面試時(shí)不妨適度低調
正值2月會(huì )高峰，從八萬(wàn)人體育場(chǎng)到上海商城，每場(chǎng)招聘會(huì )都人山人海，每個(gè)展臺上的都堆積如山，者的激烈程度可見(jiàn)一斑。此時(shí)，很多求職者刻意在官面前拿出一副“舍我其誰(shuí)”的架勢，以此證明自己的能力和信心。然而從企業(yè)的回應來(lái)看，“太能干”也許會(huì )“嚇壞”面試官，從而導致面試失敗。這里，記者記錄下了兩個(gè)面試場(chǎng)景。
場(chǎng)景一：野心過(guò)大導致出局
在國際中心舉行的招聘會(huì )上，國際貿易專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生小A正在某外貿公司“經(jīng)理助理”一職。她英語(yǔ)口語(yǔ)流利，大學(xué)期間參加過(guò)多項社會(huì )活動(dòng)，表現出一股生機勃勃、自信滿(mǎn)滿(mǎn)的勁頭。經(jīng)過(guò)數個(gè)回合的問(wèn)答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿(mǎn)意。接著(zhù)面試官問(wèn)小A2年內的和期望。她思索片刻后表示，自己雖是，然而有很強的學(xué)習能力，希望通過(guò)努力，2年內進(jìn)入；至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬(wàn)元。
這句話(huà)，讓面試官放棄了小A。
求職一點(diǎn)通：
隨著(zhù)“職業(yè)規劃”概念的傳播，越來(lái)越多的面試官喜歡詢(xún)問(wèn)求職者的規劃，以此了解公司提供的`發(fā)展平臺是否能滿(mǎn)足求職者的職業(yè)，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長(cháng)期工作。大多數公司都希望找到能干且穩定的職員，類(lèi)似“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個(gè)崗位的鍛煉機會(huì )。因此面試官在聽(tīng)到“年薪10萬(wàn)，迅速進(jìn)入管理層”的職業(yè)規劃時(shí)，反而會(huì )被嚇退。因為一個(gè)助理的職位不可能達到年薪10萬(wàn)元的標準，當理想和現實(shí)落差較大時(shí)，員工一定不會(huì )安心做事，最終會(huì )選擇。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會(huì )需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jì)，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過(guò)分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。
場(chǎng)景二：口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業(yè)知名公司來(lái)上海招聘、工程部經(jīng)理、經(jīng)理等多個(gè)中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗。一名中年男子坐下應聘。
“你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎？”面試官提問(wèn)�！拔以谶@個(gè)行業(yè)是很強的�！鼻舐氄咦孕诺卮鸬�。
“哦？怎么說(shuō)？”原本正在看簡(jiǎn)歷的面試官抬起頭來(lái)，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。
“我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說(shuō)，提到我的名字，幾乎大家都知道。各...More...↓