留學(xué)日本慎選語(yǔ)言學(xué)校。3月中旬，亞洲留學(xué)熱土——日本，依然處于“被愛(ài)被恨”的境地，其中最為家長(cháng)和學(xué)生詬病的當屬語(yǔ)言學(xué)校的質(zhì)量。業(yè)內多位留學(xué)專(zhuān)家、語(yǔ)言培訓導師也認為這是影響日本對外招生形象的一大原因。從現有市場(chǎng)情況、如何選擇語(yǔ)言學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，留學(xué)中介、語(yǔ)言學(xué)校、日本大學(xué)各抒己見(jiàn)，指引學(xué)子制定方案。

　　四個(gè)標準鎖準語(yǔ)言學(xué)校

　　自“日本東地震”以來(lái)，一部分條件惡劣、辦學(xué)不力的語(yǔ)言學(xué)校已經(jīng)倒閉，未來(lái)1-2年內，日本語(yǔ)言學(xué)校市場(chǎng)將完成整頓和調整。結合每年向日輸送高中生的經(jīng)驗，專(zhuān)家為廣大學(xué)子總結了鎖準日本語(yǔ)言學(xué)校的四個(gè)標準。

　　一是五年以上積淀。一所好的語(yǔ)言學(xué)校起碼要完成一批學(xué)生三年學(xué)習的循環(huán)，有教學(xué)的歷史，在硬件設備、師資水準上能達到市場(chǎng)平均水準;二是背景。業(yè)內認為，由單純商業(yè)背景投資的語(yǔ)言學(xué)校，在教學(xué)理念和初衷方面，更偏重商業(yè)宣傳、招生手段，難以保證“教育的純正性”;三是規模�？疾煺Z(yǔ)言學(xué)校是否優(yōu)秀的重中之重，就是看它培養了多少學(xué)生，有多少?lài)鴥仍盒Ｅc之合作，其畢業(yè)生的出路和就業(yè)領(lǐng)域如何;四是莫輕信“保證”，如“有財團、語(yǔ)言振興協(xié)會(huì )認可”等。

　　此外，專(zhuān)家特別提醒要警惕部分留學(xué)中介打出的 “零中介”宣傳。“作為營(yíng)利性機構，不收中介費，那么你要考慮清楚其中可能有兩個(gè)問(wèn)題，一是中介從語(yǔ)言學(xué)校拿點(diǎn)(返利)，那么推薦的院校就不一定是為學(xué)生量身定做的;其二這些學(xué)校是不是招生很難，檔次值得推敲。 ”

　　日企偏愛(ài)華留學(xué)生

　　上周末，龍谷大學(xué)、日本工業(yè)大學(xué)、加計學(xué)園、大東文化大學(xué)、中央工學(xué)校等30所日本大學(xué)集中來(lái)滬招生，吸引了近500名高中生、日語(yǔ)培訓生參加。

　　日本大原學(xué)園代表分析日企用工現象稱(chēng)，越來(lái)越多的日本企業(yè)放棄對當地生源的錄用，改用中國留學(xué)生。他援用一份數據介紹，2012年取得日本就勞簽證的國別人數對比中，日本國內外企業(yè)錄用中國員工比例均為最高，其中海外企業(yè)中中國員工占21%，國內企業(yè)占62%，分別高出第二梯隊員工7%和48%。對中國員工主要提供的職位包括海外交易員、高職技術(shù)員和海外分公司的干部候補等。

　　該學(xué)校法人認為，企業(yè)偏愛(ài)中國留學(xué)生的原因有兩個(gè)：日企海外擴張需要更多國際化人才，確保當地的企業(yè)活動(dòng)能深入消費者，而中國市場(chǎng)歷來(lái)是日企海外擴張最重要的據點(diǎn)。同時(shí)，錄用同一個(gè)崗位的員工，啟用日本員工要支付的福利更多，“相比日本年輕人，中國留學(xué)生更能吃苦，拼搏勁頭更足。 ”

　　就業(yè)信號指導擇業(yè)

　　據了解，過(guò)去5年內，中國留學(xué)生對日本就業(yè)領(lǐng)域的偏好也發(fā)生了改變。專(zhuān)家分析，2008年以前，日本就業(yè)良好的行業(yè)是福祉、動(dòng)漫、家政;最近幾年赴日讀研的學(xué)生多以學(xué)習專(zhuān)門(mén)技能類(lèi)為主，側重在機械制造和軟件專(zhuān)業(yè)。大原學(xué)園法人補充，文科領(lǐng)域內，日本國內對會(huì )計財務(wù)人員和法律人員的需求非常大，市場(chǎng)供求失衡和高技術(shù)含量，推高了上述兩個(gè)行業(yè)人才的薪資。

　　以上是留學(xué)日本慎選語(yǔ)言學(xué)校的相關(guān)內容，希望能為同學(xué)們提供參考。