日本留學(xué)醫院外籍護士華人多。隨著(zhù)社會(huì )老齡化程度的加深，日本醫院護理人員短缺現象日益嚴重。為填補缺口，日本先后與印尼、菲律賓等國簽署協(xié)議，引進(jìn)外籍護士�？墒�，由于語(yǔ)言障礙，來(lái)自非漢字圈的人很難通過(guò)日本護士資格考試。相比之下，中國籍護士有很大優(yōu)勢，考試通過(guò)率與日本人不相上下。
考試難度大
2009年，根據日本與菲律賓簽署的經(jīng)濟伙伴協(xié)定(EPA)中有關(guān)日本接收菲律賓護理人員的協(xié)議，來(lái)自菲律賓的塔妮來(lái)到東京都板橋區一家醫院，以護士助手的身份一邊工作，一邊學(xué)習日語(yǔ)，備考日本國家護士資格考試。根據協(xié)議規定，她必須3年內通過(guò)考試，否則就得回國。
但她前三次考試均告失敗。幸運的是，鑒于根據EPA來(lái)日的外籍護理人員考試及格率過(guò)低，日方準許延長(cháng)一年在日期限。今年3月，塔妮第四次挑戰護士資格考試，終于成為少數幸運者之一。
日本厚生勞動(dòng)省3月25日公布的2012財年國家護士考試結果顯示，根據EPA來(lái)日的311名菲律賓和印度尼西亞考試人員中，只有30人合格，合格率僅9.6%。
日本分別從2008年和2009年開(kāi)始接收印尼、菲律賓的護理人員來(lái)日研修。但他們中大多數人最終未能在規定期限內通過(guò)考試。
語(yǔ)言障礙是考試及格率低的重要原因，漢字是最大難關(guān)。日本政府此前曾專(zhuān)門(mén)為這些人降低考試難度，包括延長(cháng)考試時(shí)間、給試卷中出現的漢字標注上假名等，但效果并不顯著(zhù)。而日本繁復的醫療保險制度也令外籍護理人員頭疼不已。
華人有優(yōu)勢
與印尼人、菲律賓人相比，中國人在日取得護士資格的人數明顯突出。日本《朝日新聞》一項不完全調查顯示，截至今年春季，至少有217名印尼、菲律賓以外的外國人通過(guò)日本國家護士考試，并在日本民營(yíng)醫院從事護士工作。其中，中國籍護士183人，占總數的84.3%。他們主要在東京首都圈和關(guān)西地區等大城市地帶工作。
調查發(fā)現，中國籍護理人員來(lái)日主要通過(guò)日本民間NPO法人牽線(xiàn)搭橋。大概3年前開(kāi)始，日本一些亟需護士的醫院通過(guò)NPO法人，從中國的醫學(xué)類(lèi)大學(xué)招收有志于來(lái)日學(xué)生。京都NPO法人“國際醫療福祉人才育成機構”于2006年開(kāi)始在中國醫學(xué)類(lèi)大學(xué)開(kāi)辦日語(yǔ)課程，挖掘和選拔有意赴日從事護士工作的學(xué)生。目前，該機構已與中國23所大學(xué)建立合作關(guān)系。今年，預計將有76名中國畢業(yè)生經(jīng)由該機構進(jìn)入日本醫院。大學(xué)畢業(yè)后，這些經(jīng)過(guò)遴選的學(xué)生來(lái)到日本，進(jìn)入事先聯(lián)系好的醫院。他們將作為看護助手在醫院工作，同時(shí)在日語(yǔ)學(xué)校強化語(yǔ)言能力。兩年制的日語(yǔ)學(xué)校學(xué)費和生活費大約150萬(wàn)-200萬(wàn)日元，由所在醫院支付。
引進(jìn)制度化
為應對老齡化、改善醫療條件，日本厚生勞動(dòng)省2006年出臺新規，要求住院患者與護士的比例從10比1配置提高到7比1，造成護士需求大增。
另一方面，日本法務(wù)省于2010年修訂“出入國管理法”，取消對外國人醫療從事者在日逗留期最多7年的規定，只要定期更新簽證就能長(cháng)期在日工作，這為日本醫院引入更多外籍護士提供很大便利。
日本社會(huì )老齡化程度的加深，使得包括護士在內的醫院護理人員缺口突出。
日本厚生勞動(dòng)省的測算顯示，隨著(zhù)日本進(jìn)入超老齡社會(huì )，到2025年，日本護士的缺口將超過(guò)90萬(wàn)人，引入包括護士在內的外籍醫護人員是大勢所趨。
長(cháng)崎大學(xué)教授平野裕子表示，日本應該著(zhù)手探討從制度上引入外籍護士，日本政府有必要明確接收外籍護士的政策方向，只有這樣，日本今后才能與同樣進(jìn)入高齡化社會(huì )的歐美國家爭奪優(yōu)秀外籍護士。
日本護士收入不錯取得資格門(mén)檻不低
在日本，護士工作收入尚可，但根據醫院情況，工作強度較大，加上有夜班，以至一些日本人雖然取得護士資格，最終沒(méi)有進(jìn)入這一行業(yè)。
日本厚生勞動(dòng)省的統計數據顯示，2011年度，護士的平均年收入為475萬(wàn)日元，其中平均月收入33萬(wàn)日元，獎金83萬(wàn)日元。同期日本全國平均年收為471萬(wàn)日元，平均月收入為29.7萬(wàn)日元，平均獎金為82.4萬(wàn)日元。
日本的護士資格取得門(mén)檻可不低，需要在看護高等學(xué)校、專(zhuān)門(mén)學(xué)校、短期大學(xué)或大學(xué)看護學(xué)部等經(jīng)過(guò)累計3000個(gè)小時(shí)以上學(xué)習，畢業(yè)后還需通過(guò)國家護士考試。“準護士”的要求相對降低，需要準護士學(xué)�；蚩醋o高等學(xué)校接受1890個(gè)小時(shí)以上學(xué)習，畢業(yè)后經(jīng)都道府縣一級政府的資格考試后，可被授予“準護士”資格。
日本與印尼、菲律賓簽署引入護理人員協(xié)議，表面上是為兩國培養護理人員，學(xué)習日本先進(jìn)的護理制度，實(shí)際目的卻是彌補日本護士不足缺口。長(cháng)崎大學(xué)教授平野裕子長(cháng)期追蹤來(lái)日外籍護士。她的研究顯示，7成醫院引入外籍護士旨在應對將來(lái)護士不足問(wèn)題。