近幾天，一個(gè)重磅消息在留學(xué)圈乃至整個(gè)教育圈口口相傳：中國人才流動(dòng)的順差時(shí)代來(lái)了。之所以這么說(shuō)，是因為據央廣網(wǎng)報道，中國與全球化智庫最新發(fā)布的報告顯示，截至2014年，中國留學(xué)回國累計總人數已達180.96萬(wàn)，占到了出國留學(xué)累計總人數的51.4%。有媒體報道稱(chēng)，這是有確切數字統計以來(lái)，留學(xué)歸國人數首度過(guò)半。

　　如果數據可靠，應當說(shuō)，這是一個(gè)標志性事件，是一個(gè)重要轉捩點(diǎn)。不過(guò)，這一趨勢早就有跡象可循。據教育部統計，2014年度我國出國留學(xué)人員總數為45.98萬(wàn)人，而與之形成對照的是，2014年度各類(lèi)留學(xué)回國人員總數為36.48萬(wàn)人。從1978年到2014年底，各類(lèi)出國留學(xué)人員總數達351.84萬(wàn)人。截至2014年底，以留學(xué)身份出國，在外的留學(xué)人員有170.88萬(wàn)人，其中108.89萬(wàn)人正在國外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習和研究。

　　在留學(xué)界乃至教育界，人才流動(dòng)的逆差問(wèn)題多年來(lái)廣受關(guān)注。但隨著(zhù)我國綜合國力的提升和一系列積極政策的實(shí)施，人才流動(dòng)的逆差問(wèn)題正在不斷向好的方向發(fā)展，出國留學(xué)人數與留學(xué)歸國人數的“剪刀差”正在發(fā)生逆轉。如今，這一預判終于成為現實(shí)，也印證了包括筆者在內的一些留學(xué)界人士在幾年前作出的預測。

　　有一些人認為，真正的高端人才很少回國，選擇回國的都是在國外“混不下去的”。這種以偏概全的論調，無(wú)實(shí)事求是之意，有嘩眾取寵之心。據筆者所作的一項不完全調查，在為學(xué)生提供留學(xué)規劃建議前，征詢(xún)學(xué)生是否有將來(lái)在國外就業(yè)或移民的打算，結果顯示，超過(guò)70%的學(xué)生及其家長(cháng)明確表示，學(xué)成后計劃回國就業(yè)或者創(chuàng )業(yè)。有研究表明，經(jīng)濟發(fā)展水平和人才流動(dòng)的方向是一致的。也就是說(shuō)，人才流動(dòng)的方向，往往是從經(jīng)濟欠發(fā)達的國家和地區流向經(jīng)濟發(fā)達的國家和地區。中國經(jīng)濟的整體形勢和發(fā)展速度，毫無(wú)疑問(wèn)已經(jīng)越來(lái)越具有吸引人才回流的實(shí)力。

　　過(guò)去，一些留學(xué)人員之所以選擇在國外發(fā)展，主要是看中了國外的收入水平、研究環(huán)境與條件、產(chǎn)業(yè)環(huán)境與政策配套、資本市場(chǎng)與法律法規的完善程度，甚至包括子女教育條件等。如今，隨著(zhù)國內在上述方面的情況不斷得到改善，這些因素的吸引力在減弱。與此同時(shí)，越來(lái)越多的留學(xué)生發(fā)現，一些國家能夠給予他們的生活和工作環(huán)境并不理想。此外，從中國留學(xué)人員攻讀學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)的構成情況看，多以碩士學(xué)位(含)以下和商科等社會(huì )人文學(xué)科為主，這也并不符合歐美一些國家的人才吸引計劃。但是，這些留學(xué)生就不是精英人才嗎?

　　有媒體調查顯示，留學(xué)回國就業(yè)的“海歸”對于工作狀況和薪酬的滿(mǎn)意程度并不高，但是，留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)的“海歸”們普遍對于自身的狀況較為滿(mǎn)意。創(chuàng )業(yè)是當代“海歸”最鮮明的特征。在“大眾創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新”口號的指引下，各級政府和相關(guān)部門(mén)從方方面面給予創(chuàng )業(yè)者便利。這吸引了不少高學(xué)歷、有研究成果、有創(chuàng )業(yè)能力、有理想和抱負的留學(xué)人員，放棄了國外所謂的“舒適生活”，明智地選擇了回國。創(chuàng )業(yè)者們不局限于來(lái)自硅谷，而是遍布北歐、德國、法國、英國乃至韓國，他們帶來(lái)環(huán)保、醫療器械、生命科學(xué)、時(shí)尚設計、工業(yè)設計、工業(yè)4.0等不同領(lǐng)域的技術(shù)和經(jīng)驗。

　　國家空前重視人才競爭，把留學(xué)人員視為國家人才的重要組成部分，各級政府先后出臺了各種形式的高端留學(xué)人才吸引計劃。“致天下之治者在人才”，各級政府堅持“支持留學(xué)、鼓勵回國、來(lái)去自由、發(fā)揮作用”的方針，鼓勵留學(xué)人員回國工作或以多種形式為國服務(wù)。全國3萬(wàn)多家留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園，數萬(wàn)入園企業(yè)，僅僅是留學(xué)人員回國浪潮的一個(gè)縮影。

　　“留學(xué)歸國人數過(guò)半”，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數字變化，而是具有風(fēng)向標意義。事實(shí)證明，只要能給人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，就能有效避免人才流失，發(fā)展壯大自己。當然，我們也不能過(guò)于樂(lè )觀(guān)，必須看到，仍有不少人才甚至高端人才留在國外發(fā)展，這固然是他們的個(gè)人選擇，但站在國家人才發(fā)展戰略的高度，如何吸引更多高精尖人才回國，仍是今后需要努力的方向