中級會(huì )計師考試關(guān)于機考疑問(wèn)全解答
縣統計局機關(guān)效能建設規章制度
機關(guān)效能建設規章制度
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于開(kāi)展“機關(guān)效能年”活動(dòng)的實(shí)施方案》有關(guān)精神，大力推進(jìn)統計局機關(guān)效能建設工作的開(kāi)展，保證我局在“機關(guān)效能建設年”取得明顯成效，實(shí)現提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的，我局結合實(shí)際制定了以下各項有關(guān)工作制度。
一、崗位責任制：
(一)總體職能：
1、貫徹執行國民經(jīng)濟核算體系，統計指標體系和基本統計制度;制訂地方統計調查標準和統計調查制度;指導、協(xié)調全縣各部門(mén)、各鄉(鎮)統計工作和國民經(jīng)濟核算工作;統一組織管理全縣統計報表工作。
2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調查任務(wù);組織協(xié)調全縣各部門(mén)、各鄉(鎮)社會(huì )經(jīng)濟調查;審查縣政府各部門(mén)和各鄉(鎮)的統計調查計劃、調查方案;匯總、整理全縣基本統計資料，并對國民經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展和科技進(jìn)步等情況進(jìn)行統計分析、統計預測和統計監督;向縣委縣政府及有關(guān)部門(mén)提供統計信息和建議。
3、統一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統計資料，定期向社會(huì )公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展情況統計信息。
4、管理全縣統計信息自動(dòng)化系統和統計數據庫體系，管理全縣統計數據庫網(wǎng)絡(luò )。
5、協(xié)調管理鄉(鎮)統計工作;管理全縣城市社會(huì )經(jīng)濟調查、農村社會(huì )經(jīng)濟調查工作。
6、組織管理統計人員持證上崗，協(xié)調組織統計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
7、組織全縣統計業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。加強業(yè)務(wù)指導，開(kāi)展統計工作和統計科學(xué)的學(xué)術(shù)交流合作。
8、規劃全縣統計信息服務(wù)行業(yè)，積極培育和發(fā)展信息咨詢(xún)服務(wù)市場(chǎng)。
9、依據國家和省、市、縣頒布的法律，法規政策和計劃，制定地方性統計規章制度和統計現代化建設計劃，監督監察統計法律、法規實(shí)施情況。
(二)下設科室：
辦公室：
普查辦：
社會(huì )股：
綜合股：
工業(yè)股：
招商引資小組：
二、服務(wù)承諾制：
xx縣統計局向社會(huì )鄭重承諾，我們要認真做好七項服務(wù)工作。
1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統計工作的基本原則，發(fā)揮信息主體優(yōu)勢，最大限
度地挖掘開(kāi)發(fā)統計資源，提高服務(wù)水平。加強宏觀(guān)經(jīng)濟形勢分析，不斷提高統計數據開(kāi)發(fā)利用水平，為各級黨政領(lǐng)導科學(xué)決策當好參謀。
2、堅持依法統計，做到數出有據，真實(shí)可信，客觀(guān)公正地反映我縣社會(huì )經(jīng)
濟發(fā)展狀況。
3、依據《中華人民共和國統計法》和《河北省統計條例》開(kāi)展統計數字質(zhì)
量檢查工作，在執法過(guò)程中做到持證上崗，文明執法，不接受被檢查單位的任何物品和現金，不吃拿卡要。
4、認真組織開(kāi)展統計持證上崗培訓，統計繼續教育，統計職稱(chēng)考試工作，
嚴格執行持證上崗制度，不斷提高統計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、實(shí)行政務(wù)公開(kāi)和行政執法責任制，廉潔自律，不用權謀私，不以數謀私。
6、對違法行為視情節輕重，依據有關(guān)決定，嚴肅處理。
7、抓好統計規范化建設。以規范鄉鎮統計站建設為切入點(diǎn)，進(jìn)一步強化全
縣統計工作的規范化，信息化。
三、首問(wèn)責任制：
1、第一位接受來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電、來(lái)信的機關(guān)工作人員(即首問(wèn)責任人)，必須負責接待、解答、受理或者引導辦理有關(guān)事項，使之得以及時(shí)、有效處理。
2、首問(wèn)責任人要熱情禮貌、用語(yǔ)文明;熟悉本單位崗位職責和工作流程;要牢固樹(shù)立黨的宗旨意識，切實(shí)為前來(lái)辦事人員著(zhù)想，不得推諉;要體現我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。
3、首問(wèn)責任人的責任：
(1)、屬于首問(wèn)責任人職責范圍內的事項，要及時(shí)給予辦理;不能當場(chǎng)辦理的，要說(shuō)明理由;需要補充材料的，要一次性告知;前來(lái)辦事人員不知道如何辦理的，要告知其如何辦理，并耐心解答對方的詢(xún)問(wèn)。
(2)不屬于首問(wèn)責任人職責范圍內的事項，但屬于本單位職責范圍的，首問(wèn)責任人要主動(dòng)告知或引導到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責范圍的，當具體經(jīng)辦人不在時(shí)，首問(wèn)責任人應先授受下來(lái)，并記下管理相對人的聯(lián)系電話(huà)，再交具體經(jīng)辦人處理。
(3)不屬于本人、本科室或本單位職責范圍的，首問(wèn)責任人應告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門(mén)。
(4)屬于電話(huà)咨詢(xún)的，首問(wèn)責任人應按照上述原則給予答復;屬于舉報或投訴的，首問(wèn)責任人應將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話(huà)等要素記錄在冊，并按有關(guān)規定及時(shí)處理。
四、一次性告知制
1、管理相對人到我局辦事或電話(huà)咨詢(xún)有關(guān)辦理事宜時(shí)，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據、時(shí)限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對管理相對人所辦事項涉及多個(gè)部門(mén)的，或相關(guān)手續、材料不清楚，法律法規和規范性文件規定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應及時(shí)幫助其咨詢(xún)了解或請示報告，并將結果告知當事人，不能一推了之。
3、對需一次性告知的事項，除電話(huà)咨詢(xún)可用口頭一次性告知的形式外，要以書(shū)面的形式告知當事人，并存檔備查。
五、AB崗工作制
1、機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時(shí)，應由相同或相似崗位的工作人員代行其職責，以保證工作連續性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時(shí)間離開(kāi)崗位的，須事先報分管領(lǐng)導同意。避免辦事人到機關(guān)辦事無(wú)人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機關(guān)工作人員因開(kāi)會(huì )、出差、請假或其他原因一天以上無(wú)法到崗的，應在離崗前向直接領(lǐng)導人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續，直接領(lǐng)導人應及時(shí)指定人員代行其職責。
4、機關(guān)單位領(lǐng)導層也應實(shí)行AB崗工作制，主要領(lǐng)導不在崗時(shí)應指定一名副職代行其職責，副職不在崗時(shí)應由主要領(lǐng)導指定專(zhuān)人代行其職責。
5、頂崗人員應認真履行替代崗位職責，按規定及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務(wù)公示制cnfla版權所有
1、xx局以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據、辦事要求、辦事結果、辦事承諾以及重大問(wèn)題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐問(wèn)題的權力運行環(huán)節，一律予以公開(kāi)公示。
2、公開(kāi)公示的主要內容：
(1)、決策公開(kāi)。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會(huì )議決定的落實(shí)情況。以及行政審批事項等;
(2)、辦事公開(kāi)。包括部門(mén)、單位、科室、人員的職責、辦事依據、程序、時(shí)限、過(guò)程和結果，服務(wù)承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。
(3)財政收支公開(kāi)、人事、廉政公開(kāi)。
3、政務(wù)公示公開(kāi)的原則：既要公開(kāi)有關(guān)政策依據和有關(guān)規定，又要公開(kāi)具體內容、標準和承辦部門(mén);既要公開(kāi)辦事程序，又要公開(kāi)辦事結果;既要公開(kāi)群眾的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)群眾意見(jiàn)和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關(guān)的事項，只要不違反保密要求，不影響穩定的，原則上都要實(shí)行公示公開(kāi)。
4、公開(kāi)公示的形式：在辦公場(chǎng)所設立固定的政務(wù)公開(kāi)欄;制作政務(wù)公開(kāi)指南或便民手冊、明白紙，設立專(zhuān)線(xiàn)咨詢(xún)電話(huà)、咨詢(xún)服務(wù)臺;通過(guò)政府信息網(wǎng)等進(jìn)行公開(kāi)。
七、責任追究制
1、機關(guān)工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，由于不履行或不正確履行相應的法律、法規、規章、制度等規定職責，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，致使國家、集體或公民的利益遭受損害，造成不良影響和后果的，必須追究其責任。
2、責任追究的內容
(1)不貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法律法規以及上級命令、決定，不認真解決職責范圍內應解決的有關(guān)問(wèn)題。
(2)對直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀違規等問(wèn)題長(cháng)期失察、管理不嚴或放任不管，造成所轄單位、部門(mén)和人員違規違紀，群眾意見(jiàn)較大，反映強烈的。
(3)所轄科室關(guān)于黨風(fēng)廉政建設和反腐斗爭規章制度不健全、不完善，導致發(fā)生違規違紀事件的。
(4)工作不負責任，造成嚴重事故或國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的。
(5)工作作風(fēng)疲沓，辦事不力，推諉扯皮，態(tài)度粗暴，耽誤政務(wù)，造成國家、集體或個(gè)人較大經(jīng)濟損失，或群眾意見(jiàn)反響較大的。
(6)違反保密規定造成不良后果。
(7)在執行公務(wù)中營(yíng)私舞弊，造成不良影響的。
(8)對應辦理的事項不辦理或有其他不作為的。
(9)其它失職類(lèi)錯誤。
3、責任追究及查處。
(1)對影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權益的，依照《河北省影響機關(guān)效能行為責任追究辦法(試行)》的有關(guān)規定，對失職行為人進(jìn)行責任追究。
(2)觸犯黨紀政紀的，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規定查處。
(3)造成重大損失的，構成瀆職失職罪的，交由司法機關(guān)處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責、分工實(shí)行掛牌上崗。
2、實(shí)行掛牌制度總的要求是：?jiǎn)挝凰姓焦ぷ魅藛T上崗時(shí)，應佩戴標有部門(mén)名稱(chēng)、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的身份片(或稱(chēng)胸牌)。
3、每個(gè)單位的胸牌要統一制作，必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神，規范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對所配發(fā)的身份牌等證件，不準借給他人，更不準送人或變賣(mài)。
【中級會(huì )計師考試機考疑問(wèn)全解答】相關(guān)文章：
關(guān)于注冊會(huì )計師機考方面的疑問(wèn)解答04-27
中級會(huì )計師無(wú)紙化機考的常見(jiàn)問(wèn)題及解答02-28
2017年司法考試報名常見(jiàn)疑問(wèn)解答04-10
2016年中級會(huì )計師考試無(wú)紙化機考常見(jiàn)問(wèn)題解答05-11
中級會(huì )計師考試無(wú)紙化機考備考技巧09-23
職稱(chēng)英語(yǔ)成績(jì)查詢(xún)疑問(wèn)解答04-16
中級會(huì )計師考試無(wú)紙化機考五個(gè)技巧02-11
- 相關(guān)推薦