2016面試十大技巧大全
老問(wèn)題，同學(xué)們很喜歡咨詢(xún)面試技巧，擁有了這些技巧，面試通過(guò)幾率也將大大提升。堡堡想說(shuō)的是，技巧是一方面，重要的是如何去理解、分析這場(chǎng)面試。今天又告訴大家一些技巧，希望大家學(xué)會(huì )思考、運用，把這些技巧真正融合!
(一)全面展現堅定自信
在任何時(shí)候，能否擁有堅定的自信，都會(huì )對一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響。要想取得面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現，外形、語(yǔ)言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現的依據和支柱�？忌嬲A(yíng)得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當運用體態(tài)語(yǔ)言
體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。恰當的面部表情，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，讓傾聽(tīng)者感受到你的親和力，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情著(zhù)重注意微笑。尤其是在回答問(wèn)題已自我介紹的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案。
身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基站姿、坐姿、走姿等基本要求之前小編已經(jīng)說(shuō)過(guò)，包括面試禮儀，還不清楚的同學(xué)自行翻閱記錄�？傊�，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強說(shuō)服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個(gè)人內心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。
(三)充分進(jìn)行眼神交流
面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì )讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺(jué)。部分航空公司對于眼神也有要求，有的航空公司考官也有要求不能看著(zhù)考官不能和考官對視，這時(shí)候也要注意自己的眼神。
(四)認真審題
面對考官問(wèn)的問(wèn)題，認真聽(tīng)清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，把握考官的考點(diǎn)，冷靜思考，了解問(wèn)題著(zhù)重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命考官的'出題意圖，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說(shuō)出來(lái)。
(五)善舉事例
俗話(huà)說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀(guān)點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強的說(shuō)服力，而在這時(shí)，如果能恰當地引用一個(gè)實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問(wèn)題，若用實(shí)事論據作為支撐，也可以使自己的觀(guān)點(diǎn)顯得更加嚴密和無(wú)懈可擊。比如說(shuō)到口語(yǔ)能力較好，如何證明?可舉例說(shuō)明，如：英語(yǔ)等級證書(shū)、英語(yǔ)演講比賽等活動(dòng)。
(六)凸顯個(gè)性
面試題雖然可能一樣，但是都具有開(kāi)放性的，沒(méi)有標準答案。很多考生在面試的時(shí)候追求“標準答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才。者就是為什么有時(shí)候面試可能接連幾組面試人員都被刷掉的原因。
考生在答題時(shí)應該在將問(wèn)題回答好的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。每個(gè)人都有他的閃光點(diǎn)，不但要發(fā)現他人之美，更要善于發(fā)現自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以語(yǔ)言組織，告訴面試官，突出自己的個(gè)性和優(yōu)勢，這樣才讓考官有留下你的可能。
(七)實(shí)事求是
在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對面試者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今面試的習慣做法。
實(shí)事求是指在面試中應試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話(huà)、大話(huà)和假話(huà)，充分挖掘并結合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣(mài)弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽。所以，面試者在作答時(shí)應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
(八)站在考官/客戶(hù)的角度分析問(wèn)題
空乘是為社會(huì )人員服務(wù)的，其看待事情和處理客戶(hù)問(wèn)題都應以客戶(hù)的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在客戶(hù)的立場(chǎng)去思考解決方法，再結合考官出題的目的，所以參加面試的考生回答面試題，站在考官和客戶(hù)的角度去分析問(wèn)題，加上平衡各方關(guān)系。你的回答一般不會(huì )出大問(wèn)題，不會(huì )讓考官對你產(chǎn)生不好的判斷。
(九)用真情實(shí)感打動(dòng)考官
面試既是一種能力的測查，同時(shí)又是一種考試的形式。在面試中，考官和面試者之間大多機械問(wèn)答的關(guān)系，考官不是出題機器、面試者也不是答題機器，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才。因此在題目設置上就要求面試者能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己變?yōu)橛醒腥�、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過(guò)面試。所以面試者要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內心深處認同空乘這份職業(yè)，從內心深處樹(shù)立服務(wù)意識、責任意識和仁愛(ài)意識。
(十)正確表現任職資格
在空乘人員的面試中，在招聘簡(jiǎn)章中都會(huì )對這個(gè)崗位提出一些基本條件，面試者在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現出來(lái)。一定要仔細閱讀招聘簡(jiǎn)章，不要犯簡(jiǎn)單的錯誤!
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