據加拿大《星島日報》報道，移民部官員表示，明年1月起實(shí)施的“特快入境”(Express Entry，簡(jiǎn)稱(chēng)EE)有隱憂(yōu)，包括雇主如何進(jìn)入網(wǎng)上數據庫，以及移民官無(wú)法為申請人再進(jìn)行替代性評估(Substituted Evaluation)。
《移民信息匯編》總編輯、移民律師李克倫根據《信息自由法》取得數據顯示，EE的“表達興趣”(Expression of Interest，簡(jiǎn)稱(chēng)EOI)系統，將令移民官無(wú)法進(jìn)行替代性評估。
移民部策略及項目政策官員斯圖爾特(Andrew Stewart)表示：“除非申請人符合最低分的門(mén)坎，他們在EOI系統下，將不可能獲發(fā)邀請函申請(ITAS)。”
李克倫解釋?zhuān)^(guò)去聯(lián)邦技術(shù)移民申請，計分并非關(guān)鍵，重點(diǎn)是基于申請人有沒(méi)有在加拿大經(jīng)濟上立足的能力。因此，無(wú)論申請人的分數是否獲得最少的67分，移民官都可以替代性評估來(lái)評定。不過(guò)，EE制度下，移民官無(wú)法再進(jìn)行替代性評估。換言之，失去評估的彈性。
此外，移民部營(yíng)運管理與統籌克里斯蒂(Adrienne Christie)關(guān)注，EOI只是一個(gè)潛在申請者的數據庫，這將令申請人難以獲得“接駁簽證”(bridging visa)或延長(cháng)簽證，因為EOI人才庫僅邀請，但并未保證申請人一定可獲移民批準。
此外，雇主需要一個(gè)可靠的人才數據庫，才知道何時(shí)可進(jìn)入CIC系統獲得申請人數據，以及CIC又如何確保聘書(shū)的真實(shí)性。有移民顧問(wèn)擔心，EE可能被本地無(wú)良雇主和海外移民顧問(wèn)公司勾結濫用，會(huì )令加拿大移民制度失去信譽(yù)。