昨日，湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)布了2013年我省第一季度人才市場(chǎng)供求信息統計報告。該協(xié)會(huì )對省人才市場(chǎng)、黃石、荊州等12個(gè)市州人才供求信息樣本數據進(jìn)行了分析，報告顯示：崗位的競爭壓力在下降，房地產(chǎn)用人需求下跌迅速，而企業(yè)開(kāi)出的薪酬也有不同程度下降。

　　求職競爭壓力減輕

　　1-3月，省人才共舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )66場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)2000多家，提供了6萬(wàn)多個(gè)招聘崗位，進(jìn)場(chǎng)求職人數超8萬(wàn)人次;舉辦網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )30場(chǎng)，人才網(wǎng)站登記招聘企業(yè)千余家，網(wǎng)站活躍求職簡(jiǎn)歷近8萬(wàn)份，提供職位總數超2萬(wàn)個(gè)。

　　記者了解到，今年的崗位競爭壓力比去年同期略有降低。職位數與求職人數的比例為1.32：1，去年同期的該數據為1.35：1。

　　崗位競爭壓力在下降，但企業(yè)也并沒(méi)有下調對高學(xué)歷人才的需求。一季度，企業(yè)為專(zhuān)科生提供的崗位，占所有崗位的46%，同比下降了3.1%。 42.2%的崗位為本科生提供，同比也有所下降。對研究生的需求則在上升，一季度的崗位中，11.8%需求研究生，同比提高了4.6%�？梢�(jiàn)，企業(yè)對求職 者學(xué)歷的“門(mén)檻”有所提高。

　　藍領(lǐng)人才持續緊俏

　　通過(guò)對一季度人才需求分析，記者發(fā)現用人需求排名前10位的崗位，占到崗位需求總量的近一半，其中“藍領(lǐng)”——技術(shù)工人類(lèi)崗位需求排名第一。

　　近幾年來(lái)，技術(shù)工人類(lèi)崗位需求持續緊俏。省人才服務(wù)機構負責人介紹，技術(shù)工人尤其是高級技工的緊缺在短期內不會(huì )改變，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)調整步伐加快，在發(fā) 展先進(jìn)制造業(yè)和現代服務(wù)業(yè)的巨大需求之下，優(yōu)秀的技術(shù)工人將更加搶手。除了技術(shù)工人外，機械制造、紡織服裝、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、建筑/工程/裝修等崗位的用人需 求，也非常旺盛。

　　統計數據顯示，人才需求和供給之間存在不對稱(chēng)：24類(lèi)崗位中有21類(lèi)供不應求，崗位缺口超2萬(wàn)個(gè)。據統計，目前用人單位需要工科類(lèi)人才達3萬(wàn)多人，但求職者僅2.5萬(wàn)人，特別是技術(shù)工人類(lèi)、機械制造等崗位，供求矛盾明顯。

　　房地產(chǎn)用人跌出前十

　　通過(guò)對一季度人才需求數據的分析，往年用人需求一直穩居需求榜前列的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位，首次下降到了第四名，而房地產(chǎn)類(lèi)崗位需求首次無(wú)緣前十(注：去年同期為第六名)。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位需求量為何下降?記者采訪(fǎng)了幾家用人單位負責人，對方紛紛表示，該職位的培訓成本較高，員工因薪酬待遇不穩定，且離職率較高，考慮成本和效益問(wèn)題，用人單位相應減少了招聘計劃。

　　而房地產(chǎn)方面，隨著(zhù)“國五條”等房地產(chǎn)行業(yè)宏觀(guān)調控政策的出臺以及“限購”、“限貸”等政策繼續趨嚴與擴容，致使房地產(chǎn)項目成交量開(kāi)始下降，房地產(chǎn)崗位需求量呈現下降趨勢。

　　企業(yè)“開(kāi)價(jià)”不增反降

　　此次報告還對薪酬作出了分析。與同期相比，一季度我省薪酬增長(cháng)趨于放緩，還略呈下降趨勢。其中，專(zhuān)科生的薪酬較去年下降幅度較大，超10%。

　　很多專(zhuān)科生崗位薪酬為何不增反降?有企業(yè)負責人表示，生產(chǎn)原材料漲價(jià)，導致企業(yè)負擔增加，必須進(jìn)一步控制用工成本;其次，一季度企業(yè)用工需求動(dòng)力 不足，尤其是一些用工規范、工資福利待遇相對較好的企業(yè)，員工隊伍比較穩定，企業(yè)并不缺人;再者，一般性人才目前已處于飽和狀態(tài)，企業(yè)招聘趨向務(wù)實(shí)，不再 只追求學(xué)歷，而是更側重于實(shí)際需要，薪酬也被壓得更低了。

　　雖然企業(yè)薪水有所下降，但因為就業(yè)不易，所以畢業(yè)生對薪酬的平均預期也在下調。畢業(yè)生薪資期望滿(mǎn)足度也較高，用人單位對研究生的平均薪資報價(jià)為 3828元，而畢業(yè)生的平均薪酬期望值4508元，二者相比，期望值滿(mǎn)足度為0.849;本科生的期望值滿(mǎn)足度為0.873;專(zhuān)科生的期望值滿(mǎn)足度為 0.868。

　　省人才市場(chǎng)人士表示，隨著(zhù)就業(yè)大軍的不斷壯大和經(jīng)濟下行壓力持續存在，高校畢業(yè)生對薪酬預期表現出了理性的變化，不少畢業(yè)生在感嘆“工作不好找” 的同時(shí)，主動(dòng)降低了薪酬期望。他們大多選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”，目的是彌補工作經(jīng)驗不足，提高自身就業(yè)能力，為以后更好發(fā)展儲備能量。