全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢(xún)與就業(yè)指導中心《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，從考研人數首次突破百萬(wàn)的2005年開(kāi)始，一直到2009年，碩士生就業(yè)率連續下降。2009年和2010年，碩士生的就業(yè)率甚至不敵本科生，就業(yè)與學(xué)歷呈現出倒掛現象。
這似乎在表明，學(xué)歷文憑已不再是理想工作的“通行證”。對比2003年的教育統計數據和2012年全國研究生招生計劃，每年新招研究生人數從 220007人增長(cháng)到517200人，10年間擴張了1.35倍。就業(yè)緊張也隨之而來(lái)。根據人社部最新勞動(dòng)統計年鑒，2010年城鎮失業(yè)人口中25~29 歲男性，本科學(xué)歷的失業(yè)率為28.7%，碩士為53.3%，同一年齡區間的女性，本科學(xué)歷的失業(yè)率為37.8%，碩士為57.1%。處于這一年齡區間的碩士生大多剛剛畢業(yè)，面臨首次就業(yè)，卻比本科生的失業(yè)率高出近20個(gè)百分點(diǎn)。在30~34歲區間，碩士生的整體失業(yè)率也高于本科生，女性差別更明顯，本科為 8.2%，碩士為28.6%。
教育部統計數據表明，目前有約160萬(wàn)研究生在校等待就業(yè)，每年畢業(yè)季就會(huì )新增50萬(wàn)碩士畢業(yè)生。但市場(chǎng)上并沒(méi)有足夠多的合適崗位對口新增畢業(yè)生。遼寧省第三季度的職業(yè)供求報告顯示，該季度有10061名碩士求職，卻只有8143個(gè)崗位需要研究生以上，只占全部崗位的1.5%。
研究生就業(yè)之所以出現困難，究其原因主要有三：一是研究生擴招后，部分高校軟件和硬件不相配套，培養質(zhì)量沒(méi)有跟上;二是研究生的就業(yè)期望普遍較高，辛苦多讀了幾年書(shū)，都希望獲得更好的職位薪水，寧肯待業(yè)在家也不愿“屈就”;三是在很多用人單位看來(lái)，招用研究生既要支付高薪酬，又要擔心他們“眼高手低”，權衡之下，顯然本科生“性?xún)r(jià)比”更高。
由于擴招嚴重，很多高校的研究生人數已經(jīng)超過(guò)本科生。但我國研究生教育仍存在科研能力差，“產(chǎn)學(xué)研”鏈條斷裂，缺乏既能勝任理論教學(xué)、又能指導學(xué)生實(shí)踐的“雙師型導師”等問(wèn)題，致使部分研究生的能力并沒(méi)有得到很大提升。
目前高�；蜓芯吭旱拇T士生導師，是以教授和研究員為主體，大多從事的是理論研究，對學(xué)生的實(shí)際需求和發(fā)展給予的幫助有限，更無(wú)法提供訓練平臺。研究生在實(shí)際培養中，過(guò)分強調理論研究水平，出校門(mén)時(shí)空有一套見(jiàn)解卻毫無(wú)解決問(wèn)題的能力。其結果是，雖然培養了大量人才，卻無(wú)視就業(yè)市場(chǎng)需要，高校和企業(yè)都消化不了，只能“貶值”。
從用人單位的角度來(lái)看，如今中小企業(yè)是主要的就業(yè)崗位提供者，但對研究生的吸引力有限。一方面，產(chǎn)業(yè)結構影響了企業(yè)用人方向;另一方面，較小的發(fā)展空間和不規范的用工標準，也讓研究生顧慮頗多。遼寧省人社廳發(fā)布的2012年上半年遼寧省職業(yè)供求數據表明，由于該省以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，對熟練工要求較多，企業(yè)對本科生和碩士生的需求量只是高職生的20%。
由此可見(jiàn)，想要轉變碩士生“產(chǎn)能過(guò)剩”的現狀，要從高校、個(gè)人和市場(chǎng)三方面入手。高校轉變培養觀(guān)念，以“社會(huì )可用的高水平人才”為培養標準;碩士生在加強實(shí)踐能力的基礎上，適當調整求職心態(tài);產(chǎn)業(yè)結構的調整和升級，經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變，更會(huì )從根本上緩解高水平人才的就業(yè)壓力。
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