大學(xué)生成功求職三要素
據調查，當前大學(xué)生在找工作的過(guò)程中，畏懼失敗、與他人競爭時(shí)自卑、缺乏面試經(jīng)驗已經(jīng)成為影響求職成功率的三個(gè)主要問(wèn)題。因此，大學(xué)生要想求職成功，必須解決這三個(gè)問(wèn)題。
要素一：克服畏懼心理
很多大學(xué)生在校期間只顧埋頭讀書(shū)、很少與社會(huì )接觸，對參與社會(huì )交往和競爭有懼怕心理。對此，最實(shí)用的辦法是“放血治療”。不妨找幾個(gè)與自己一樣不敢走出去求職的同學(xué)組成一組，由于彼此情況差不多，不會(huì )有壓力，在一起交流溝通時(shí)通常會(huì )很順利，幾次以后，再另?yè)Q一組溝通技巧高于自己的人進(jìn)行交談，逐漸培養出“我也能成功地與人溝通交流”的信心。
要素二：自我培養面試經(jīng)驗
對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官時(shí)“發(fā)怵”是常見(jiàn)的難題之一，這主要是擔心自己經(jīng)驗不足，不知道該如何對付面試官。如何能夠不遭受面試失敗的.打擊，又獲得面試經(jīng)驗呢？解決辦法就是多參與模擬招聘。通過(guò)心理指導師或經(jīng)驗人士設計的模擬面試，從求職者與主考官目光的接觸、禮儀、表情、語(yǔ)言、儀表、態(tài)度甚至握手的時(shí)機、方式等方面進(jìn)行反復的實(shí)踐性訓練，直至做到在任何時(shí)候都能應對自如。
要素三：建立競爭中的自信心
在求職過(guò)程中，有些大學(xué)生面對比自己強的人，會(huì )產(chǎn)生“未比先輸”的自卑心理。其原因就是缺乏成就感，自信心不足。建立自信心的辦法是：從小任務(wù)和最基本的要求做起，培養自信心和榮譽(yù)感，每次完成任務(wù)后都表?yè)P和獎勵自己，否則予以懲罰；然后稍稍提高任務(wù)難度，并隨時(shí)找人分享成長(cháng)的經(jīng)驗，獲得肯定……如此循環(huán)，不斷恢復和提升自信，培養榮譽(yù)感和成熟度，直到敢于正視某些方面優(yōu)于自己的對手。
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