這些條例包括，每周最長(cháng)的work time不能超過(guò)38hours，其中還加上了合理的加班時(shí)間，這是為了保障打工者的身體健康，不再疲勞狀態(tài)下工作，另外作為雇傭而言，可以要求靈活安排時(shí)間，譬如家中有學(xué)齡前兒童或者殘疾兒童，作為監護人的雇員們都可以要求工作時(shí)間協(xié)調，以便能照顧孩子。

　　育嬰假在澳洲就業(yè)標準中有明確的規定，雇員可以要求雇主申請長(cháng)達一年的無(wú)薪假期，當然作為雇主方的保護來(lái)說(shuō)，雇員申請這樣的假期從開(kāi)始到結束必須都是由書(shū)面通知為準。帶薪年假制度，全年有四個(gè)星期的帶薪年假，某些采取輪班制的雇員在此基礎上還要額外加上一周的時(shí)間。對于事假的規定，薪酬分為帶薪或無(wú)薪兩類(lèi)，天數都是明確規定的，臨時(shí)工是不享受帶薪喪家的，但是無(wú)薪假期同樣可以獲得，還有公眾假期、長(cháng)期服務(wù)假等眾多福利，所以作為澳洲留學(xué)生的您，在尋找工作的時(shí)候可以詢(xún)問(wèn)清楚，一旦開(kāi)始簽署了就業(yè)協(xié)議，那么就要學(xué)會(huì )維護自己的合法權益。