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中級質(zhì)量工程師詳解
質(zhì)量工程師，又稱(chēng)質(zhì)量經(jīng)理。是指對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全過(guò)程進(jìn)行嚴密質(zhì)量控制和保證的專(zhuān)職人員,其內容包括保證產(chǎn)品設計與制造質(zhì)量的一整套技術(shù)以及貫徹程序化、規范化的系統工程管理。下面是小編給大家整理的關(guān)于中級質(zhì)量工程師詳解，歡迎閱讀！
中級質(zhì)量工程師詳解1
中級質(zhì)量工程師是國家承認的資格考試，考試通過(guò)證明你具備了中級質(zhì)量工程師的能力;而中級職稱(chēng)是需要評審的，還有英語(yǔ)計算機等方面的水平要求。大多數的'正規單位都承認質(zhì)量工程師的成績(jì)，只要再滿(mǎn)足中級職稱(chēng)評審的其他要求就可以晉升中級職稱(chēng)了。所以要先和人力資源部門(mén)聯(lián)系，看對方是否承認這個(gè)證書(shū)。如果承認，再滿(mǎn)足其他要求就行了。
中級質(zhì)量工程師可以算是中級職稱(chēng)嗎
1、不可以。中級質(zhì)量工程師是一種認證，需要通過(guò)考試;而職稱(chēng)是職務(wù)名稱(chēng)，需要評定。兩者為不同概念。
2、中級職稱(chēng)，一般是指：
(1)博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認定為中級。
(2)碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。
(3)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上，取得助理職稱(chēng)四年以上。
(4)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。
3、職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng)，在理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱(chēng)號，反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì);就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著(zhù)一定的身份。
在中國的現狀下，職稱(chēng)主要代表社會(huì )地位，有高職稱(chēng)的人享有較高的社會(huì )經(jīng)濟和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱(chēng)通過(guò)申報、評審，由主管部門(mén)授予，一般認為決定是否授予職稱(chēng)是由主管部門(mén)領(lǐng)導決定，評審主要是形式。
中級質(zhì)量工程師詳解2
質(zhì)量工程師人員能力驗證旨在培養“理念理論先進(jìn)、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)、技術(shù)方法夠用、動(dòng)手能力較強”，產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量領(lǐng)域質(zhì)量管理急需的、既掌握質(zhì)量管理先進(jìn)理念和專(zhuān)業(yè)方法等技術(shù)知識，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；既備具現代經(jīng)濟管理、運營(yíng)管理知識，又懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理；既有理論知識，又能實(shí)戰的質(zhì)量管理應用型、復合型、創(chuàng )新型高級專(zhuān)業(yè)人才。
參考標準
質(zhì)量工程師人員能力驗證是依據人員能力驗證規則，規則編制參考了《合格評定能力驗證的通用要求》(ISO/IEC(17043)、《利用實(shí)驗室間比對進(jìn)行能力驗證的統計方法》（ISO(13528）中的全部或部分條款，既保證了規則體系的規范化，又對行業(yè)從業(yè)人員的水平及行業(yè)從業(yè)人員現狀進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，促進(jìn)行業(yè)良性發(fā)展，同時(shí)也使其具有根據行業(yè)發(fā)展進(jìn)行調整的靈活性和實(shí)用性，符合人員培養培訓和驗證的'需求。[1]
工作原則
質(zhì)量工程師人員能力驗證工作遵循客觀(guān)公正、科學(xué)規范、以用為本、多元評價(jià)的原則，實(shí)現“專(zhuān)業(yè)學(xué)習-能力驗證-精準診斷-靶向訓練-持續學(xué)習”的“PDCA”循環(huán)，著(zhù)力提升人員從業(yè)素質(zhì)和能力，為建設“人才強國”提供支撐。
驗證流程
參加質(zhì)量工程師人員能力驗證需向指定的單位提交相關(guān)材料，進(jìn)行培養培訓，經(jīng)過(guò)培養培訓學(xué)時(shí)達標者，可獲得由國家市場(chǎng)監督管理總局認證認可技術(shù)研究中心頒發(fā)的《學(xué)時(shí)證明》，憑借《學(xué)時(shí)證明》可在國家市場(chǎng)監督管理總局認證認可技術(shù)研究中心人員能力驗證綜合服務(wù)平臺參加相應專(zhuān)業(yè)的人員能力驗證。
培養培訓
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)學(xué)習
包括：在線(xiàn)學(xué)習、現場(chǎng)培訓等，以普法宣貫、知識更新、理論教學(xué)、案例分析等為重點(diǎn)內容。
�。ǘ⿲�(shí)踐學(xué)習
包括：現場(chǎng)操作、師徒傳幫帶等，以提高實(shí)際操作能力為重點(diǎn)內容
考核方式
質(zhì)量工程師人員能力驗證一般分為線(xiàn)上考試或現場(chǎng)考核，鼓勵采取線(xiàn)上方式。目前，人員能力驗證工作采取線(xiàn)上統一考試，參訓學(xué)員登錄人員能力驗證綜合服務(wù)平臺進(jìn)行線(xiàn)上考核�？忌畔⒉捎糜嬎銠C考試系統進(jìn)行統一管理，在線(xiàn)完成學(xué)員信息填報、考試、電子試卷管理等工作�？荚囅到y應具有人臉識別等防作弊功能。采取線(xiàn)上考試的形式，考生需在擁有攝像頭的電腦前參加考試，監考人員與考生配比為1:500，考場(chǎng)至少不少于2名監考人員
考核時(shí)間
質(zhì)量工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力驗證測驗實(shí)行統一大綱、統一命題、統一組織的考試制度，原則上每年舉行4次考試，分別安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四個(gè)周六，考試時(shí)間為120分鐘。
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