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離職證明有什么作用呢

時(shí)間:2020-12-18 17:46:01 離職證明 我要投稿

離職證明有什么作用呢

  離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。下面YJBYS小編為大家整理了離職證明作用的相關(guān)內容,歡迎閱讀參考!

離職證明有什么作用呢

  離職證明有什么用?

  離職證明可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

  離職證明的部分用途:

  1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

  2、證明按照正常手續辦理離職;

  3、證明是自由人,可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

  4、可以憑此轉你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

  《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  《勞動(dòng)合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的'書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  離職證明作用有哪些

  對于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō),離職證明應該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個(gè)方面:

  一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

  二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的,其與原單位對此沒(méi)有糾紛;

  三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位;四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗,有利于相關(guān)職位的應聘。

  目前,國家已經(jīng)制定相關(guān)政策,讓勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國范圍內流動(dòng)。這樣,一旦勞動(dòng)合同解除或終止,勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)可以隨勞動(dòng)者轉移到新工作單位和新的地區,養老保險利益不受損失。但是,離職員工要轉出人事關(guān)系或是續接社會(huì )保險等,離職證明是必不可少的證明材料,而且在再次求職時(shí),離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明,因為我國《勞動(dòng)法》中規定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

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  合同到期后離職,單位拒開(kāi)離職證明誰(shuí)為損失買(mǎi)單?

  《勞動(dòng)合同法》第50條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。”第89條規定:“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。”本案中,某科技公司未及時(shí)為孫某出具離職證明,使孫某失去了工作機會(huì ),產(chǎn)生了經(jīng)濟損失,應予以賠償。

  同時(shí),勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位有出具離職證明、轉移檔案和社保關(guān)系的義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有合法理由拒絕出具離職證明,給勞動(dòng)者造成損失的,應當承擔賠償責任。“勞動(dòng)者索賠的途徑有以下三種方式:與用人單位協(xié)商一致,要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調,要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )或者人民法院提起賠償申訴,要求用人單位賠償損失。”

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