段不同的回答
“缺點(diǎn)是什么？”這個(gè)問(wèn)題在外企招聘的時(shí)候非常的典型，缺點(diǎn)是什么，不能不回答。
在大學(xué)畢業(yè)起初，張小姐的回答，應該說(shuō)還是很有質(zhì)量的。第一，要很真誠，因為你不能夠成為別人，你說(shuō)的是你自己，每個(gè)HR都可以從你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所應聘工作的職位，內容分別是什么，假如是公關(guān)公司，執行就非常重要，細節非常重要，假如這個(gè)時(shí)候的回答是“比較粗心”，絕對是一個(gè)很致命的問(wèn)題。與此同時(shí)回答是需要技巧的，假如將缺點(diǎn)全部掩蓋，其實(shí)并不是很好的做法，比如你本就不是一個(gè)細心的人，但你以后的工作需要細心，這樣就會(huì )造成不好的后果，所以還是要真誠回答。假如回答，我太認真了，有過(guò)于美化自己之嫌，我會(huì )看你的眼，這時(shí)的HR會(huì )反問(wèn)你“能舉個(gè)例子嗎？在什么時(shí)候太認真造成了不好的結果呢？”所以說(shuō)面試時(shí)候往往一個(gè)措詞，假如恰到好處可能身價(jià)倍增，假如做不好會(huì )適得其反。
Are you a leader？—面試玄機
有一種面試，術(shù)語(yǔ)叫結構化面試（structural interview），會(huì )根據職位的描述，考核你幾方面，一個(gè)是教育經(jīng)歷，一個(gè)是工作經(jīng)歷深度和廣度，有過(guò)什么成就，你的個(gè)性是不是符合企業(yè)文化，你為什么要做這個(gè)工作，你的愛(ài)好在哪里？會(huì )從這幾個(gè)方面來(lái)問(wèn)一些問(wèn)題，都是有備而來(lái)的問(wèn)題。人都不一樣，面試官也不一樣，意想不到的問(wèn)題也是會(huì )有的，比如當我們在面試一些經(jīng)理（治理的職位），可能在談到經(jīng)歷時(shí)忽然冒一句：Areyoualeader？（你是領(lǐng)導者嗎），用三個(gè)詞描述，這時(shí)的你就應當想象假如問(wèn)你的老板，他用哪三個(gè)詞來(lái)描述你，假如我請你同事評價(jià)你作為領(lǐng)導者，他們又會(huì )如何評價(jià)。
智力題？—邏輯和細節
在面試的時(shí)候，用評估中心的方法，要進(jìn)行對求職者IQ認知相關(guān)的一些測評，比如EQ等，可以通過(guò)一些案例分析測試一個(gè)人的領(lǐng)導力，觀(guān)察力……例如一家外企的一道題目，假如四千，四百，四表示成4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么？這種類(lèi)型的題很多，在日常面試中也會(huì )涉及到，測評者的目的其實(shí)更多是考核求職者的邏輯能力。
其實(shí)有一些問(wèn)題，普通人認為很不平常，實(shí)際上出題方有測評需要，或者是根據應聘崗位來(lái)設的。比如客服的工作不會(huì )出這樣的邏輯題，而是會(huì )看招聘現場(chǎng)，桌上放了幾杯水，看誰(shuí)第一個(gè)把這個(gè)水分給別的，這里測試的是對他人的關(guān)注程度，比如中間放了三把椅子，而此時(shí)需要四把，看誰(shuí)主動(dòng)，去拿第四把椅子，通過(guò)他的行為表現，來(lái)看是不是有符合此職位的意識，以上提到的智力題不會(huì )在這里出現，但是把椅子搬進(jìn)來(lái)了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，這都是作為面試官關(guān)注的細節。
名企案例面試問(wèn)題
案例面試有哪些類(lèi)型？
1、市場(chǎng)規模問(wèn)題
是最容易出現在咨詢(xún)面試中，現在也越來(lái)越常應用在互聯(lián)網(wǎng)公司的基礎面試中。是pretalk（咨詢(xún)公司一面前的小面試）的必考內容，之后的大case面試中，50%概率會(huì )有sizing嵌套在大case中。
一般來(lái)說(shuō)典型面試問(wèn)題有：上海有多少出租車(chē)？北京一天要賣(mài)掉多少張地鐵票？陸家嘴的星巴克一天要賣(mài)多少咖啡？
2、盈利問(wèn)題
怎樣挖掘一家企業(yè)盈利現象背后的原因，以及如何幫助他更好地實(shí)現盈利，請分析一下維密內衣的銷(xiāo)量為什么會(huì )下滑？馬云的雙十一是怎么實(shí)現盈利的？
3、兼并與收購
比如美團全資收購摩拜，如果讓你來(lái)做收購并購的決策分析，你會(huì )怎么解答呢？
4、定價(jià)策略
商品的定價(jià)策略也是咨詢(xún)面試中高概率會(huì )遇到的經(jīng)典題型，商品定價(jià)的原則要考慮哪些因素，我們常見(jiàn)商品的定價(jià)策略是怎樣的：為什么一口鍋能賣(mài)四萬(wàn)元人民幣？
案例面試應該如何回答
如果面試官讓你分析“上海市有多少出租車(chē)”千萬(wàn)不要傻乎乎地說(shuō)自己不清楚，或者質(zhì)疑面試官為什么問(wèn)這種奇怪的問(wèn)題。并不是讓你在面試中口頭快速回答一個(gè)準確的答案，主要考察的是你思考和分析問(wèn)題的方法。
以最典型的也是在互聯(lián)網(wǎng)公司面試中應用最廣的市場(chǎng)規模為主。為什么會(huì )有這么一個(gè)話(huà)題？
因為我發(fā)現很多人在面試之前準備的很不充分，相對而言，如果你能夠把這18個(gè)問(wèn)題全部都熟爛于心，你去面試的時(shí)候，你會(huì )更加地應對自如。
如果你掌握了18問(wèn)的回答方法，你也可以通過(guò)公司的面試拿到offer。如果是校招，首要的是拼態(tài)度初入職場(chǎng)，每個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力工作經(jīng)驗都沒(méi)有太大的差別，公司校招更多的是看你的潛力和態(tài)度，而有些人在求職的時(shí)候表現出非常的著(zhù)急或者過(guò)度自信的樣子，總是抱怨為什么公司不錄用自己想著(zhù)找一些捷徑，從來(lái)不愿意付出一點(diǎn)點(diǎn)努力，遇到挫折又回去打游戲麻痹自己。
像這樣的求職者公司是不會(huì )考慮的，除了看你的態(tài)度，當然還會(huì )和你面對面交談，這時(shí)候你談話(huà)的內容和技巧就非常重要。
名企面試著(zhù)裝要求
面試沒(méi)有穿西服“也不至于找死，it公司的工作氛圍都是比較輕松的，又是網(wǎng)站編輯崗位，如果穿得太正式會(huì )給HR留下刻板的印象，HR對技術(shù)崗的人不會(huì )有著(zhù)裝要求，所以面試時(shí)可以穿平時(shí)的衣服。當然如果是國企或是銀行，還是選擇穿西服。
銷(xiāo)售類(lèi)應該穿西服，畢竟要出去跟客戶(hù)打交道，穿正裝給人成熟穩重值得信賴(lài)的感覺(jué)。面試中的第一印象絕對是影響整個(gè)面試成敗的一個(gè)關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵則是一個(gè)人穿著(zhù)打扮。
譬如你去某廣告創(chuàng )意公司面試，它整體的工作氛圍是輕松活潑、不拘一格的，員工穿著(zhù)都很隨意，如果此時(shí)來(lái)了一位穿著(zhù)正裝來(lái)面試的女孩，不是顯得很格格不入嗎？
但是如果你去銀行面試，面試官們都穿西裝，非常正式，而你卻T恤加牛仔，這也是不合適的。大學(xué)生求職者要針對不同的單位進(jìn)行選擇性穿著(zhù)打扮，對銀行、金融等企業(yè)，最好著(zhù)正裝；參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是約定俗成的規定；歐美企業(yè)對于應聘者更傾向于一種輕松隨意、搭配自然的風(fēng)格。
此外，從來(lái)沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗，在上學(xué)期間也沒(méi)有社會(huì )實(shí)踐的求職者，尤其是男性，在面試時(shí)盡量不要穿西服套裝，這樣容易使整個(gè)人看起來(lái)更稚嫩，休閑西服是不錯的選擇。當然公司要求必須著(zhù)正裝的除外。
對女孩子的著(zhù)裝和打扮建議：女孩子簡(jiǎn)單樸素才是重點(diǎn)，切記濃妝，很多女孩子認為打扮得漂亮會(huì )給主管留下好印象，增加面試成功的幾率，其實(shí)不完全這樣。
如果遇到的是一位女面試官，可能因為妒忌而將你fire，如果是一位男面試官，除非另有他想，也許會(huì )認為你是花瓶而低估你的能力。所以對女生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單樸素是最好的，化淡妝是不錯的選擇，既體現對面試官的尊重也讓自己更自信
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