現場(chǎng)的對決:面試回答問(wèn)題的技巧
1．把握重點(diǎn)，條理清晰
面試是從多個(gè)方面來(lái)考驗一個(gè)人的能力，回答問(wèn)題的方式也能暴露你的問(wèn)題。面試官會(huì )從你的回答中看出你的邏輯思維能力和語(yǔ)言組織能力，甚至可以看出你工作中的方式和節奏，很容易會(huì )對你做出判斷，這點(diǎn)在你面試中所占的比率非常高。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
2.講清原委，避免抽象
對于面試官想了解的事情，如果不涉及到原則問(wèn)題，面試者最好要如實(shí)奉告，不要急于回避。很多問(wèn)題，面試官并不是關(guān)注事情本身，而是考驗你的態(tài)度和回答問(wèn)題過(guò)程中的心理狀況，如果你雖然答應表述，卻兜兜轉轉，這就不僅僅是答案的問(wèn)題了。在回答問(wèn)題中，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
3.確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)
答非所問(wèn)是個(gè)嚴重的問(wèn)題，尤其是那些答非所問(wèn)卻還不自知的人。答非所問(wèn)，表明了你對面試官的尊重不夠，你沒(méi)有認真聽(tīng)對方的提問(wèn)；表明你對這份工作不夠重視，對這些問(wèn)題是空白；表明你態(tài)度有問(wèn)題，因為你答非所問(wèn)在對方看來(lái)是敷衍。即使你答非所問(wèn)真正的原因是太緊張了，但是并不能阻止面試官對你做以上猜測。
如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的`含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
4.有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色
每個(gè)肩負招聘大任的HR都希望能為公司找到一個(gè)足夠優(yōu)秀的人才，所以，那些按部就班的人很容易被否定。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
面試就是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，你必須要找到的自己的特色，把自己的亮點(diǎn)即你的過(guò)人之處展現在面試官面前。
5.實(shí)事求是
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。工作中會(huì )有很多問(wèn)題需要解決，正是因為有問(wèn)題，所以才需要招聘專(zhuān)人去解決，如果你不夠坦誠，那么用人單位會(huì )懷疑你工作后的問(wèn)題。坦誠，是職場(chǎng)所必須的，因為工作一項團體活兒，你，模凌兩可的態(tài)度會(huì )影響其他同事工作中的進(jìn)展，甚至會(huì )影響整個(gè)團隊。
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