去美國留學(xué)讓很多同學(xué)趨之若鶩，那么美國留學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇禁忌都有什么呢?這是同學(xué)們并不是很了解的問(wèn)題，很多人認為專(zhuān)業(yè)的選擇決定了一個(gè)人的職業(yè)走向， 是留學(xué)計劃中非常重要的內容。

　　下面YJBYS小編為大家介紹一下美國留學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇禁忌，以防學(xué)生們踏入雷區。

　　一、選擇自己的強項作為專(zhuān)業(yè)。在職業(yè)生涯選擇時(shí)，除了要考慮自己的強項外，興趣以及價(jià)值也是同樣重要的。最擅長(cháng)做的事并不意味最喜歡做。對一件事情只有有了足夠的興趣，才能把它做好。

　　二、專(zhuān)業(yè)等于職業(yè)。事實(shí)上大多數雇主更關(guān)心的是相關(guān)工作經(jīng)驗(例如兼職和實(shí)習)以及已獲得的技能。事實(shí)上，很多人從事的工作與自己的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有直接關(guān)系，有些只有連帶關(guān)系。

　　三、一生中只有一個(gè)職業(yè)。事實(shí)上職業(yè)生涯規劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、持續的過(guò)程。一個(gè)人在一生中更換幾種職業(yè)是很正常的。美國人從工作到退休，更換五、六種職業(yè)是常態(tài)。因此，不用抱著(zhù)一生只有一個(gè)職業(yè)的想法。

　　四、人文科學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生通常大學(xué)畢業(yè)后找不到工作。事實(shí)上人文科學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生通常在人際溝通、寫(xiě)作、研究等領(lǐng)域很強，這些都是工作中普遍需要的技能，人文科學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生往往可以在更廣的領(lǐng)域就職。

　　五、只有一個(gè)完全適合我的工作。事實(shí)上有許多工作可以滿(mǎn)足每個(gè)人的職業(yè)目標。一旦學(xué)生清楚了解自己將來(lái)想做什么，便會(huì )發(fā)現有很多工作可做。比如想在醫療保健領(lǐng)域工作，就有醫生、護士、理療師、獸醫或藥劑師等可以考慮。

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　　美國人力資源管理專(zhuān)業(yè)的全面介紹

　　美國人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：

　　IR/HR在課程設置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類(lèi)的HR基礎和高級課程。還有一類(lèi)與人力資源組織行為相關(guān)的專(zhuān)業(yè)開(kāi)設在心理學(xué)系下面，主要的研究?jì)热轂镺rganizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設置有很大區別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

　　美國人力資源管理專(zhuān)業(yè)開(kāi)設情況

　　HR在美國排名前100的大學(xué)里開(kāi)設得較少，大概只有20所左右。Top50里也只有不到10所的學(xué)校開(kāi)設了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。不同的學(xué)校人力資源碩士所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院(School of Labor and Employment Relation )，例如伊利諾伊大學(xué)香檳分校，主要是側重培養學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機構都可以。有的屬于商學(xué)院(School of Business)例如俄亥俄州立大學(xué)和明尼蘇達大學(xué)，重點(diǎn)培養學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力。由于人力資源管理在劃分時(shí)可能在不同的院校，因此多數學(xué)校GRE和GMAT都接受，但具體要求還需要在官網(wǎng)上查詢(xún)。

　　美國人力資源管理專(zhuān)業(yè)申請背景

　　至于申請者的專(zhuān)業(yè)背景，如果本科學(xué)習的是人力資源專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì )比較有競爭優(yōu)勢。并且，HR是一個(gè)實(shí)踐性特別強的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì )對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專(zhuān)業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請人力資源，但條件會(huì )更加苛刻，Cornell則要求申請者必須有商科、法律、社會(huì )科學(xué)和人文科學(xué)背景。由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會(huì )用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測評學(xué)的知識，所以人力資源專(zhuān)業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。