電話(huà)面試的好技巧

　　現在企業(yè)招聘的形式多樣化，遇到電話(huà)面試也不奇怪，但是電話(huà)面試經(jīng)常讓人措手不及，要如何淡定的應對電話(huà)面試呢？以下是小編整理的電話(huà)面試的三大技巧，希望能幫到各位。

　　電話(huà)面試主要用于企業(yè)收到求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷之后的初步篩選。時(shí)間一般在15分鐘左右，主要是來(lái)核實(shí)求職者的背景和語(yǔ)言表達能力。

　　能夠通過(guò)電話(huà)面試的求職者，才會(huì )進(jìn)一步的約到公司面試。對于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話(huà)面試不像面對面交流時(shí)那樣直接，表現余地相應較小，思考時(shí)間也很少，僅能通過(guò)聲音傳達個(gè)人信息。

　　究竟電話(huà)面試里用人單位將如何提問(wèn)，應聘者又該如何在短時(shí)間內應對？

　　HR的電話(huà)突然打來(lái)怎么辦？

　　在給你電話(huà)面試之前，根本不會(huì )給你通知，所以HR的突然來(lái)電，往往令你措手不及，驚慌失措，也許你正在上課，也許正在運動(dòng)，也許正在公車(chē)上，此時(shí)你沒(méi)有任何準備，怎么辦？

　　這個(gè)時(shí)候建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話(huà)面試。

　　你可以說(shuō)“對不起，我正在有事，等會(huì )我給你打回去或者能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話(huà)？”等等，但千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有準備，否則很有可能讓你失去這次機會(huì )。

　　一旦贏(yíng)得時(shí)間，最先做的應是馬上攤開(kāi)資料寫(xiě)一份提綱，從容應答。當你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話(huà)交談時(shí)，應該將對方單位名稱(chēng)、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

　　假若對方表示占用時(shí)間很短，要你配合的話(huà)，也不要緊張，先找個(gè)安靜的地方坐下，然后理清思路，做簡(jiǎn)短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問(wèn)。

　　最重要的還是要在平時(shí)下功夫，在應聘了職位之后就多關(guān)注公司的面試流程，目前網(wǎng)上的分享渠道也很多，不妨多加以關(guān)注。

　　電話(huà)面試會(huì )問(wèn)什么

　　為確認個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，HR首先會(huì )對簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。

　　此時(shí)，應聘者必須冷靜快速地回答問(wèn)題，回答要簡(jiǎn)潔，毫不猶豫，否則可能給對方造成說(shuō)謊的印象。

　　因此，最好將簡(jiǎn)歷放在手邊，可以看著(zhù)內容回答提問(wèn)。

　　對簡(jiǎn)歷內容確認之后，接下來(lái)，面試官會(huì )針對應聘崗位問(wèn)些專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的問(wèn)題，比如你的專(zhuān)業(yè)技能、對應聘職位的看法，有時(shí)會(huì )問(wèn)得更細一些。

　　對于這些問(wèn)題，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。

　　在回答一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，你的`答案要盡量顯示你對那些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)非常熟悉，并能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達清楚，重點(diǎn)突出，不要回答得含糊不清。

　　任何面試都是雙方進(jìn)行相互觀(guān)察和了解，而不是面試官單方面“審問(wèn)”應聘者。

　　面試官會(huì )對應聘者提出各種問(wèn)題，以此來(lái)衡量你是否適合本公司，同時(shí)應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問(wèn)題，包括工作的具體職責、接下來(lái)的面試安排等。

　　但注意薪資待遇問(wèn)題最好不要提及，否則對方會(huì )認為你比較功利。

　　接聽(tīng)電話(huà)要冷靜

　　從你開(kāi)始求職，就要養成拿起電話(huà)說(shuō)“你好”的習慣，而且要持續保持這一習慣，作為一個(gè)職場(chǎng)人在工作中仍然會(huì )用到。切忌接到電話(huà)光是“喂”，第一印象差了，接下來(lái)的效果可想而知。

　　其次要弄清楚電話(huà)那頭的“對手”是誰(shuí)。要問(wèn)清面試官的名字與公司名稱(chēng)。當然，對應聘公司了解得越多，就越容易應對面試。

　　其一，容易理解面試官的提問(wèn)；

　　其二，當面試官了解到你掌握很多公司的信息時(shí)，會(huì )對應聘者產(chǎn)生好感，面試也會(huì )變得輕松起來(lái)。

　　如可能，最好提前準備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題清單。同時(shí)，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問(wèn)題要點(diǎn)，便于回答。

　　誠實(shí)是不變的原則

　　無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是各種形式的面試，誠實(shí)是不變的原則。切勿以為電面時(shí)，HR無(wú)法看到你，虛假的信息不會(huì )被拆穿。

　　你還沒(méi)有高明到在提供虛假信息時(shí)，能夠保持語(yǔ)音語(yǔ)調不變的境界，更不要小瞧HR的功力。真實(shí)的自己，才能收獲到Offer，并且是真正適合你的Offer。

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