如何與面試官談薪
場(chǎng)景一：
在某場(chǎng)會(huì )上，一家公司的招聘官和者正進(jìn)行對話(huà)。
“聽(tīng)了你的介紹，覺(jué)得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問(wèn)一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問(wèn)。
求職者支支吾吾了半晌，最后說(shuō)：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景�！�
“那么好，我們下周一會(huì )通知你來(lái)公司�！�
一周后，公司通知復試，復試順利通過(guò)后，面試官讓者簽約，并告知薪資數目。而此時(shí)應聘者表示，公司開(kāi)出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。
求職一點(diǎn)通：
這家公司的面試官告訴記者，她本人以及很多其他公司的招聘官都遇到過(guò)上述問(wèn)題。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠懇地表示“不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的、晉升機會(huì )”，然而等到準備簽約時(shí)，求職者又會(huì )對公司提供的薪酬表示不滿(mǎn)，導致雙方招聘、求職的浪費，讓公司很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢(qián)，而應更看重事業(yè)前途。因此被問(wèn)及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實(shí)際問(wèn)題而退縮了。
公司的招聘官認為，對于“薪酬問(wèn)題”應該直言不諱。薪酬是求職中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過(guò)程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時(shí)機。面試一開(kāi)始便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山討論薪酬不夠明智，但可以在被問(wèn)及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當的時(shí)機詢(xún)問(wèn)。
當然，也不排除有些面試官詢(xún)問(wèn)薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會(huì )和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會(huì )，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識是不是貴公司所需要的`，我是否能為公司贏(yíng)取更大的�！比缓箜槃輰⒃�(huà)題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績(jì)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。
場(chǎng)景二：
某中高級人才洽談會(huì )現場(chǎng)，一位求職者應聘某制造型企業(yè)“工程師”一職，招聘雙方就薪資問(wèn)題展開(kāi)了對話(huà)。
“請問(wèn)你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問(wèn)道。
“我上一份工作的薪酬是每月5000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷(xiāo)售主管，帶領(lǐng)4－5人的，月薪包括底薪和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)提成平均能達到7000－8000元�！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮�。
“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話(huà)，會(huì )通知你來(lái)公司上班�！泵嬖嚬僬f(shuō)完，隨手在應聘者的上寫(xiě)下了7000元的薪酬標記。
求職一點(diǎn)通：
當面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應當抓緊機會(huì )，委婉地說(shuō)出自己的期望值。此時(shí)應聘者應該注意以下四點(diǎn)：
1、不要虛報目前收入...More...↓