美國的相關(guān)統計數據顯示，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四。下面我們來(lái)看看留美碩士人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)分析。
1. 美國人力資源就業(yè)統計
人力資源管理專(zhuān)業(yè)在美國大大學(xué)里的分布并不統一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專(zhuān)門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations，另外還有一些是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面的。通常在商學(xué)院畢業(yè)的HRM 學(xué)生會(huì )比文學(xué)院或者勞動(dòng)關(guān)系中心出身的起薪點(diǎn)高出個(gè)20%-30%左右。就拿PSU(Penn State Univ.)的HRM 來(lái)說(shuō)，是掛靠在文學(xué)院下面，HRM 的master 畢業(yè)平均起薪才5.2 萬(wàn)左右。再看看UMN(Univ. of Minnesota)的HR 是掛靠在Carlson 商學(xué)院下，HRM 的master 畢業(yè)平均起薪是7.3 萬(wàn)。當然這都是2005年的數據了，但是足以表現出不同學(xué)院出身，所受歡迎的程度也是不一樣的。當然這也是根據當地的消費水平以及該名學(xué)生的工作經(jīng)歷有關(guān)的。通常之前有過(guò)一定工作經(jīng)驗的人在經(jīng)過(guò)一個(gè)系統的HRM 碩士教育，畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。然而沒(méi)有工作經(jīng)驗的，讀完HRM 的master 出來(lái)，可以先從一般的HR specialist 開(kāi)始做起，年薪也不會(huì )太差。有關(guān)統計表明，在美國，不同的HR職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層HR管理職位中，帶有國際背景的HR管理者薪酬水準最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標準排行第2;高管薪酬與福利高級管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無(wú)幾，而負責雇員關(guān)系和培訓的管理人員的薪酬上升空間較小。調查結果表明，企業(yè)最需要的是HR多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗如薪酬、福利、招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、雇員關(guān)系等的專(zhuān)業(yè)人士最受雇主們的歡迎。不同的行業(yè)，不同規模的企業(yè)，所在地區的差異都是造成HR薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機構的HR人士薪酬收入較低;最高的薪酬水準出現在銀行/金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營(yíng)領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標準也有很大的不同。舉例來(lái)說(shuō)，HR高管一職在銀行/金融以及日用消費品制造行業(yè)的年薪近15萬(wàn)美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬(wàn)美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬(wàn)美元左右。同樣的變化也表現在HR低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級薪酬分析師的年薪可達近8萬(wàn)美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到5萬(wàn)美元。不同地理位置也影響著(zhù)HR的薪酬。最高的薪酬標準出現在美國的東北和西部沿海地區，而在其它地區，薪酬相對較低。
2.人力資源中國學(xué)生就業(yè)情況
人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢�(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展潛力的行業(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷(xiāo)售、咨詢(xún)員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位需求占7.5%，咨詢(xún)員的職位需求占5%，審計員的職位需求2.5%，培訓生職位需求占2.5%�？梢�(jiàn)人力資源的求職中更多地與本專(zhuān)業(yè)對口，在一定程度上說(shuō)明，人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專(zhuān)業(yè)對口。
從現在人力資源管理人士的 發(fā)展途徑看，其發(fā)展道路應該是：
1、成為知識管理總監
2、做培訓師
走這條路的人士逐漸多了起來(lái)，但要分析成為培訓師的條件，從現在市場(chǎng)上已做得較好的人士來(lái)看。首先，你最好是某名牌大學(xué)的碩士以上畢業(yè)生;其次，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國有著(zhù)名的企業(yè)工作過(guò)5-8年，且是高管人員(部門(mén)經(jīng)理以上職位);第三，有豐富的培訓經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jì)(給某某大企業(yè)做過(guò)培訓);第四，有良好的口才，親和力較強;第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實(shí)施辦法(這就是實(shí)力，也是最重要的一點(diǎn))。
3、進(jìn)入公司決策層
成為管理整個(gè)公司行政事務(wù)的副總、總監、總經(jīng)理助理等高職，在中國現在這個(gè)市場(chǎng)方可有實(shí)施你的人力資源戰略管理規劃的條件，真正體現作為戰略伙伴關(guān)系的地位和作用。要做到這個(gè)職位，本人要有高超的內外部平衡能力(即內部政治)，但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角�？墒悄闳魪氖落N(xiāo)售工作，同時(shí)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)較好，反而可以在短時(shí)間內上升到高層主管。許多例子說(shuō)明大公司的人力資源總監，往往都是先從銷(xiāo)售做起，有了優(yōu)異的成績(jì)后，才逐步走上高級領(lǐng)導崗位，有業(yè)績(jì)才是最好的證明。
4、成為管理咨詢(xún)師
自己或同朋友成立一家管理咨詢(xún)公司，利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進(jìn)行管理診斷咨詢(xún)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，減少人為管理失誤帶來(lái)的損失。同時(shí)，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒(méi)有著(zhù)名公司的相當工作背景，剛開(kāi)始創(chuàng )業(yè)則比較困難。
5、成為人力資源管理某方面的專(zhuān)家
人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績(jì)效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規劃、企業(yè)文化建設、高績(jì)效團隊管理、溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都是可以結合自己的特長(cháng)、興趣發(fā)展成為自己的專(zhuān)長(cháng)。要成為某一行的專(zhuān)家就要有十年磨一劍的思想準備，須有達到這個(gè)市場(chǎng)前三名的志向，否則不做。
6、成為人才分析師
這是國家近幾年就要實(shí)施認可的職業(yè)資格考試，它的出現將是我國人力資源管理逐步開(kāi)始走向規范化一個(gè)標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，并同各人才市場(chǎng)、獵頭公司、著(zhù)名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監有良好的合作關(guān)系，同時(shí)具備較高的學(xué)識水平，所以此職業(yè)進(jìn)入門(mén)檻較高，但發(fā)展前景較好。
7、成為獵頭
利用自己各方面的人力資源界的關(guān)系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專(zhuān)業(yè)獵頭。
8、勞動(dòng)爭議處理專(zhuān)家和法規咨詢(xún)專(zhuān)家
由于工作關(guān)系會(huì )經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動(dòng)糾紛，隨著(zhù)時(shí)間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關(guān)法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。
9、轉換職業(yè)
現在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉換職業(yè)，謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展狀況遠沒(méi)有達到人們期望值，在單位里出成績(jì)較慢，不宜顯現，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經(jīng)過(guò)一個(gè)較長(cháng)時(shí)間的發(fā)展(與市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展水平較低有關(guān))，才可能有大起色。這需要大家長(cháng)期的共同努力，方能產(chǎn)生效果。