勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)

　　在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地會(huì )接觸到標語(yǔ)吧，標語(yǔ)起著(zhù)警示人們的作用。你知道什么樣的標語(yǔ)才能稱(chēng)之為經(jīng)典嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1·不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財物

　　2·對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競業(yè)限制條款

　　3·用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

　　4·創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )

　　5·依法維護勞動(dòng)爭議當事人的合法權益

　　6·除法律規定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金

　　7·建立勞動(dòng)關(guān)系應，當訂立勞動(dòng)合同

　　8·勞動(dòng)安全衛生設施必須符合**規定的標準

　　9· **對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護

　　10·用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度

　　11·完善勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)者的合法權益

　　12·一至三年的'勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

　　13·不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

　　14· **實(shí)行最低工資保障制度

　　15·勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程

　　16·工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

　　17·制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入

　　18·同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　19·企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　20·工會(huì )代表是維護，勞動(dòng)者的合法權益

　　21·促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育

　　22·用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

　　23·法定節日期間應當，依法安排勞動(dòng)者休假

　　24·經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

　　25· **實(shí)行最低，工資保障制度

　　26·依法監督檢查勞動(dòng)法律·法規的遵守情況

　　27·法定節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假

　　28·禁止用人單位招用，未滿(mǎn)十六周歲的未成年人

　　29·勞動(dòng)者申請仲裁或者訴訟的，工會(huì )應當給予幫助

　　30·勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)，任務(wù)提高職業(yè)技能

　　31·工會(huì )應當幫助·指導依法訂立和履行勞動(dòng)合同

　　32·勞動(dòng)者有權依法，參加和組織工會(huì )

　　33·勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須，嚴格遵守安全操作規程

　　34·用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　35·完善社會(huì )保險，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系

　　36·用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

　　37·用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì )保險

　　38·試用期的工資不得低于所在地的最低工資標準

　　39·勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能

　　40·嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫勞動(dòng)者加班

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