2017注冊咨詢(xún)工程師《政策規劃》訓練題

經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的區別

　　三者的區別如下：

    1. 法律性質(zhì)

　　經(jīng)濟補償金在性質(zhì)上講具有勞動(dòng)貢獻補償和社會(huì )保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規的規定，是國家干預勞動(dòng)關(guān)系的法律結果。

　　賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過(guò)失，給對方造成實(shí)際損失即構成侵權行為時(shí)，承擔給付對方一定數量的金錢(qián)的責任形式，也成為損害賠償。

　　違約金產(chǎn)生的基礎則是雙方協(xié)議或合同的約定，因此沒(méi)有約定就不會(huì )有違約金的產(chǎn)生，其在性質(zhì)上是對合法契約的保護。

　　2. 構成要件

　　經(jīng)濟補償金是法定的，因此其構成要件主要是法律、法規的相關(guān)規定。

　　賠償金的構成要件主要有四個(gè)： 一是當事人違反了勞動(dòng)法律、法規; 二是給對方造成了實(shí)際損失; 三是責任方存在過(guò)失，包括故意和過(guò)失; 四是這種過(guò)失與損失之間存在因果關(guān)系。

　　違約金的構成要件則主要有兩個(gè)： 一是雙方在勞動(dòng)合同中有約定; 二是違約金的約定不違反法律規定。

　　3. 責任主體

　　經(jīng)濟補償金是國家法律強制的結果，其目的在于保護弱勢的員工，所以經(jīng)濟補償金的責任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對員工承擔的一種責任，對于員工一方來(lái)見(jiàn)，不存在由員工支付經(jīng)濟補償金的情形。

　　違約金和賠償金的責任主體是雙方的，在違約金或賠償金責任產(chǎn)生時(shí)，由企業(yè)或員工向對方承擔相應的責任。

　　4. 責任計算

　　經(jīng)濟補償金是國家法律、法規的直接規定，計算經(jīng)濟補償金的依據主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規定及1994年12月3日勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中平均工資和連續工齡是計算經(jīng)濟補償金的兩個(gè)主要參數。

　　違約金的計算依據和方式則主要是員工和企業(yè)之間的約定。

　　賠償金的計算依據則主要是勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)及《勞動(dòng)合同法》第七章有關(guān)條款的規定。

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