關(guān)于程序員面試的應聘技巧
應聘初級職位，會(huì )針對你的編程能力和以往的項目經(jīng)驗進(jìn)行重點(diǎn)的考查。如果面試官針對你做的某個(gè)項目反復提問(wèn)，那么你就需要注意了，要么面試官在這個(gè)方面特別精通，要么就是未來(lái)的職位需要用到這方面的技術(shù)。我們應該抱著(zhù)一種誠懇的態(tài)度來(lái)回答，對熟悉的技術(shù)點(diǎn)可以詳細闡述，對于不熟悉的部分可以誠實(shí)地告訴面試官，千萬(wàn)不要不懂裝懂。不過(guò)，我們同意可以引導與面試官的談話(huà)，把他盡量引導到我們所擅長(cháng)的領(lǐng)域。
應聘中級職位，不但會(huì )考查代碼編寫(xiě)，而且會(huì )對軟件架構或相關(guān)行業(yè)知識方面進(jìn)行考查。代碼編寫(xiě)方面，主要以考查某種編程技巧來(lái)判斷你對代碼的.駕馭能力。比如某國際知名軟件公司經(jīng)常會(huì )讓面試者編寫(xiě)malloc或atoi函數。越是簡(jiǎn)單的函數越能考驗應聘者的編碼能力。你不但要實(shí)現功能，而且還要對可能出現的錯誤編寫(xiě)防御性代碼，這些經(jīng)驗都需要在實(shí)際編程過(guò)程中積累。
應聘高級職位，應聘者肯定對技術(shù)或某個(gè)行業(yè)有相當程度的了解，這時(shí)主要是看你與職位的契合程度、企業(yè)文化的配比性(即將人力資源及成本配比作為服務(wù)體系的重要組成部分，將公司企業(yè)文化中核心理念及價(jià)值觀(guān)作為客戶(hù)服務(wù)的重要媒介)及整體感覺(jué)。應聘管理職位的話(huà)，考查的更多是管理技巧、溝通技巧和性格因素。架構師一般會(huì )考查行業(yè)背景與軟件架構方面的知識，比如UML或建模工具的使用等;技術(shù)專(zhuān)家的職位則會(huì )針對相關(guān)技術(shù)進(jìn)行深度考查，而不會(huì )再考查一般性的編碼能力。
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