2017證券從業(yè)資格《金融市場(chǎng)》筆記：國際開(kāi)發(fā)機構

一女大學(xué)生致信500強企業(yè)首席執行官

呼吁招聘勿搞性別歧視

本報記者 王俊秀

4月26日，中山大學(xué)大四女學(xué)生鄭楚然用自行車(chē)帶了500封倡議信來(lái)到學(xué)校郵局。她給全國500強企業(yè)的首席執行官分別寄去一封關(guān)于取消就業(yè)性別限制的建議信，呼吁企業(yè)發(fā)表平等用工的聲明，關(guān)注并解決企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)對女性不公正的要求和限制。

在找工作的時(shí)候，鄭楚然發(fā)現很多企業(yè)都會(huì )在招聘告示中寫(xiě)著(zhù)“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的條件，在面試時(shí)也會(huì )問(wèn)及女生“談戀愛(ài)了沒(méi)、打算什么時(shí)候結婚”等與工作能力無(wú)關(guān)的問(wèn)題。

在實(shí)際情況中，女生找工作時(shí)常常會(huì )遇到以下不公平的限制：一是區別對待——不拒絕女性求職者，但會(huì )安排女性從事技術(shù)不強、條件較差、收入低廉的“崗位”；二是公開(kāi)排除——招聘中拒絕錄用女性或提高女性錄用標準，明確表示“男性?xún)?yōu)先”，或指出“此崗位適合男性應聘”等條件。

此外，女性入職的不平等常常是多種歧視結合在一起的，比如外貌、氣質(zhì)、年齡、身高等，都成為了女性勞動(dòng)力的附加值，有的企業(yè)甚至將女性能否喝酒作為招聘標準。更有甚者，有用人單位對女性求職者的婚孕狀況作出公開(kāi)或不公開(kāi)的限制，比如要求女性承諾“三年內不結婚、不生育”，或者迫使部分女性懷孕后“主動(dòng)”離職等。

2011年《北京市高校女大學(xué)生就業(yè)情況調查報告》顯示：61.5%的女大學(xué)生在求職過(guò)程中受到過(guò)歧視，比男生高9.9%。其中，16.7%的女大學(xué)生表示經(jīng)常受到歧視。全國婦聯(lián)發(fā)展部發(fā)表的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況調查報告》指出，56.7%的被訪(fǎng)女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機會(huì )更少”，91.9%的被訪(fǎng)女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。被訪(fǎng)女大學(xué)生中，21.1%的人“經(jīng)常”感覺(jué)到性別偏見(jiàn)，25.3%的人“時(shí)常”感覺(jué)到，45.4%的人“偶爾”感覺(jué)到。

鄭楚然希望企業(yè)量才適用，不要給女性貼上“工作能力低下”的刻板標簽。她說(shuō)：“我今天寫(xiě)信，不僅僅是因為我自己，如果今天我不呼吁，下一個(gè)被歧視的將會(huì )是你。”

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