面試官面試技巧「薦讀」
作為面試官也需要學(xué)習一些面試的技巧的，這樣才能夠選到合適自己的人才！下面一起去看看小編整理的面試官面試技巧吧！
面試之前
1、做一些背景調查。
你面對一份簡(jiǎn)歷和求職信，上面寫(xiě)滿(mǎn)了看似都是真實(shí)的信息。在求職者進(jìn)入你辦公室之前，最好花點(diǎn)時(shí)間分辨一下他已經(jīng)給你的信息。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們的簡(jiǎn)歷，以期從千萬(wàn)的求職者中脫穎而出。提前研究一下，也好在面試的時(shí)候讓自己準備好針對性的問(wèn)題，而不是千篇一律。
2、決定好用人的標準。
面試的目的就是更多的了解一個(gè)候選人的能力，決定他是不是最合適的一個(gè)。這是一個(gè)比紙上信息更多的面對面了解過(guò)程。你可能同時(shí)面試五個(gè)有相似教育程度和工作經(jīng)歷的人，那你到底需要什么樣個(gè)性的人就非常重要。什么樣的`人會(huì )把工作做得更好？是什么讓你覺(jué)得其中一個(gè)人比其他人更加合適？
開(kāi)始面試
1、從一些常見(jiàn)問(wèn)題開(kāi)始。
自我介紹，相互寒暄之后，問(wèn)一些他們簡(jiǎn)歷上的簡(jiǎn)單問(wèn)題，這在進(jìn)一步了解和探討復雜問(wèn)題之前營(yíng)造一個(gè)輕松的氛圍，注意他們的回答是否與簡(jiǎn)歷上的一致。
問(wèn)問(wèn)他們上一份工作干了多長(cháng)時(shí)間，為什么離職。
讓他們描述一下從前的職位。
問(wèn)問(wèn)他們與本次所面試的職位相關(guān)的經(jīng)歷。
2、了解個(gè)性行為。
讓他們舉例如何處理一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，從中你可能會(huì )發(fā)現他們具有你想要的一些技能和機智。這類(lèi)問(wèn)題能夠讓你發(fā)現很多候選人的工作風(fēng)格和能力。而且，個(gè)性行為問(wèn)題能發(fā)現他們最真實(shí)地行為，因為這些答案都是他們曾經(jīng)發(fā)生過(guò)的具體經(jīng)歷。
有技巧的詢(xún)問(wèn)。比如，可以說(shuō)“說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)解決難題時(shí)，提出有創(chuàng )造性的方法的事情吧�！比绻阒苯訂�(wèn)“你有創(chuàng )造性嗎？”你可能完全得不到需要的答案。
行為問(wèn)題也能讓你發(fā)現候選人的個(gè)性。例如，問(wèn)問(wèn)他們面對道德困境的時(shí)候怎么辦，你或許還能得到一些有趣的答案。
3、情境考驗。
許多面試官喜歡問(wèn)一些刁鉆的問(wèn)題，來(lái)看看他們如何應對壓力。如果這種情形正是工作中可能常會(huì )碰到的事情，你也可以借此看看他們會(huì )不會(huì )崩潰。
“為什么我們要雇傭你？”是個(gè)經(jīng)典的壓力性問(wèn)題。但是許多候選人之前會(huì )做準備，你可以問(wèn)的更加有技巧點(diǎn)，比如說(shuō)，“我看你完全沒(méi)有寫(xiě)新聞稿的經(jīng)驗，你憑什么覺(jué)得自己能做一個(gè)公關(guān)？”
問(wèn)問(wèn)他們?yōu)槭裁措x開(kāi)前一家公司的追究性問(wèn)題，也會(huì )給他們造成一點(diǎn)壓力，看看他們能應對自如還是不知所措。
不愉快的假設性問(wèn)題也可以，比如說(shuō)“如果你發(fā)現同時(shí)不道德的行為，你會(huì )怎么辦？”
4、讓候選人問(wèn)問(wèn)題。
有很多人準備好很多機智的問(wèn)題問(wèn)面試官，所以自己也要準備好一些答案，如果他說(shuō)“我沒(méi)有問(wèn)題”，你可能要考慮一些這個(gè)人在以后的工作中會(huì )有多積極。
準備候選人可能想要的細節。工作時(shí)間、福利、薪水、具體工作職責和其他可能的問(wèn)題，確保自己能給出回答，哪怕是“我們回頭可以繼續討論”。
如果他們問(wèn)類(lèi)似于是否被錄取的問(wèn)題，不要給出任何暗示，除非你99%確定你會(huì )錄用他。
5、告訴他們下一步該干什么。
讓他們知道你會(huì )在接下來(lái)的幾天活幾周聯(lián)系他們等等，最后要對他們不辭辛苦來(lái)面試表示感謝，并起身握手告別，面試也該告一段落了。
采取有效的策略
1、不要說(shuō)太多。如果你一直在說(shuō)自己或公司的事情，他們可能并不聽(tīng)得進(jìn)去多少。你自己可能覺(jué)得面試不錯，但卻沒(méi)意識到你并沒(méi)有抓到新信息。問(wèn)一問(wèn)引導性的問(wèn)題，大部分時(shí)間讓候選人去發(fā)言。
2、營(yíng)造和諧的氛圍。如果你表現的友好、和善和平易近人，你會(huì )得到更多的信息。氣氛冷淡會(huì )讓人們不愿意敞開(kāi)心，提問(wèn)也會(huì )十分保守。如果候選人很緊張，難以言語(yǔ)，你可以通過(guò)你的肢體語(yǔ)言、微笑、點(diǎn)頭鼓勵他們放松，誠實(shí)的回答你的問(wèn)題。
3、維護公司好的形象。記住，當場(chǎng)的候選人很有可能將來(lái)變成你的同事，你會(huì )發(fā)現如果他們覺(jué)得你的公司并不是一個(gè)好的工作場(chǎng)所或者你不是一個(gè)容易相處的上司，他們也不情愿進(jìn)來(lái)。決定權并不僅在你的手里，所以面試時(shí)候不要太過(guò)自大。
4、記筆記，重復確認。面試中重要的問(wèn)題必要時(shí)可以在之后重復確認。如果你的候選人在之前的公司完成了一個(gè)大項目，你之后再向他提過(guò)的公司確認一下具體情況，這不是壞事。
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