《鄉愁》課后拓展練習題

　　修改《中華人民共和國職業(yè)病防治法》診斷鑒定制度條文(草案)

　　第一條 將第三條“職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實(shí)行分類(lèi)管理、綜合治理。”修改為：“職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政監督管理、職工群眾監督的機制，實(shí)行分類(lèi)管理、綜合治理。”

　　第二條 第四條增加一款，作為第三款：“工會(huì )組織依法對職業(yè)病防治工作進(jìn)行監督，維護勞動(dòng)者的合法權益。”

　　第三條 將第三十九條“職業(yè)病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門(mén)批準的醫療衛生機構承擔。”修改為：“醫療衛生機構承擔職業(yè)病診斷，應當經(jīng)省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門(mén)批準。省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門(mén)應當向社會(huì )公布本行政區域內承擔職業(yè)病診斷的醫療衛生機構的名單。

　　“承擔職業(yè)病診斷的醫療衛生機構應當具備下列條件：

　　(一)持有《醫療機構執業(yè)許可證》;

　　(二)具有與開(kāi)展職業(yè)病診斷相適應的醫療衛生技術(shù)人員;

　　(三)具有與開(kāi)展職業(yè)病診斷相適應的儀器、設備;

　　(四)具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。”

　　第四條 將第四十二條第一款第(二)項“職業(yè)病危害接觸史和現場(chǎng)危害調查與評價(jià);”修改為：“職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)資料、職業(yè)健康檢查資料等;”

　　第五條 將第四十八條“職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛生和健康監護等資料時(shí)，用人單位應當如實(shí)提供，勞動(dòng)者和有關(guān)機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。”修改為：“用人單位應當如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的有關(guān)職業(yè)衛生和健康監護等資料，安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當監督檢查和督促用人單位提供勞動(dòng)者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等相關(guān)證明資料;勞動(dòng)者和有關(guān)機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料;必要時(shí)，職業(yè)衛生監督管理部門(mén)應當提供日常監督管理信息。

　　“用人單位不提供病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測評價(jià)資料或者職業(yè)健康檢查資料，或者病人對用人單位提供的資料有異議的，病人可以向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，確認勞動(dòng)關(guān)系，解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動(dòng)保護爭議;接到申請的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當受理，并在30日內作出裁決。

　　“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )討論與職業(yè)病相關(guān)的勞動(dòng)爭議案件，應當邀請安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)的人員和有關(guān)醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家參加，聽(tīng)取其意見(jiàn)。

　　“在確認勞動(dòng)關(guān)系的仲裁中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據;病人無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。在解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動(dòng)保護爭議的仲裁中，病人與用人單位勞動(dòng)關(guān)系明確、用人單位不提供與爭議事項有關(guān)的證據的，仲裁庭應當支持病人的主張。

　　“承擔職業(yè)病診斷的醫療衛生機構、職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )應當根據仲裁裁決和病人的臨床表現以及輔助檢查結果等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結論。

　　“用人單位對仲裁裁決不服、擬向人民法院提起訴訟的，應當在職業(yè)病診斷、鑒定程序結束之日起15日內提起訴訟。訴訟期間，不影響病人的治療費用按照職業(yè)病待遇規定的途徑支付。”

　　第六條 第六十四條增加一項，作為第(五)項：“未依照本法規定在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監護檔案復印件的。”

　　第七條 第六十五條增加一項，作為第(十)項：“隱瞞、毀損職業(yè)健康監護檔案、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)結果等相關(guān)資料，或者不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的。”

　　第八條 將第七十六條“衛生行政部門(mén)及其職業(yè)衛生監督執法人員有本法第六十條所列行為之一，導致職業(yè)病危害事故發(fā)生，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開(kāi)除的行政處分。”修改為：“縣級以上地方人民政府在職業(yè)病防治工作中未依照本法履行職責，本行政區域出現重大職業(yè)病危害事故、造成嚴重社會(huì )影響的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過(guò)、降級、撤職或者開(kāi)除的處分。

　　“縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其職業(yè)衛生監督執法人員不履行本法規定的職責或者濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過(guò)或者降級的處分;造成職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果的，給予撤職或者開(kāi)除的處分，其單位主要負責人應當引咎辭職;構成犯罪的，依法追究刑事責任。”

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