對于女生考研的看法，從問(wèn)題本身來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)不會(huì )有標準答案的問(wèn)題，或者說(shuō)這是一個(gè)因人而異的選擇題。事實(shí)上，當我們提出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，預設便是把男女區分開(kāi)來(lái)考慮問(wèn)題，假設這個(gè)問(wèn)題對男生來(lái)說(shuō)都是一樣的，對女生來(lái)說(shuō)也都是一樣的。如果大家拋開(kāi)男女的問(wèn)題，而是從自己作為一個(gè)個(gè)體的角度、從個(gè)人的具體情況出發(fā)考慮問(wèn)題，也許會(huì )更有針對性。當然，這并不是否認女生所具有的一些特殊性，專(zhuān)家從女性特有的視角來(lái)分析分析考研這件事兒。
女生考研的優(yōu)勢與劣勢
在生理構造上男女有很大的差異，幾千年的社會(huì )發(fā)展又帶給男女很多不同的文化差異。在傳統社會(huì )里，女人是男人的附屬品，“嫁漢嫁漢，穿衣吃飯”是普遍的共識。隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，女性開(kāi)始自立，逐漸擺脫自己的傳統角色，掙脫女子“無(wú)才便是德”的束縛�，F代社會(huì )的飛速發(fā)展，又給女性帶來(lái)了前所未有的機遇和挑戰。女性擁有同樣的機會(huì )和自由去讀書(shū)、能夠獲取更多的知識，可以和男性一樣出色，在很多領(lǐng)域里甚至比男性更出色。但是受限于各種因素的限制，女性得到的發(fā)展機會(huì )還是遠遠小于男性。那么，女性通過(guò)考研提高自己的學(xué)歷學(xué)識，到底好還是不好呢?
女生考研優(yōu)勢幾何?
第一，錄取比例逐年提高。從《中國教育統計年鑒》2005年的統計數據來(lái)看，我國碩士研究生女生的錄取比例從1998年的36.3%上升到2005年的46.7%，而且這個(gè)數字每年都呈上升趨勢，女生考研的難度并沒(méi)有想象中的那么大。而且，隨著(zhù)考研形式的變化，在語(yǔ)言方面具有優(yōu)勢的女生相對于男生來(lái)說(shuō)更容易通過(guò)英語(yǔ)的劃定分數線(xiàn)。盡管有資料顯示導師更加喜歡男生，但在實(shí)際錄取比例中并不存在明顯的差異，女生與男生考研的門(mén)檻是同樣高的。
第二，女性特有的人格特征，使得女生在研究生期間易有更出色的表現。女性具有良好的適應能力，在新環(huán)境中能夠更快地適應。女生細致、敏感、溝通表達能力強的特點(diǎn)可以幫助自己在與導師溝通、合作課題方面展現出得天獨厚的優(yōu)勢。另外，女生的意志品質(zhì)高，在遇到困難時(shí)更能夠堅持并取得最后的成功。
第三，擁有更多的就業(yè)與發(fā)展機會(huì )�？佳惺茄泳従蜆I(yè)壓力的方式之一。對自己原來(lái)的專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意的同學(xué)還可以借此機會(huì )選擇一個(gè)更加喜歡的方向，在未來(lái)有機會(huì )從事自己喜歡的職業(yè)。同時(shí)，也正是由于就業(yè)壓力的影響，很多用人單位更傾向于在同等條件下招收更高學(xué)歷的女生。從女生個(gè)人的發(fā)展來(lái)看，進(jìn)入研究生的學(xué)習，能夠接觸到更高層次的人，可以在個(gè)人品格的塑造和良好的個(gè)人修養方面獲得更大的成長(cháng)，從而擁有更多的機會(huì )選擇更為適合自己的生活伴侶。這也是女生考研的優(yōu)勢之一。
女生考研困難重重?
當然，女生考研也面臨著(zhù)一些困難。
第一，女生在選擇報考方面缺乏更現實(shí)合理的考慮。多數在校女大學(xué)生的知識面相對較窄，信息比較閉塞，對于經(jīng)濟和社會(huì )政治等方面的關(guān)注大大少于男性，在進(jìn)行決策的時(shí)候容易受非理性思維的限制。這樣一來(lái)，就很難客觀(guān)地看待就業(yè)形勢和自身現實(shí)條件，容易做出考慮不周的決定。
第二，女性的角色意識和性別特點(diǎn)，使得女生在考研方面受到很大的制約。在研究生的報考范圍上，女生的選擇性小于男生，多數女生愿意選擇偏向于人文性的方向，對于純理工類(lèi)或者是研究性較強的專(zhuān)業(yè)容易望而卻步，這就導致女生的選擇范圍變小，無(wú)形中增加了考試競爭的壓力。
第三，女研究生的就業(yè)形勢更加嚴峻。一般來(lái)說(shuō)，據跨考教育數據統計，如果是本科畢業(yè)后直接讀碩士，那么畢業(yè)時(shí)大部分學(xué)生的年齡在26、27歲左右。女研究生畢業(yè)時(shí)均已超過(guò)婚育年齡，多數人會(huì )選擇在畢業(yè)后結婚、生子。這樣一來(lái)，在女性剛剛工作的兩三年內，女性需要很大的精力照顧家庭、撫育幼兒。我國傳統文化的影響較為深厚，絕大多數的家庭都是女性負責照顧培養下一代，從懷孕到幼兒出生，再到三四歲可以入托這四五年的時(shí)間，女性的體力和精力都將受到很大的挑戰，勢必會(huì )影響工作的投入程度。在綜合考慮用人成本后，更多的單位更喜歡招聘男生也就不足為奇了。