HR必備的面試薪資談判技巧

　　在日常過(guò)程學(xué)習中，大家對知識點(diǎn)應該都不陌生吧？知識點(diǎn)也可以理解為考試時(shí)會(huì )涉及到的知識，也就是大綱的分支。哪些知識點(diǎn)能夠真正幫助到我們呢？以下是小編整理的HR的面試薪資談判技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、不要一開(kāi)始就談薪水

　　面試時(shí)，應該避免過(guò)早討論薪酬。HR需要在面試過(guò)程中積累對候選人的了解程度，也需要讓候選人對公司及職務(wù)有一定程度的認識，否則當雙方不夠了解彼此時(shí)，就盲目說(shuō)出薪酬的數字，會(huì )破壞談判的可能性。

　　2、不要直接問(wèn)對方期望薪資

　　很多HR在面試時(shí)，會(huì )直接問(wèn)候選人“你的期望薪資是多少?”其實(shí)這樣已經(jīng)給應聘者開(kāi)價(jià)的權力了，往往對企業(yè)較為不利。特別是當候選人說(shuō)出理想的待遇，而企業(yè)又無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)，便很容易談崩。

　　所以，應該先詢(xún)問(wèn)候選人“目前/上一份工作的薪資是多少?”這樣企業(yè)才會(huì )有較為合理的參考標準。

　　當候選人的目前薪資<企業(yè)預設的最高薪資，HR可根據候選人的加入欲望，適當調整薪資，吸引候選人;

　　當候選人的目前薪資>企業(yè)預設的最高薪資，HR可用職務(wù)晉升、長(cháng)期發(fā)展等說(shuō)服他。

　　3、只告訴對方薪酬范圍的中間值

　　每個(gè)崗位都有一個(gè)特定的薪酬范圍，很多公司喜歡在公布職位時(shí)，直接在招聘廣告中寫(xiě)明，想以最高薪資以此吸引更多的求職者，然而這樣做會(huì )導致大多數求職者對薪酬期望過(guò)高。

　　一般應保留薪酬范圍的上限，只告知求職者薪酬范圍的下限及中間值。這樣可以直接過(guò)濾掉對薪酬期望過(guò)高的求職者，另一方面，又保留了談判空間，遇到經(jīng)驗豐富或者條件極佳的求職者，還有能夠上調的彈性空間。

　　4、對其薪酬結構進(jìn)行拆分

　　HR需要全面了解應聘者的收入情況，包括其固定薪酬、績(jì)效薪酬、獎金和提成、津貼與補助、期權股權、福利等，另外，還應問(wèn)清應聘者，他所說(shuō)的薪酬是稅前還是稅后。

　　當應聘者提出較高薪酬期待時(shí)，HR要能夠將之進(jìn)行有效拆分，去除其中浮動(dòng)或預期部分，抓住固定部分。通常，固定部分的薪酬數字，就是應聘者能夠接受的底線(xiàn)。

　　這樣知己知彼，HR在談薪的過(guò)程中，才能占據主動(dòng)權，降低候選人的心理預期。

　　5、提前告知公司的薪酬原則

　　針對一些應聘者過(guò)高的薪酬期待，HR要明確告知他以下幾點(diǎn)原則：

　�、俣ㄐ叫枰�遵循公司現有的薪酬體系;

　�、谠�有薪酬可以作為參考，但并非絕對依據;

　�、酃�司目前的薪酬體系，是在對市場(chǎng)全面的調查基礎上確定的，體現了公司的價(jià)值標準等等。

　　6、突出強調其他優(yōu)渥條件

　　除了固定薪資外，HR還可以告訴應聘者企業(yè)在薪酬方面的競爭力和吸引力，如：各種保險齊全，實(shí)行內部贈股制度等。這樣可以減少雙方在薪資上的分歧。

　　甚至對某些求職者而言，彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓的機會(huì )等，雖然不是直接的薪資報酬，但是可能也是他們決定是否接受一項工作的重要參照。

　　甚至對某些求職者而言，彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓的機會(huì )等，雖然不是直接的薪資報酬，但是可能也是他們決定是否接受一項工作的重要參照。

　　面試最難成功的五種求職者

　　1.隱瞞真實(shí)個(gè)人資料不誠實(shí)的人

　　你的簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只關(guān)心你的簡(jiǎn)歷面試官會(huì )通知你面試。適當突出在你的簡(jiǎn)歷中的個(gè)人特色，體現自己的工作，這是明智的吸引眼球的人力資源。然而，簡(jiǎn)歷不必隱瞞真相或欺騙面試官個(gè)人的做法，將讓面試官留下不誠實(shí)的印象，而這種印象將決定是否你的能力，你可以不考慮。因為，為公司，為員工的性格更重要。

　　由于工作壓力太大，有些人有機會(huì )采訪(fǎng)到的一些工作，經(jīng)常注意在你的簡(jiǎn)歷中的水分。小張是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，看到某大公司招聘工程師，但候選人所需的最低學(xué)歷是大專(zhuān)，進(jìn)入這家大公司的采訪(fǎng)，他送拷貝到人事部說(shuō)，“畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官后采訪(fǎng)中，他只好讓他去上班的公司，但收到后部人員承認，他放棄了電話(huà)。因為經(jīng)過(guò)調查后發(fā)現，他的學(xué)歷是假的。事實(shí)上，寫(xiě)外部招聘的本科學(xué)歷要求的時(shí)候，如果有經(jīng)驗不夠，大專(zhuān)學(xué)歷也將予以考慮。如果它不是小張不誠實(shí)，也許手頭的工作。

　　2.頻繁跳槽的穩定性不高

　　職業(yè)規劃師經(jīng)常遇到這樣的情況：每份工作持續不到兩年，甚至每隔幾個(gè)月就換一份工作，往往會(huì )走到最后，結果發(fā)現跳槽變得更糟。

　　有類(lèi)人在職場(chǎng)，特別是那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，他戒煙始終不同意。的確感到不舒服或個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現在薪水會(huì )頻繁跳槽。這樣的人是不可能在采訪(fǎng)中承認，無(wú)論怎樣的招聘公司，員工可以隨時(shí)為公司希望能引起很長(cháng)的時(shí)間點(diǎn)，所以你遇到的人頻繁跳槽，面試官也不敢錄取你即使你的工作能力。許多工作需要大量的工作的員工，長(cháng)期堅持，如果你喜歡這樣頻繁的跳槽左右，恢復為主，或者也許是公司的時(shí)間，新人的招募。

　　當然，每個(gè)人都有不同的跳槽理由，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽之前一定要好好想想，不要在簡(jiǎn)歷上留下不好的記錄。

　　3.不在乎自己職業(yè)形象的人

　　投遞簡(jiǎn)歷后收到面試通知后，你通常會(huì )做些什么?選擇一套服裝，準備好需要呈現給面試官的材料等，然后在規定的時(shí)間內計算去公司面試的時(shí)間，到達面試公司。

　　而總有那么那么求職者急急忙忙趕到面試的公司，不遲到，著(zhù)裝也已經(jīng)過(guò)時(shí)，面試官的第一印象是，你甚至不注重的形象，這樣的人如何緩解交付工作給他?

　　那些不注意自己個(gè)人職業(yè)形象的人往往會(huì )發(fā)現人力資源部很難對他有進(jìn)一步的了解或被信任。所以在面試中適當包裝自己，一定要注意自己的職業(yè)形象..

　　4.只談?wù)撨^(guò)高的薪水

　　一家公司需要招聘工程師和技術(shù)人員，許多著(zhù)名的大學(xué)生來(lái)面試。其中一位面試官在面試后覺(jué)得很不錯，但只是一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗的大一新生，他們提供的薪水比碩士學(xué)位高，甚至是在N年工作過(guò)的高級工程師。在合理的時(shí)間談?wù)摴べY也是在面試中要學(xué)習的東西。也許薪水是你的第一考慮。但不要談報酬。

　　無(wú)論你是剛出來(lái)工作場(chǎng)所退伍軍人中專(zhuān)以上工作經(jīng)驗，面試一定是你的第一個(gè)步驟，以展示自己，讓你的面試官覺(jué)得你是適合這份工作。如果你開(kāi)始談薪水，別人不知道你是否適合此工作或真實(shí)水平，你必須考慮這個(gè)人的錢(qián)。每個(gè)面試官，他們會(huì )反感。即使你是一個(gè)非常難得的人才。

　　還有談薪酬找市場(chǎng)后開(kāi)盤(pán)，漫天要價(jià)可能被面試官拋棄..很多大公司對不同學(xué)歷、不同背景的人都有標準的薪水，面試成功后你就會(huì )拿到薪水。

　　5.在工作壓力面前表現出恐懼的人

　　當你在面試官面前展示你的技能時(shí)，面試官會(huì )告訴你這份工作的職能以及它面臨的困難和壓力，俗話(huà)說(shuō)，“丑陋的談話(huà)就在前面�！比绻�你表現出恐懼或衡量你的無(wú)能，一個(gè)有經(jīng)驗的面試官不會(huì )承認你。你需要為新工作的艱難和壓力做好準備。如果你沒(méi)有勇氣努力工作，面對巨大的壓力，你怎么能得到這份工作?

　　求職面試中常見(jiàn)一犯再犯的錯誤

　　1、不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2、與面試官“套近乎”

　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　3、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

　　4，強烈，但不能舉實(shí)例

　　當應聘者談?wù)撍麄兊某删�，�?yōu)點(diǎn)和技能時(shí)，聰明的面試官會(huì )問(wèn): “你能給我舉一兩個(gè)例子嗎? ” ?候選人無(wú)言以對。另一方面，采訪(fǎng)者認為事實(shí)不言自明。

　　5、缺乏積極態(tài)勢

　　面試官經(jīng)常想出或觸及一些讓候選人尷尬的事情。很多人都是面紅耳赤，或者敷衍了事，而不是誠實(shí)的回答，正面的解釋..你為什么在五年內換了三次工作?而不是告訴面試官這份工作有多難，有人可能會(huì )談?wù)搶W(xué)習很多和成熟很多是多么困難。

　　6、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　在良好的各方面性能的一些候選人的采訪(fǎng)，但一旦問(wèn)所在的公司現在時(shí)或之前，該公司將憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆濫用。在眾多國際化的大公司，或者在面試前的專(zhuān)業(yè)知識，這種行為是非常忌諱的。

　　7、不善于提問(wèn)

　　有些人不應該在這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的問(wèn)題，在面試過(guò)程中面試官打斷了談話(huà)，并提出問(wèn)題。有些人沒(méi)有面試前充分的準備發(fā)問(wèn)，轉向有機會(huì )問(wèn)問(wèn)題時(shí)卻不知該說(shuō)些什么。事實(shí)上，一個(gè)很好的問(wèn)題，比許多筆墨的簡(jiǎn)歷，會(huì )打動(dòng)面試官。

　　8、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。當如當被問(wèn)及“如何在未來(lái)五年的職業(yè)發(fā)展計劃?”，很多人會(huì )回答，“我希望能夠做到在五年內全國銷(xiāo)售總監一職�！比绻�面試官接著(zhù)問(wèn)“為什么”，考生往往你會(huì )百思不得其解。事實(shí)上，任何具體的職業(yè)目標是從你目前的技能和粗線(xiàn)條的個(gè)人評價(jià)分不開(kāi)的計劃所需要的技能發(fā)展，已經(jīng)摸索出適合勝任職業(yè)目標。

　　9、假扮完美

　　面試官經(jīng)常問(wèn)：“你在性格上有什么弱點(diǎn)?你曾經(jīng)遭受過(guò)職業(yè)挫折嗎?有人會(huì )毫不猶豫地回答：不。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有遭受挫折。只有充分認識到自己的弱點(diǎn)，只有正確認識到自己的挫折，才能創(chuàng )造出真正成熟的人格。

　　10、被“引君入甕”

　　有時(shí)面試官會(huì )評估識字技能和應聘者的商業(yè)判斷的商業(yè)道德。例如：關(guān)于公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化或者干脆沒(méi)有報道的采訪(fǎng)后，問(wèn)道：“你作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您為1000萬(wàn)逃稅的一年之內，你會(huì )如何做到這一點(diǎn)嗎?“如果你認為你是當場(chǎng)抓耳搔腮逃稅計劃，或文思泉涌，立即列舉了很多方案，都證明您上了他們的圈套。

　　11、主動(dòng)打探薪酬福利

　　有些應聘者會(huì )愿意在面試結束時(shí)向面試官詢(xún)問(wèn)這份工作的薪水和福利。具有人力資源專(zhuān)業(yè)知識的面試官是禁忌..事實(shí)上，如果招聘人員對應聘者感興趣，詢(xún)問(wèn)他的薪水是很自然的。

　　12、不知如何收場(chǎng)

　　許多求職者在面試結束時(shí)，要么是因為成功的喜悅，要么是因為害怕失敗，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，茫然不知所措。事實(shí)上，在面試結束的時(shí)候，作為一個(gè)應聘者，你可能希望表達你對這個(gè)職位的理解，熱情地告訴面試官你對這個(gè)職位感興趣，然后問(wèn)下一個(gè)職位是什么，微笑并與面試官握手，感謝面試官的接待和考慮。

　　hr面試技巧與注意事項

　　一、hr面試技巧

　　首先，面談提問(wèn)方式的技巧

　　1)終止式

　　只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個(gè)職位)?”。這種問(wèn)話(huà)方式明快簡(jiǎn)潔，但是少用為妙，因為這樣的提問(wèn)方式?jīng)]有鼓勵應聘者開(kāi)口說(shuō)話(huà)。

　　2)開(kāi)放式

　　開(kāi)放式提問(wèn)迫使應聘者非回答不可“你對目前的市場(chǎng)形勢看法如何?”。

　　開(kāi)放式提問(wèn)是最正確、應用最多的問(wèn)話(huà)方式。

　　3)引導式

　　問(wèn)話(huà)的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場(chǎng)形勢看法如何?……不是很好吧?”

　　這種問(wèn)法一般來(lái)說(shuō)最好避免，除非你心中有數。

　　4)假想式

　　采用“如果”的問(wèn)題方式，如“如果你與客戶(hù)談判，你會(huì )怎樣安排呢?”。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和能力。

　　5)單選式

　　問(wèn)話(huà)要求應聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?"這種問(wèn)法未免過(guò)分，應該避免。

　　6)多項式

　　同時(shí)連續提出好幾個(gè)問(wèn)題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問(wèn)法很難得到完善的答案。

　　其次，hr提問(wèn)的技巧

　　面試之前，hr最好準備相關(guān)的提問(wèn)，讓自己“心里有數”，從而提高成功錄用機會(huì )：

　　1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?

　　2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?

　　3)假如有關(guān)人選的工作表現不如意或對工作的要求過(guò)高，我將會(huì )面對什么困難?

　　4)將與該申請人以什么形式合作?

　　二、hr面試注意事項

　　1、讓自己放松

　　有些hr喜歡利用招聘面談，來(lái)向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無(wú)言以對的口才，他們可能會(huì )發(fā)問(wèn)一些極難回答的問(wèn)題，令面談氣氛向負面方向發(fā)展。

　　這種行為首先會(huì )令hr分心，難以集中精神準備面談;而且，有經(jīng)驗的應聘者便會(huì )乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來(lái)，引導hr步入面試的誤區作出了錯誤的招聘決定。

　　建議hr面試注意令自己平靜下來(lái)，可將原先擬好的面談問(wèn)題，放入檔案夾內，現翻看“面談評價(jià)量表”，重溫要在面談中了解的各個(gè)工作表現、維度。

　　2、讓?xiě)�聘者放�?/strong>

　　hr也許以為，他看看應聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應，會(huì )有了解其日后的工作表現。但實(shí)際的情況是，公司中只有很少數崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應，令應聘者放松的面試，才能真正看出求職者的水平。

　　hr面試技巧和注意事項

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)光后，必須要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自我的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，必須要牢記面試的時(shí)光地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。

　　(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲多謝。坐下后持續良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)還有什么要問(wèn)的嗎，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)再見(jiàn)。

　　(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在持續舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度用心熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地持續不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。

　　2、應試者語(yǔ)言運用的技巧

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？

　　(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語(yǔ)言。

　　2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)狀況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候能夠幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加簡(jiǎn)單愉快的氣氛，也會(huì )展示自我的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自我的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不一樣于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自我這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自我音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自我言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自我的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫忙自我表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

　　(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，必須要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自我的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應試者回答問(wèn)題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般狀況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自我的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)光有限，神經(jīng)有些緊張，剩余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體狀況，切不可簡(jiǎn)單地僅以是和否作答。應針對所提問(wèn)題的不一樣，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問(wèn)資料，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自我對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認資料。對不太明確的問(wèn)題，必須要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自我不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自我的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　5、應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此務(wù)必設法消除過(guò)度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　　(1)面試前可翻閱一本簡(jiǎn)單活潑、搞笑的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊能夠轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)資料，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自我的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)能夠有意識地放慢講話(huà)速度，等自我進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既能夠穩定自我的緊張情緒，又能夠扭轉面試的沉悶氣氛。

　　(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光能夠對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自我的勇氣，消除自我的緊張情緒。

　　最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就必須成功。

　　hr面試溝通技巧

　　答問(wèn)技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，條理清楚。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將中心意思表達清楚，然后再做敘述。

　　(2)講清原委，避免抽象。招聘者提問(wèn)是想了解求職者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”或“否”作答，有的需要解釋原因，有的則需要說(shuō)明程度。

　　(3)確認提問(wèn)，切忌答非所問(wèn)。面試中，招聘者提出的問(wèn)題過(guò)大，以致不知從何答起，或求職者對問(wèn)題的意思不明白是常有的事�！澳銌�(wèn)的是不是這樣一個(gè)問(wèn)題……”將問(wèn)題復述一遍，確認其內容，才會(huì )有的放矢，不致南轅北轍、答非所問(wèn)。

　　(4)講完事實(shí)以后適時(shí)沉默。保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答。

　　(5)冷靜對待，寵辱不驚。招聘者中不乏刁鉆古怪之人，可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰術(shù)提問(wèn)，讓你不明其意。故意提出不禮貌或令人難堪的問(wèn)題，其意在于“重創(chuàng )”應試者，考察你的“適應性”和“應變性”。你若反唇相譏，惡語(yǔ)相對，就大錯特錯了。

　　(6)要知之為知之，不知為不知。面試中常會(huì )遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現在忘了或根本不懂的問(wèn)題。面臨這種情況，回避問(wèn)題是失策，牽強附會(huì )更是拙劣，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得招聘者的信任和好感。

　　發(fā)問(wèn)技巧

　　面試時(shí)若招聘者問(wèn)你有沒(méi)有問(wèn)題，你可以適當問(wèn)一些問(wèn)題，并且應該把提問(wèn)的重點(diǎn)放在招聘者的需求以及你如何能滿(mǎn)足這些需求上。通過(guò)提問(wèn)的方式進(jìn)行自我 推銷(xiāo)是十分有效的，所提問(wèn)題必須是緊扣工作任務(wù)、緊扣職責的。

　　你可以詢(xún)問(wèn)諸如以下的問(wèn)題：應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰;在這一職位上應該取得怎樣的成果;該職位與所屬部門(mén)的關(guān)系以及部門(mén)與公司的關(guān)系;該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。當然也要注意不要問(wèn)一些通過(guò)事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會(huì )讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

　　談話(huà)技巧

　　(1)談話(huà)應順其自然。不要誤解話(huà)題，不要過(guò)于固執，不要獨占話(huà)題，不要插話(huà)，不要說(shuō)奉承話(huà)，不要浪費口舌。

　　(2)留意對方反應。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話(huà)的氣氛和時(shí)機，這就需要隨時(shí)注意觀(guān)察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個(gè)話(huà)題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話(huà)將話(huà)題收住。

　　(3)有良好的語(yǔ)言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說(shuō)話(huà)方式。

　　此外還要警惕容易破壞語(yǔ)言意境的現象：過(guò)分使用語(yǔ)氣詞、口頭語(yǔ)，這不僅有礙于聽(tīng)者的連貫理解，還容易引人生厭。

　　交談心態(tài)

　　作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著(zhù)招聘的成敗。

　　(1)展示真實(shí)的自己。面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時(shí)故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過(guò)有經(jīng)驗招聘者的眼睛，也不利于自身發(fā)展。即便是通過(guò)了面試， 人力資源部也不會(huì )根據面試時(shí)的表現安排適合的職位，這對個(gè)人的職業(yè)生涯也是有害的。

　　(2)以平等的心態(tài)面對招聘者。面試時(shí)如果能夠以平等的心態(tài)對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問(wèn)題時(shí)，一定要抱著(zhù)我是在和招聘者一起討論這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)，而不是覺(jué)得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。

　　(3)態(tài)度要坦誠。招聘者一般都認為做人優(yōu)于做事。所以，面試時(shí)求職者一定要誠實(shí)地回答問(wèn)題。一位企業(yè)的人事主管說(shuō)，以前曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女孩，面試時(shí)她說(shuō)自已有男友，進(jìn)入公司后又說(shuō)沒(méi)有男友。問(wèn)她原因，她說(shuō)曾在一些書(shū)里看到，如果說(shuō)有男朋友就會(huì )給人穩重、有責任感的印象。實(shí)際上這樣做非常不好，面試時(shí)的欺騙行為是不利于以后發(fā)展的。

　　面試最后關(guān)

　　(1)適時(shí)告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時(shí)，往往會(huì )說(shuō)一些暗示的話(huà)語(yǔ)：

　　——我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。

　　——謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心，我們一作出決定就會(huì )立即通知你。

　　——你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

　　求職者聽(tīng)了諸如此類(lèi)的暗示語(yǔ)之后，就應該主動(dòng)告辭。

　　(2)禮貌再見(jiàn)。面試結束時(shí)的禮節也是公司考察錄用的一個(gè)砝碼。成功的方法在于，首先不要在招聘者結束談話(huà)前表現出浮躁不安、急欲寓去的樣子。其次，告辭時(shí)應感謝對方花時(shí)間同你面談。走時(shí)，如果有秘書(shū)或接待員接待過(guò)你或招待過(guò)你的話(huà)，也應向他們致謝告辭。一位畢業(yè)生來(lái)到深圳求職，面試時(shí)一番鋒芒畢露的自我介紹，結束時(shí)拋下聲“再見(jiàn)”，連握手也免了，拂袖揚長(cháng)而去。接待他的招聘者苦笑著(zhù)搖頭：如果說(shuō)有個(gè)性、有鋒芒可以容忍的話(huà)，那么連基本禮節都不懂的人則“養不起”，也無(wú)法與之合作。

　　HR電話(huà)邀請面試技巧

　　第一：注意語(yǔ)氣語(yǔ)調

　　作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話(huà)里，都應該表現出專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，首先要注意語(yǔ)氣和語(yǔ)速。無(wú)論是投進(jìn)和還是我們主動(dòng)找上的，言詞都應誠肯，因為你此時(shí)代表的是公司，而電話(huà)那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒(méi)必要整得跟誰(shuí)欠誰(shuí)似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡(jiǎn)單的介紹。

　　第二：注意措辭

　　措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話(huà)邀請面試盡量簡(jiǎn)潔，不要過(guò)于啰嗦，一旦表現出急切和懷疑的態(tài)度，就是對求職者不自信的表現。電話(huà)預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時(shí)，高明的求職者也同時(shí)在面試你，而這一切不是從舉止上表現的，只能通過(guò)言語(yǔ)，因此你說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣、飽滿(mǎn)程度、語(yǔ)速快慢都在影響著(zhù)求職者的判斷。

　　第三：注意細節

　　細節決定成敗，在電話(huà)中HR最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對方溝通，要問(wèn)到對方什么時(shí)候方便面試，在哪個(gè)地方過(guò)來(lái)。再約定面談時(shí)間，告知詳細的地點(diǎn)，并詢(xún)問(wèn)對方是否知道路線(xiàn)�？梢园l(fā)一份詳細的路線(xiàn)到求職者的郵箱或者是手機。

　　電話(huà)溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的內容，如果被問(wèn)及，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺，詳細情況可以在初試時(shí)問(wèn)面試主管，會(huì )有詳盡的解答�！�

　　如果面試者在公司規定的面試日期無(wú)法到達，請告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話(huà)聯(lián)系人力資源部，詢(xún)問(wèn)面試的職位是否還有空缺，預約面試的時(shí)間”。

　　總結：企業(yè)HR打電話(huà)要注意的問(wèn)題基本就是這些，不宜在電話(huà)說(shuō)得過(guò)多，要有誠懇的態(tài)度邀請求職者，注重電話(huà)的溝通可以大大提高初試面試人員的到達率。

　　一、總論

　　“面試的全過(guò)程是一個(gè)整體”。

　　面試過(guò)程一般可以分為三個(gè)環(huán)節：一、自我介紹，二、老師提問(wèn)，三、讓你提問(wèn)，回答你提出的問(wèn)題。第三個(gè)環(huán)節有時(shí)候有，有時(shí)候沒(méi)有，取決于老師的習慣和他對你興趣，當然也不能說(shuō)他不問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就表明他對你不感興趣，總的來(lái)說(shuō)，這個(gè)環(huán)節不是每個(gè)人都會(huì )遇到，前兩個(gè)環(huán)節是面試的重頭細和容易出彩的地方，可以說(shuō)，“得環(huán)節一二者得天下”

　　老師在提問(wèn)環(huán)節所提的問(wèn)題，一是根據你的書(shū)面簡(jiǎn)歷和你的自我介紹提出，比如，你說(shuō)你做過(guò)電子設計大賽，老師就會(huì )請你介紹一下你們的作品，你做的哪部分，遇到些什么問(wèn)題，怎么樣解決的。了解這個(gè)領(lǐng)域的老師，還會(huì )問(wèn)一些更專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，比如“送入單片機的方波如果峰值不夠怎么辦”、“用三5芯片怎么樣搭建過(guò)零器”等等;二是根據你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)課，提出一些基礎性的問(wèn)題，比如，學(xué)光電子的同學(xué)，老師可能會(huì )問(wèn)“產(chǎn)生激光的三要素”、“激光的特點(diǎn)”、“光相干的條件”等等，總之，所提的問(wèn)題都是基礎性的、基于課本的問(wèn)題;三是了解學(xué)生的品性、心理素質(zhì)等，比如，我就遇到老師提問(wèn)說(shuō)“你遇到困難情緒不好的時(shí)候怎么辦”，“你在課余一般做哪些事”等等，這類(lèi)問(wèn)題是老師隨意問(wèn)的，沒(méi)有規律性，參考自己前面面試的同學(xué)所遇到的問(wèn)題，揣摩一下老師的心思。老師還會(huì )問(wèn)“某門(mén)課怎么考這么低啊”之類(lèi)的問(wèn)題，甚至有的老師會(huì )在你回答問(wèn)題的時(shí)候，故意做出嘆氣、搖頭等動(dòng)作，這時(shí)，你一定要沉著(zhù)冷靜，不要被他干擾，自信地把自己要說(shuō)的話(huà)娓娓道來(lái)。

　　你的書(shū)面簡(jiǎn)歷和你的自我介紹，很大程度上決定了你在第二個(gè)環(huán)節所要回答的問(wèn)題，因此，你的書(shū)面簡(jiǎn)歷和自我介紹，一定要言之有物，一定要老師根據你的陳述所提的問(wèn)題，你可以邏輯清晰且語(yǔ)言流暢地表達出來(lái)。

　　了解了面試的這個(gè)特點(diǎn)，你就可以細心地打造你的書(shū)面簡(jiǎn)歷和自我介紹，來(lái)掌握老師要問(wèn)的問(wèn)題，進(jìn)而掌控面試的全過(guò)程，變身面試達人。

　　二、面試技巧

　　自我介紹的技巧前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，這里所說(shuō)的是表達上的技巧。

　　(一)邏輯清晰

　　回答問(wèn)題時(shí)，一定要注意有邏輯性，并且條理和思路一定要清晰，不要亂扯，比如自我介紹時(shí)，要這樣說(shuō)：“我想分三方面來(lái)介紹我自己，一是課程學(xué)習，二是科研和比賽，三是學(xué)生工作，balabala……(分別介紹)”，而不要這樣：“我成績(jì)很好，我當過(guò)學(xué)生會(huì )主席，我參加過(guò)**比賽，我得過(guò)**獎學(xué)金……”

　　如果老師問(wèn)的問(wèn)題自己準備過(guò)，當然很幸運，但是如果沒(méi)有準備過(guò)，也一定不要慌張，給自己一點(diǎn)的時(shí)間稍做思考，再進(jìn)行回答。

　　“稍做思考”是一門(mén)學(xué)問(wèn)，有的學(xué)生在面試的時(shí)候問(wèn)是急于回答老師的問(wèn)題，往往在老師剛提出問(wèn)題就回答，而給出的回答往往差強人意。要記住，面試不僅僅是老師在問(wèn)你在答，而是一種交流和互動(dòng)，你一定要學(xué)會(huì )掌握對話(huà)的主動(dòng)權，學(xué)會(huì )說(shuō)一些話(huà)來(lái)給自己留出思考的時(shí)間。

　　1、老師問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候就要開(kāi)始思考自己的回答，不要等問(wèn)完再開(kāi)始思考。

　　2、老師問(wèn)完問(wèn)題后，面帶微笑，評價(jià)(當然是幽默地夸贊)一下老師的問(wèn)題：“您的問(wèn)題真的很有趣”，“您的問(wèn)題很有水準，真的把我難住了”等等，在說(shuō)的同時(shí)，就給自己留出了思考的時(shí)間，一定要邊說(shuō)邊構思自己的回答，比如我在面試第二志愿實(shí)驗室的時(shí)候，面試老師就問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“如果兩個(gè)志愿都愿意要你，你會(huì )怎么選擇”，這個(gè)問(wèn)題我一點(diǎn)準備也沒(méi)有，如果直接說(shuō)去第一志愿，顯得不尊重面前的老師，但是如果說(shuō)去第二志愿，又有點(diǎn)假惺惺，因為正常情況下，一定是去第一志愿，不可能報了第一志愿反而選擇去第二志愿。我馬上回答“老師您的這個(gè)問(wèn)題問(wèn)到我心坎兒里了”，老師們一下子都被逗樂(lè )了，而我在這寶貴的幾十秒時(shí)間里迅速思考整理做出了回答：“兩個(gè)實(shí)驗室我都很喜歡，原因balabala……(原因我準備過(guò))，但是錄取有它的流程，如果兩個(gè)志愿都錄取，我只能選擇去第一志愿，我也很愿意去第一志愿�！�

　　(二)掌握面試的主動(dòng)權，把老師往你擅長(cháng)的方向上引導，讓他多問(wèn)你你擅長(cháng)的問(wèn)題。

　　這里舉兩個(gè)例子：

　　第一個(gè)例子是我自己在面第一志愿時(shí)，老師問(wèn)我“你對我們的實(shí)驗室有哪些了解?你為什么選擇這里?”我作為一個(gè)本科三年級學(xué)生，對這個(gè)領(lǐng)域當然不了解，但是我覺(jué)得我有選擇這里的理由，于是稍作思考后作出如下回答：“我選擇這里是因為我覺(jué)得我通過(guò)三年的訓練，具備了一定的科研素養，有很強的動(dòng)手能力，balabala……(展開(kāi)陳述自己的素養和動(dòng)手能力)，另外，我覺(jué)得光儲存有很廣闊的應用前景，如果我進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，會(huì )有很大的發(fā)展空間，所以我選擇這里�！蔽疫@樣回答既避開(kāi)了自己對實(shí)驗室沒(méi)有多少了解的弱點(diǎn)，又陳述了自己為什么選擇這里，并且還巧妙地告訴老師，“我優(yōu)秀，我很適合這里”。老師接著(zhù)就開(kāi)始問(wèn)我在動(dòng)手能力中說(shuō)的電子設計大賽的事情，關(guān)于電子設計大賽的問(wèn)題我準備得很充分。

　　第二個(gè)例子是美國通過(guò)電氣GE的前CEO，杰克·韋爾奇的例子(杰克·韋爾奇被譽(yù)為“世界第一CEO”的牛逼人物，帶領(lǐng)GE公司創(chuàng )造了無(wú)數輝煌)。他在參加董事會(huì )選擇新CEO面試時(shí)的，遇到這樣一個(gè)問(wèn)題：“如果你不幸在空難中遇難，你會(huì )從其他幾個(gè)候選人中選擇哪位做CEO，為什么”。這個(gè)問(wèn)題如果真的按照面試官的假設來(lái)回答，若是你回答選擇某一位并給出理由，等于是給這位候選人加了分，杰克·韋爾奇沒(méi)有做這樣的假設，而是直接回答如果他做CEO，會(huì )采取什么措施使GE走向輝煌。他掌握了主動(dòng)權，給出了對自己有利的信息，而不是被教官牽著(zhù)鼻子走。

　　三、面試問(wèn)題壓寶

　　1、問(wèn)題分類(lèi)

　　第一類(lèi)：拷問(wèn)類(lèi)，老師根據你的簡(jiǎn)歷和你對自己的描述，詢(xún)問(wèn)一些問(wèn)題。

　　第二類(lèi)：考查類(lèi)，老師自己擬一些專(zhuān)業(yè)知識的問(wèn)題問(wèn)你，考察你的基礎知識是不是扎實(shí)，一般這類(lèi)問(wèn)題都是你學(xué)過(guò)的課程里面的基礎知識，

　　第三類(lèi)：應變類(lèi)。

　　2、自我介紹

　　老師要根據你的自我介紹，提出“拷問(wèn)類(lèi)”的問(wèn)題，所以自我介紹一定要“條理清晰，突出重點(diǎn)”，并且一定要注意，不管你說(shuō)你做了什么項目，看了什么文獻，有什么獎項，老師提出有針對性的問(wèn)題，所以你的自我介紹，一定要言之有物，也就是說(shuō)，不管哪個(gè)亮點(diǎn)，在老師問(wèn)的時(shí)候，你都要有話(huà)可說(shuō)，千萬(wàn)不要犯這樣的錯誤：把自己描述地得牛，結果一問(wèn)三不知，這樣留給老師的印象會(huì )極差，極大地影響你的得分。

　　條理清晰是指不要把先說(shuō)學(xué)習，又扯學(xué)生工作，最后又回到學(xué)習，而是要把自己在大學(xué)中的經(jīng)歷，分成幾類(lèi)，逐個(gè)介紹，一般分為：學(xué)習、科研、學(xué)生工作。

　　突出重點(diǎn)是說(shuō)這三個(gè)類(lèi)型的介紹要分主次，面試研究所，要以學(xué)習和科研為主，學(xué)生工作為輔，學(xué)習和科研要重點(diǎn)敘述，而學(xué)生工作只要一句帶過(guò)，即：我還擔任*****，因為表現突出，獲得了****獎項，學(xué)生工作鍛煉了****。

　　3、提問(wèn)壓寶：

　　(1)你覺(jué)得自己的哪些特點(diǎn)適合做科研?

　　(2)介紹一下電子設計大賽你做的作品，你做的是哪一部分，電路各部分的原理是什么(建議看一下設計報告，把第一部分的電路、原理搞清楚)

　　(3)做PCB板和焊接的心得，注意，老師可能會(huì )問(wèn)一些關(guān)于PCB的基礎知識，準備一下。

　　(4)介紹一下你的“空間目標特征參數反演和提取方法研究”項目，你做的哪一部分(這個(gè)我來(lái)幫我擬)

　　(5)你對激光損傷的了解。(你的簡(jiǎn)歷里說(shuō)自己了解了這些東西，老師就有可能問(wèn)，看你是不是真的了解，所以……準備一下吧……)

　　(6)你對本實(shí)驗室/學(xué)科/科研方向的了解，(可能到時(shí)候會(huì )有講座，講座的時(shí)候認真聽(tīng)一下)

　　(7)你為什么要選擇這個(gè)實(shí)驗室/研究方向?(這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是1和6的綜合，回答的時(shí)候要有條理)

　　(8)你遇到困難，情緒很差的時(shí)候，怎么應對

　　(9)你高興的時(shí)候喜歡做什么，你不高興的時(shí)候喜歡做什么

　　(10)你的課余都做什么事情

　　(11)基礎知識類(lèi)的問(wèn)題不好猜，適當看看書(shū)吧，鞏固一下專(zhuān)業(yè)課的基礎知識。

【HR的面試薪資談判技巧】相關(guān)文章：

薪資談判技巧03-28

英語(yǔ)面試薪資談判11-06

面試薪資談判秘笈12-13

HR薪酬談判的技巧03-18

HR薪酬談判的技巧11-04

面試技巧之求職面試時(shí)進(jìn)行薪資談判的方法11-20

面試通過(guò)后的薪資談判08-19

求職者薪資談判的技巧11-08

如何提高薪資談判技巧03-29

如何進(jìn)行面試薪資談判02-27