變態(tài)面試題目到底為了什么?
面試本來(lái)是公司用來(lái)招攬新人的時(shí)候的一種考核手段，是用來(lái)測試新人能不能勝任將來(lái)的崗位，用來(lái)篩選出合適的人才的。所以面試的時(shí)候的問(wèn)題都應該是經(jīng)過(guò)面試官仔細的選擇的，需要能夠全面的考察到這個(gè)應聘的人的專(zhuān)業(yè)知識，考核到應聘的人的素質(zhì)品行，甚至耐勞強度等等在將來(lái)的工作中需要用到的方面。
但是現在的面試題目卻開(kāi)始變的千奇百怪，已經(jīng)出現了不少經(jīng)典而且變態(tài)的題目，比如說(shuō)：你讓工人為你工作7天，回報是一根金條，這個(gè)金條平分成相連的7段，你必須在每天結束的時(shí)候給他們一段金條。如果只允許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費?這樣的題目，我是看不出有什么作用，能夠考察到什么，得到關(guān)于應聘者的什么信息?或者只是為了看應聘者著(zhù)急的笑話(huà)?
曾經(jīng)參加過(guò)幾次面試，基本都還沒(méi)有碰到過(guò)什么太變態(tài)的問(wèn)題。大多是專(zhuān)業(yè)方面的知識，還有你對將來(lái)工作的期望，想不想升職，碰到緊急情況會(huì )怎么處理，當然還有你能不能以工作為重，能不能接受加班之類(lèi)的。面試對于應聘者來(lái)說(shuō)是一見(jiàn)比較重要的事情，需要慎重準備，從穿著(zhù)到裝飾，從口氣到身上的味道都要注意，都想給用人單位留下一個(gè)好的印象。當然也要對即將可能面對的問(wèn)題有一些心理準備，但是也要有應變能力，不過(guò)誰(shuí)也不會(huì )去準備那種變態(tài)的問(wèn)題吧?
而對于用人單位來(lái)說(shuō)，你是要招什么樣的人才，就應該有什么樣的基本問(wèn)題。雖然你可能需要考核應聘者的應變能力，但也不需要問(wèn)那種既變態(tài)又風(fēng)馬牛不相及的問(wèn)題，尤其是一問(wèn)一長(cháng)串都是無(wú)聊的問(wèn)題的。這應該也是對應聘者的起碼的尊重，不然，如果我是應聘者，我難免會(huì )認為這是對我的'輕視，是在耍著(zhù)我玩呢，至少對于我心目中這個(gè)單位的形象會(huì )有影響!
如果一個(gè)面試考官，不能通過(guò)合適的問(wèn)題得到最多的想要從應聘者身上得到的信息，那么這個(gè)面試就絕對不是一個(gè)成功的面試，就很有可能是對雙方的人力物力的一種浪費�，F在的職場(chǎng)的招聘已經(jīng)越來(lái)越滑稽，可能是因為現在的大學(xué)生是供大于求，而現在的職位又少，所以就出現了招聘者隨意的刁難應聘的，就因為人家有求于他。也或者是因為招聘者根本就不想聘人，他可能心里就有個(gè)自己人需要上這個(gè)崗位，但是又不能明目張膽的給開(kāi)后門(mén)，只好用這些變態(tài)的題目來(lái)把應聘的都趕跑，達到自己人上崗的目的。
所以在面對面試的時(shí)候，應聘的人需要自己有個(gè)度，假如被刁難了，要有心里準備，這份工作可能得不到，不要因為你有所求就任人耍。而招人的單位也應該對自己公司派出去招聘的人有個(gè)底，不要有損公司形象的人去代表公司去招聘，不要讓那些變態(tài)的面試題目成為你這個(gè)公司的面試經(jīng)典。招聘負責面試的人要和應聘被面試的人一樣重視面試，建立相互的尊重，要知道，尊重別人，就是尊重自己。
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