銀行招聘面試技巧：調節面試心態(tài)
美國博士拿破侖·希爾說(shuō)：心態(tài)是命運的控制塔，心態(tài)決定我們人生的成敗。積極情感的人處處對環(huán)境和他人充滿(mǎn)著(zhù)感激之情，容易感受到環(huán)境中良好的一面。我們的心態(tài)控制著(zhù)自己的思維活動(dòng)，從而影響自己的行為。有時(shí)別人一句話(huà)能在自己的一生中起著(zhù)決定性的作用，是起到好的作用還是壞的作用，這決定于你對人和事物的判斷和處理能力和心態(tài)。
面試也是一樣，良好的心態(tài)對于面試十分重要。對于公考面試來(lái)講，樹(shù)立下面兩種心態(tài)是關(guān)鍵：
1. 雙方是合作不是比試高低�？脊賹忌膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才遴選到國家機關(guān)，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。
2. 考生是求職不是祈求什么�？忌窃谕ㄟ^(guò)競爭，謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，通過(guò)面試與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀(guān)決定的�？脊賮�(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長(cháng)，但也自有其所短，說(shuō)不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解多少。也就是說(shuō)考場(chǎng)上要不卑不亢，放平心態(tài)。
然而，面對這樣的面試，一點(diǎn)不緊張也是不可能的。在心理學(xué)中有一個(gè)道德定律，這個(gè)定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會(huì )起到不同的活動(dòng)效果。具體來(lái)講，對于一個(gè)高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時(shí)候會(huì )起到很好的效果。舉這個(gè)定律是想說(shuō)明，面試時(shí)有緊張是很正常的，而且銀行面試是一個(gè)中等難度的問(wèn)題，達到一個(gè)中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時(shí)候才能發(fā)揮得更好。如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過(guò)度不在意，都不能達到最好。所以我們應該充分認識到面試的重要性，但是專(zhuān)家提醒各位考生也不應該把面試看得太重，否則會(huì )欲速則不達。
那么，銀行面試應怎樣將心態(tài)調解到最佳呢?給出以下幾方面供考生參考：
一、面試前的心理準備：
1. 充分了解銀行面試的相關(guān)程序
這樣做可以減少未知因素，從而減小心理壓力。目前社會(huì )上關(guān)于銀行面試的書(shū)籍、材料、資料很多，考生可以選擇去了解、學(xué)習。
2. 可以進(jìn)行適當的模擬訓練
有很多時(shí)候，緊張的情緒源于場(chǎng)景的不熟悉，考生在考前要進(jìn)行適當的模擬面試訓練將有助于考生提前適應考場(chǎng)環(huán)境，為真正的面試做好準備。
3. 充分分析自己各方面的情況與優(yōu)劣勢
很多時(shí)候，信心來(lái)源于充分的準備，來(lái)源于對自身情況的“了解”和“確定”，這樣，在面試過(guò)程中才可以揚長(cháng)避短，充分發(fā)揮優(yōu)勢，才不至于被問(wèn)到缺點(diǎn)或劣勢方面時(shí)措手不及，出現緊張情緒。
4. 不要總想著(zhù)非考上不可
很多考生把此次考試看得很重，誠然，銀行這個(gè)職業(yè)目前而言，確實(shí)是一份不錯的職業(yè)，但未必是最好的職業(yè)，而且職業(yè)的好壞，關(guān)鍵是看與個(gè)人的能力特長(cháng)是否匹配。我們不要把自己逼到只有“華山一條路”。這個(gè)職業(yè)只是眾多良好職業(yè)選擇中的一種，而不是“唯一”的一份好工作。有時(shí)候越想得到一樣東西常常越難得到，想開(kāi)了反而就輕松得到了。面試時(shí)集中精力，把注意力集中到面試中，保持平常心，把平時(shí)的準備和積累該發(fā)揮的都發(fā)揮出來(lái)就行了。
二、面試當天的心態(tài)調節
1. 最好提前一些出發(fā)
提前出發(fā)避免交通問(wèn)題貽誤考試時(shí)間。如果考生“匆匆忙忙”到達面試地點(diǎn)，一方面會(huì )給單位的工作人員和面試考官留下不良印象，甚至會(huì )因遲到而失去面試機會(huì )。另一方面，到達考場(chǎng)后至少需要一段時(shí)間才能平復好情緒，如果連“喘口氣”的時(shí)間都沒(méi)有的情況下，就直接進(jìn)入面試階段，會(huì )因為著(zhù)急而變得更加情緒緊張。
如果輕能輕松一些到達面試地點(diǎn)，心態(tài)相對就會(huì )比較放松，可以在面試中發(fā)揮出較佳水平。
2. 進(jìn)入面試后應低調處理
進(jìn)入面試后，建議最好別通知家長(cháng)，也別到處宣揚，成功了再“公諸于世”也不遲。有很多時(shí)候父母(或身邊親友同學(xué)同事)的過(guò)份關(guān)心(或操心)，無(wú)形中有可能成為一種間接的壓力。
3. 冷靜思考，理清思路
一般來(lái)說(shuō)，當考官提出問(wèn)題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話(huà)音一落，立即答題，那給考官的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
4. 不要怕說(shuō)錯話(huà)
面試是即場(chǎng)回答，不可能事前“打好草稿”。所以誰(shuí)都不可能像“朗誦”那樣完整地、沒(méi)有任何錯誤地回答問(wèn)題。不要怕說(shuō)錯話(huà)，錯了就說(shuō)個(gè)“對不起”重新組織語(yǔ)言�？忌斡涍@一點(diǎn)，不要要求完美。因為“完美”是不真實(shí)的，太完美的回答考官甚至會(huì )提出疑問(wèn)和質(zhì)疑，所以，提醒各位考生，到了考場(chǎng)，放開(kāi)來(lái)說(shuō)就可以了，只要別出現“不適當”的言論，不要偏離話(huà)題就沒(méi)有問(wèn)題。
5. 把考官“和諧化”、“和藹化”
很多考生在面試過(guò)程中很緊張的`原因在于，怕考官，因為覺(jué)得考官很?chē)烂C。其實(shí)想想考官也是人，其實(shí)很多考官在日常生活中都是很好相處的人，面試只是他的工作而已，這樣一個(gè)正規場(chǎng)合中，考官必須保持一定的嚴肅性，以體現考試的公平。正常來(lái)講，沒(méi)有人會(huì )喜歡“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官?lài)烂C才是正常的�？忌绻芟胪ㄟ@一點(diǎn)，面對表情“嚴肅”的考官時(shí)，是否就不那么緊張了呢?
6. 嘗試學(xué)習換位思考
考生換位思考的意思是將心比心，嘗試著(zhù)站在考官的角度思考問(wèn)題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過(guò)程中他最注重的是什么，最為看中考生的是什么。比如說(shuō)考官所樂(lè )于見(jiàn)到的是一名積極樂(lè )觀(guān)、開(kāi)放進(jìn)取的考生，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的應考者，因此考生要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對立面上去。要理解考官的心態(tài)，認識到他的確是決定自己的命運，但他不是自己嚴酷的審判者。最后，希望各位考生能放平心態(tài)，出色發(fā)揮。
【銀行招聘面試技巧：調節面試心態(tài)】相關(guān)文章：
銀行招聘面試筆試技巧07-23
銀行招聘面試經(jīng)驗12-28
招聘面試技巧經(jīng)驗01-03
招聘的面試技巧08-19
招聘面試技巧陷阱08-26
面試的技巧與心態(tài)01-03
校園招聘的面試技巧08-19
招聘面試有哪些技巧？01-13
HR招聘面試技巧大全08-08
關(guān)于校園招聘面試技巧12-06