求職面試對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是十分重要的活動(dòng)，往往關(guān)系到一個(gè)人的人生規劃。特別是當你有機會(huì )去心儀已久的公司面試的時(shí)候，面試的成功與否顯得更加重要。勿庸置疑，面試前的準備工作是面試成功的關(guān)鍵步驟。

　　但是很多求職者在接到面試電話(huà)之后，卻不知如何去準備，因此反而談不上準備。知己卻不知彼，談何面試成功？或者說(shuō)，在這樣的情況下，面試成功與否完全在于現場(chǎng)發(fā)揮的情況了。

　　如何去面試？應聘的企業(yè)會(huì )以怎樣的方式來(lái)面試？面試怎樣的內容？以及與應聘相關(guān)的企業(yè)文化、管理方式等待諸多問(wèn)題，對于面試者來(lái)說(shuō)都是必須了解的情況。但是，過(guò)去這些信息是很難有效獲取的'。我們知道，招聘一類(lèi)的網(wǎng)站是目前企業(yè)招聘的第一渠道，但是招聘類(lèi)的網(wǎng)站往往缺乏招聘企業(yè)更深入和客觀(guān)的資訊。

　　作為專(zhuān)業(yè)的人力資源網(wǎng)站，1010Job（www.1010Job.com）率先意識到了這個(gè)問(wèn)題對于面試者的重要性。2006年6月, 中國第一家招聘企業(yè)求職者評論中心——1010job企業(yè)評論資料中心誕生了。這個(gè)評論中心搜集了近5000家企業(yè)詳盡的招聘相關(guān)評論信息，包含世界500強和中國1000強的企業(yè)的相關(guān)資料。為面試者提供了可以信賴(lài)的參考資料。這些資料內容包含了隱性的薪酬、面試試題、面試心理考核技巧等原創(chuàng )的、鮮活的、有參考價(jià)值的資訊。這些信息均由中國最大的求職者互動(dòng)論壇JobSoS（屬1010job旗下論壇）的活躍用戶(hù)與企業(yè)人力資源管理者主動(dòng)創(chuàng )建。解決了求職者不了解招聘企業(yè)真實(shí)情況、求職信息不對稱(chēng)的難題�？梢哉f(shuō)，目前這個(gè)企業(yè)評論中心在國內還是獨一無(wú)二的、最具參考價(jià)值的面試準備平臺。

　　1010job企業(yè)評論中心的內容大致可以分為兩類(lèi)：其一是企業(yè)招聘相關(guān)的信息，其內容包括：招聘職位、企業(yè)文化、企業(yè)用人原則、企業(yè)資訊等介紹企業(yè)的內容。其二是真實(shí)薪酬透露、個(gè)人化的面試經(jīng)歷、招聘接待人員的態(tài)度、面試考官的素質(zhì)等鮮活的網(wǎng)友評論內容。該評價(jià)中心也支持求職者對企業(yè)綜合榮譽(yù)和工作壓力指數的評級。有了這些資訊，作為一個(gè)即將去面試的應聘者，多少都能夠獲得一些幫助，并能夠有所準備，應對面試考官的各種問(wèn)題，了解面試考官的面試技巧，從而做到“有備而來(lái)”。 “以前我們去一家企業(yè)面試時(shí)一般會(huì )去看公司網(wǎng)站的信息，但大多都是說(shuō)好話(huà)，價(jià)值不是很大，我覺(jué)得有價(jià)值的是那些論壇里求職者寫(xiě)的他們的面試經(jīng)歷和經(jīng)驗�！� 一位訪(fǎng)問(wèn)過(guò)101Job企業(yè)評論中心的面試者這樣評價(jià)這個(gè)評測中心。

　　這些信息往往是隱藏在人際之中的，無(wú)法通過(guò)平常公開(kāi)的渠道獲得。1010job企業(yè)評論中心采取中立的姿態(tài)，并鼓勵用戶(hù)發(fā)表客觀(guān)的評論，以呈現招聘企業(yè)真實(shí)客觀(guān)的面貌，給求職者提供原汁原味的參考信息。理想的狀態(tài)是，求職者面臨工作抉擇時(shí)能在企業(yè)資料評價(jià)中心得到幫助，同時(shí)也能把自己了解的資訊回饋給其他求職者�！斑@是我們開(kāi)展這項工作的初衷，也是它的價(jià)值所在。讓求職者發(fā)言生成資料，這種做法是web2.0招聘企業(yè)的基礎�！�1010Job企業(yè)評論中心的負責人林麗珠小姐這樣界定這個(gè)企業(yè)評論中心的價(jià)值。不論如何，有了這樣一個(gè)資料中心，對于應聘者來(lái)說(shuō)，是很有幫助的。作為一個(gè)即將要去面試的應聘者，訪(fǎng)問(wèn)1010Job的必修課還是要上的。

來(lái)源：中青在線(xiàn)專(zhuān)稿