2017年咨詢(xún)工程師《方法與實(shí)務(wù)》考試
六十歲以后打工就不受勞動(dòng)法保護？ 六十歲以后打工就不受勞動(dòng)法保護？
近日，趙先生向本報反映，他是一農民工，在鄭州市一清潔公司打工，清潔公司拖欠他４００元工資未付，他就向鄭州市勞動(dòng)監察大隊投訴。鄭州市勞動(dòng)監察大隊的工作人員認為，趙先生今年６２歲，已超過(guò)法定退休年齡，他的打工行為不再受勞動(dòng)法的調整，因此拒絕受理他的投訴。
記者就趙先生反映的事情與鄭州市勞動(dòng)監察大隊取得了聯(lián)系，他們認為趙先生已超過(guò)法定退休年齡，他與清潔公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，他與清潔公司之間的關(guān)系不受勞動(dòng)法的調整，他們無(wú)法維護趙先生的權益；但是趙先生與清潔公司之間存在勞務(wù)關(guān)系，受合同法的調整，趙先生可以向法院起訴討要他那４００元工錢(qián)。
河南天新律師事務(wù)所律師董濱認為，我國勞動(dòng)法規定，在我國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)法對我國的全體勞動(dòng)者都適用，并沒(méi)有規定超過(guò)退休年齡的公民就不適用勞動(dòng)法。如發(fā)生拖欠工資現象，勞動(dòng)監察部門(mén)應依職權對用人單位做出處罰。
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