面試技巧和注意事項自我介紹

　　面試對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)非常重要，小編專(zhuān)門(mén)搜集整理了的相關(guān)文章，希望能對您有所幫助，如果覺(jué)得有用的話(huà)可以分享給自己的朋友們！

　　面試技巧和注意事項

　　一、簡(jiǎn)歷

　　1、盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔。

　　2、要堅決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷。

　　3、注意簡(jiǎn)歷上的細節問(wèn)題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性，

　　6、應屆生緊接著(zhù)要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話(huà)還是兩個(gè)字：美觀(guān)。

　　7、專(zhuān)業(yè)方面可能會(huì )涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題。曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門(mén)問(wèn)下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫(xiě)主修課程，如果非要寫(xiě)的話(huà)，建議挑自己學(xué)的比較好，分數比較高的3-4門(mén)。

　　8、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會(huì )經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項的相關(guān)內容請一定用倒序方式（事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排序內容都應該是倒序），除非有你覺(jué)得能震懾到HR的很牛的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

　　9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì )自己挖掘這些內容，但是把主動(dòng)權交給HR，是不是意味著(zhù)你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？

　　盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項活動(dòng)或經(jīng)歷細化描述——聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細化的描述，會(huì )引導HR問(wèn)你一些已有準備的問(wèn)題。

　　10、對于簡(jiǎn)歷的內容可以適當的夸大，不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你要能自圓其說(shuō)。

　　11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就應該著(zhù)重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。千萬(wàn)不要一味的都堆上去，較多的信息，一來(lái)會(huì )讓HR覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

　　12、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(cháng)部分，這部分大多數人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現在都習慣在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上這樣一段話(huà)“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細想想，這個(gè)話(huà)真的很不靠譜。同學(xué)們所想表達的無(wú)非是自己會(huì )擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競爭者又有多少不會(huì )office的呢？而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說(shuō)excel，有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門(mén)、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話(huà)，可以適當的夸出去，但前提是自己能夠收回來(lái)。

　　13、再然后是興趣愛(ài)好部分，請一定寫(xiě)上一個(gè)集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛(ài)看都OK。如果不愛(ài)看，強迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽，以備萬(wàn)一。對于一些開(kāi)放性較高的崗位，如銷(xiāo)售、HR等，愛(ài)好里，讀書(shū)、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會(huì )讓HR覺(jué)得你不夠開(kāi)朗。

　　14、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評價(jià)，說(shuō)自己如何如何的好�；剡^(guò)頭來(lái)想想，難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣(mài)瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)不過(guò)去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。 比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會(huì )主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類(lèi)似“能夠較好的與學(xué)生會(huì )其他干部、主觀(guān)老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話(huà)，這樣的自夸就顯得自然很多。

　　15、在某次春季招聘的簡(jiǎn)歷篩選中，曾經(jīng)連續看到兩份說(shuō)自己堅持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷，當然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀(guān)的，但是如果不是真的，請你自

　　己小心點(diǎn)。

　　16、網(wǎng)申是門(mén)學(xué)問(wèn)，看過(guò)相應公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去。親身經(jīng)歷來(lái)講，牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò)，一個(gè)大三的非應屆生網(wǎng)申卻過(guò)了。網(wǎng)申的評分系統很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級、學(xué)生會(huì )任職、實(shí)習經(jīng)驗等等，還是具體情況具體分析。

　　17、切記，簡(jiǎn)歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準備好�？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。

　　二、面試禮儀

　　1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實(shí)也相當于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強化認定。

　　或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。

　　2、著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒(méi)必要強求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種），還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

　　3、進(jìn)入面試間之前請先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

　　4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自己。

　　5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì )顯得你自信很多。

　　6、面試結束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的'面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì )讓面試官為難。

　　7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì )上黑名單的。

　　8、終面的話(huà)，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

　　三、面試過(guò)程

　　1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：

　�、賁TAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當時(shí)的情況如何（S）、你們的目的為何（T）、為達到這個(gè)目標你們采取了哪些行動(dòng)（A）、結果如何（R）。

　　通常面試官會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

　�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　�、郯捉鸱▌t：引導面試官對你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導；另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內

　�、茔@石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。

　　比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級領(lǐng)導意見(jiàn)和客觀(guān)事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì )怎么做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況，如何如何處理——注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的？我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”。

　　2、以15分鐘一個(gè)人計算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著(zhù)你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì )覺(jué)得輕松很多。

　　3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。（用今年春晚那個(gè)臺詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)？”你的這種陽(yáng)光也會(huì )感染到面試官的。

　　4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì )追問(wèn)下去；再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動(dòng)作的出現是概率論的問(wèn)題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì )明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì )怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋自己的回答了。

　　5、一個(gè)很重要的環(huán)節是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區別性。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應聘的職位。

　　6、回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強的邏輯性，并較少出現口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(cháng)時(shí)間鍛煉的結果，方法的話(huà)，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法�？梢哉覀�(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì )說(shuō)得比前一遍好。長(cháng)此以往，表達能力就會(huì )好很多了。

　　7、對于一些普遍性的問(wèn)題，事先準備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類(lèi)似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

　　8、群面的話(huà)，表現的有教養、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

　　9、群面過(guò)程的一些注意事項：

　�、偌词棺约翰话l(fā)言也要表現的像在思考、像在專(zhuān)心傾聽(tīng)；

　�、凇坝欣聿辉诼暩摺�；

　�、鄹矣谌プ鲱I(lǐng)導者，但同時(shí)做領(lǐng)導的也會(huì )承擔相應的風(fēng)險（小組任務(wù)失敗的話(huà)第一個(gè)否定的就會(huì )是leader）；

　�、芸偨Y者如果不是自己，記得補充；

　�、萦涀⌒〗M內每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。

　　10、收尾階段，面試官一般會(huì )問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們？”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應聘職位的發(fā)展問(wèn)題。

　　面試技巧和注意事項

　　面試時(shí)，有些求職者為了難取得所求工作，往往都弄虛作假，吹噓自己的工績(jì)與學(xué)習能力，可面試官反感自我吹噓，去面試前，大家不妨掌握最簡(jiǎn)單的面試技巧。

　　面試要突出自我優(yōu)勢

　　對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，最好是參加校園招聘會(huì )，因為社會(huì )上的招聘信息往往需要工作經(jīng)驗，大學(xué)生不具有競爭優(yōu)勢。求職期間，要多查詢(xún)各個(gè)高校的就業(yè)網(wǎng)，多掌握招聘信息。

　　制作簡(jiǎn)歷要將最重要的信息放在最前面，如英語(yǔ)四六級水平、實(shí)踐經(jīng)驗、獎學(xué)金獲得情況等，自薦信可以放在最后，另外，如果有實(shí)習作品一定要附上。

　　很多用人單位的面試都分為“一面”和“二面”。

　　“一面”時(shí)，大多為群體面試，這種面試，應聘學(xué)生一定要注意適當地表現自己，可以談，但不能談得太多，在自我介紹中要突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。

　　“二面”一般都是一對一的面試，這時(shí)，面試官問(wèn)什么就答什么，一定要真誠，不要自我吹噓，面試官很反感愛(ài)吹噓的學(xué)生。

　　現在就業(yè)壓力大，雖然說(shuō)求職是學(xué)生與用人單位雙向選擇，但其實(shí)還是用人單位在挑選學(xué)生。因此，我比較贊同先就業(yè)后選業(yè)的觀(guān)點(diǎn)，等有了工作經(jīng)驗后可以再尋找更好的單位。

　　簡(jiǎn)歷很重要，我的簡(jiǎn)歷只有一張紙。簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，把自己能做什么，擅長(cháng)做什么這些亮點(diǎn)突出就可以了。

　　現在大家都忙著(zhù)找工作，很多人可能很久都不翻書(shū)了，但是用人單位的筆試及后面的面試都會(huì )問(wèn)到很多專(zhuān)業(yè)知識，所以，找工作的空隙要翻看一下專(zhuān)業(yè)課程，鞏固掌握專(zhuān)業(yè)知識。筆試的題目大多與應聘的崗位有關(guān)。

　　面試通常第一關(guān)都是考查專(zhuān)業(yè)知識，“二面”時(shí)很多企業(yè)采取分小組討論的形式。面試其實(shí)就是考查你與人溝通的技巧，在談話(huà)中，要重點(diǎn)介紹自己與應聘崗位相關(guān)的學(xué)習和經(jīng)歷，同時(shí)要掌握談話(huà)的主動(dòng)權，將話(huà)題引向自己擅長(cháng)的方面，而不要處于被動(dòng)。但要注意，談話(huà)一定要有禮貌，第一印象非常重要。

　　面試時(shí)的著(zhù)裝也很重要，男生一般都是穿西裝。干凈、得體的著(zhù)裝，不僅能提高自己的精神和氣質(zhì)，還能體現你對這份工作的重視及對面試官的尊重，能給面試官留個(gè)好印象。

　　面試技巧自我介紹

　　內容有效，面試不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單將自己的籍貫姓名等信息告知考官，而是要通過(guò)自己的表述讓考官能夠全面了解與認識你，所以在內容上，我們就要去保證其有效性，最根本的一個(gè)原則就是考生在自我介紹時(shí)一定要圍繞崗位要求的基本素質(zhì)和工作能力展開(kāi)，說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是你要告訴考官這個(gè)崗位是適合你的，是屬于你的，而與崗位要求無(wú)關(guān)的內容，即便是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，也要注意取舍。

　　舉例說(shuō)明，在考生陳述完自己的特點(diǎn)之后，考官會(huì )分析考生所述特點(diǎn)的真實(shí)性，而真實(shí)性就需要通過(guò)具體的例子來(lái)論證。如果沒(méi)有具體事例作為論據，僅僅是特點(diǎn)的堆砌，其真實(shí)性和吸引力就大打折扣，就不能吸引考官注意力。所以考生所舉的例子應當能夠體現考生自己的能力，而且這個(gè)能力必須和職位所要求的能力保持高度一致。比如：考生報考的職位為綜合文秘崗位，在自我介紹時(shí)需要抽象出此崗位所要求的特點(diǎn)——文筆流暢、細心。那接下來(lái)可以舉例子論證自己文字基本功扎實(shí)。

　　技巧輔助，大家可能會(huì )有一個(gè)疑問(wèn)，舉例如何增加真實(shí)性和吸引力專(zhuān)家有三個(gè)小技巧可以推薦給大家，第一是結合數字說(shuō)明：數字往往可以給人比較直觀(guān)的一個(gè)印象，也會(huì )讓自己的敘述更有張力;第二是敘述要有情節：增加一些情節可以充分調動(dòng)考官的注意力，增強故事吸引力;第三是自信：自信的人有更強大的氣場(chǎng)，也更能夠贏(yíng)得考官的青睞注意事項，當然，面試當中也是有一些禁忌的，比如在一般結構化面試中，除了考官已知的相關(guān)信息，是不允許考生透露任何個(gè)人真實(shí)信息的。

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