中級會(huì )計師《中級會(huì )計實(shí)務(wù)》第一章易錯知識點(diǎn)

　　面試時(shí)，我們會(huì )遇到各式各樣的問(wèn)題，常見(jiàn)問(wèn)題對于應聘者都有所準備，但是偶爾碰上刁鉆的面試官，出一些奇怪的問(wèn)題，我們如何巧妙應對呢?
 
　　“如果你一個(gè)人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時(shí)你家里人打來(lái)電話(huà)說(shuō)老父親病重，需要你盡快趕回家，這時(shí)你會(huì )如何處理?”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專(zhuān)業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問(wèn)。

　　李偉回憶道，考官的發(fā)問(wèn)，讓他始料不及，心里嘀咕著(zhù)，“回家看父親，那是對工作的不負責任;不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答，大意是先打電話(huà)回家，關(guān)心父親的病情，委婉說(shuō)自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過(guò)，他事后覺(jué)得自己的回答不太流暢，因為只看到考官面無(wú)表情地點(diǎn)了點(diǎn)頭，不置可否。最終，李偉沒(méi)有通過(guò)那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因為這個(gè)問(wèn)題沒(méi)答好，還是自己先前的表現不夠出色。

　　據了解，這類(lèi)題目都被應聘者歸入“難題、怪題”，臨近畢業(yè)，急于就業(yè)的應屆畢業(yè)生也普遍存在著(zhù)對“難題”的恐懼心理。有的求職者對此抱著(zhù)非常懷疑的心態(tài)，用“難題、怪題”有必要嗎?

　　考官希望考出應聘者本色

　　“其實(shí)，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過(guò)問(wèn)題看到求職者深層次的優(yōu)缺點(diǎn)或性格特點(diǎn)，確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應聘者到招聘者轉變的楊先生對此深有體會(huì )。

　　做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應聘者時(shí)，每個(gè)問(wèn)題都是精心構思的，除了聽(tīng)答案外，還很注意捕捉應聘者的眼神動(dòng)作，因為這能反映他們的處事經(jīng)驗、心理甚至性格。“從某種意義上講，人才的本質(zhì)就是創(chuàng )新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會(huì )死記硬背而不懂融會(huì )貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來(lái)之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經(jīng)驗，但這種以”智“取才的做法不能說(shuō)不是一個(gè)重要原因。”

　　古怪面試題可讓弱點(diǎn)暴露

　　惠州學(xué)院就業(yè)指導中心的周老師告訴記者，面試題的目的并非“問(wèn)題”本身，其實(shí)是為了認識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。

　　刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實(shí)表現，通常會(huì )在面試中設置種種語(yǔ)言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫(huà)皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進(jìn)去，把弱點(diǎn)暴露無(wú)遺。如果你知道這類(lèi)問(wèn)題的背景、目的和一些應答原則，你就能“剝開(kāi)”這些面試題的“畫(huà)皮”，輕松跨越面試關(guān)。

　　面試過(guò)程如何做好應變，有時(shí)考官提出一些我們認為比較怪的問(wèn)題常常是來(lái)探究面試者心理的，該類(lèi)問(wèn)題時(shí)的理由和動(dòng)機，以及應聘者的應變能力。如何應對此類(lèi)問(wèn)題、如何展示自己的創(chuàng )新力和執行力才是重點(diǎn)。

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