加拿大投資移民面試技巧2016
在面試的時(shí)候面試官都會(huì )問(wèn)
“關(guān)于我們公司你有什么需要了解的嗎?”
作為面試官最希望聽(tīng)到的是什么?
說(shuō)句實(shí)話(huà)吧，這個(gè)最后一問(wèn)：還有什么問(wèn)題要問(wèn)的。其實(shí)是一個(gè)陷阱，可以很大程度上影響面試結果。(當然，本身自己都沒(méi)有意識到這一點(diǎn)的面試官除外)
你的問(wèn)題會(huì )暴露你的關(guān)注點(diǎn)：你問(wèn)五險一金繳納比例，福利等等，體現出你關(guān)注的是福利;你問(wèn)具體放假安排，體現的是你在休息方面有要求;你問(wèn)大概薪資體現你為錢(qián)而來(lái)......
但是大家忽略了一點(diǎn)，每個(gè)人大多數時(shí)間都在工作，那么工作除了給你帶來(lái)收入以外，更應該給你帶來(lái)愉悅感和成就感。
所以說(shuō)，最后的提問(wèn)請更多的去問(wèn)關(guān)于職位的內容�？倳�(huì )有更好的福利，更高的薪資，但是工作性質(zhì)是固定的，這本身才是穩定性的緣由，請表現出你對未來(lái)工作細節的關(guān)注，對團隊和組織架構的關(guān)注，這才是核心要素，仿佛你在對對方說(shuō)：我對這個(gè)工作很有興趣。
錢(qián)是不方便問(wèn)的，后面自然和你談，你可以自己去了解一下職位薪資行情;放假和福利，稍微有心都可以去自己查到大概，JD稍微專(zhuān)業(yè)些的.都會(huì )寫(xiě)出來(lái)。
有另一半了么?在一起多久了
(對方一定會(huì )尷尬害羞不好意思放下戒備說(shuō)實(shí)話(huà)。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題我想知道的是一個(gè)人的穩定性，我覺(jué)得感情穩定和工作穩定是有一定關(guān)系的。講求一個(gè)遇到困難是否容易說(shuō)放棄，對新的生活狀態(tài)的磨合。
我這邊還有其他的崗位提供給你，可能和你之前工作性質(zhì)不同，你愿意去嘗試嗎?
(了解一個(gè)人對職位的專(zhuān)注度和入職后的穩定性。穩定性好的人，或者說(shuō)行事穩健的人，更偏向于選擇自己富有經(jīng)驗的領(lǐng)域延續工作下去)。
你更看重薪資還是發(fā)展?
(重點(diǎn)是后面的發(fā)問(wèn)。幾乎所有人會(huì )說(shuō)看重發(fā)展，可以接著(zhù)問(wèn)如果給到管理層的職位，只能給到基層薪資，如何看待這個(gè)問(wèn)題? 發(fā)展，并不是說(shuō)職位升高才叫發(fā)展，能學(xué)到東西和得到更高層次的機會(huì )，這才是發(fā)展。這個(gè)問(wèn)題就是將實(shí)際期望升職加薪的CDD和期望能夠長(cháng)足發(fā)展和提升的CDD剝離開(kāi)來(lái)。題目最好的回答是，愿意接受，因為在更高崗位上學(xué)到更高級別的的經(jīng)驗，為以后再次發(fā)展打下基礎。。。。。實(shí)際生活中，正規公司升職不漲薪較少碰到。這就是個(gè)假設問(wèn)題。)
最后放一個(gè)萬(wàn)金油的提問(wèn)解決題主的困惑，帶有互動(dòng)性，一定程度上把問(wèn)題拋還給了面試官，也帶有強烈的暗示，表現出你對公司的極大興趣：面試官您在貴公司任職多久了?
(任職時(shí)間長(cháng)：公司哪些方面能夠讓您穩定的在此工作呢?
剛來(lái)不久，一年左右及以下：公司是哪些方面吸引您加入到其中的呢?)
面試官會(huì )很愿意且很開(kāi)心和你聊這些。相信我。
提高面試成功率
通過(guò)面試官開(kāi)始的幾句話(huà)，判斷面試官的習慣：如果是那種開(kāi)會(huì )作報告的溝通方式(抱歉，想不到例子，請腦補一下毛主席在開(kāi)國大典上說(shuō)：中華，人民，共和國，成立啦)，那么你在面試中最好表現得更老成，更加深思熟慮和睿智一些;如果你的面試官和我一樣說(shuō)話(huà)飛快，問(wèn)題不斷，腦袋攪合得一大坨，比嘴巴還快，那么你也要提高語(yǔ)速!
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