2025年五年級語(yǔ)文下冊第五單元檢測題「蘇教版」（通用10篇）
雀巢的招聘面試流程分為：電面——群面——終面，我止步于終面。對雀巢的整體感覺(jué)是，比較實(shí)在的文化。招銷(xiāo)售管理培訓生，沒(méi)有說(shuō)得像PG那么冠冕堂皇，反而是告訴我們工作很辛苦，要加班，常常還要在超市擺堆頭的……版上有聽(tīng)說(shuō)NESTLE更傾向于要本科生，有一定可能。今年好像在武漢只招了兩個(gè)人。
電面
9:40接到電話(huà)。 事實(shí)上，等我掛了電話(huà)，我才意識到，這是一個(gè)電面。開(kāi)始還以為就是要確認一些信息呢，汗……完全沒(méi)有再關(guān)注雀巢的消息，突然接到電話(huà)，很是意外。
過(guò)程回憶：
1 還記不記得申請了什么崗位
2 對地點(diǎn)與職位的要求
3 為什么選擇雀巢，選擇這份工作？
4 你理解的銷(xiāo)售工作是怎樣的
5 說(shuō)說(shuō)你從實(shí)習當中的收獲
6 期望待遇
7 用英文做一個(gè)一分鐘的面試自我介紹
全過(guò)程八分多鐘。 最后，HR說(shuō)下周會(huì )進(jìn)行面試，留意郵件和短信
AC面
一、總體感覺(jué)：
比較和諧，HR姐姐相當友好，臉上總是掛著(zhù)笑容；
有些挑戰，沒(méi)想到英文會(huì )占這么大比重，而且討論的題目也有點(diǎn)超乎意料，比較大。
二、面試流程
第一單元：presentation
五分鐘交流，三分鐘介紹對方（內容需要cover姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、最喜歡的雀巢產(chǎn)品以及原因；有些同學(xué)用了桌上的糖果，聲情并茂，還不錯）
第二單元：辯論
論題：The import of foreign culture has positive/negative effect on the Chinese traditional culture
五分鐘獨立思考
二十分鐘小組討論（中文）
小組四名成員依次陳述觀(guān)點(diǎn)（每人兩分鐘以?xún)�，先正方后反方�?/p>
二十分鐘自由辯論（十分鐘英語(yǔ)，十分鐘中文）
總結陳詞（先反方后正方）
第三單元：一對三面
為什么選擇雀巢
對銷(xiāo)售工作的理解
生涯發(fā)展規劃（包括發(fā)展方向）
期望薪酬
目前找工作的情況（投了哪些公司、進(jìn)展、哪些行業(yè)的）
這是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。感受到了Nestle的文化，人很實(shí)在。HRJJ問(wèn)我們的期望，然后很坦白地告訴我們，哪些是以后可能較難達到的，不讓你有過(guò)多幻想，也讓你謹慎地做出選擇。
HRJJ格外強調，銷(xiāo)售會(huì )很辛苦，而且基本上就駐扎在武漢了。她還對銷(xiāo)售的工作內容進(jìn)行了較為詳細地介紹：渠道分為專(zhuān)業(yè)渠道和傳統渠道兩塊。武漢分公司主要負責傳統渠道，包括：大型超市、一般連鎖店、經(jīng)銷(xiāo)商、小商鋪、便利店等。前兩年分別在這幾個(gè)渠道上輪崗，然后會(huì )有一個(gè)evaluation，再定崗。還有一個(gè)發(fā)展方向是渠道管理，Office work會(huì )多一些，主要負責Marketing與sales之間的溝通。把營(yíng)銷(xiāo)策略或者渠道策略傳達到sales那里。
三、對自己的評價(jià)
比較滿(mǎn)意，當HR問(wèn)我們最高分十分，給自己打幾分時(shí)，我說(shuō)了九分，也不知道會(huì )不會(huì )太不謙虛……
整個(gè)過(guò)程都很放松、投入，表現得自然，始終面帶微笑。我提前了半個(gè)多小時(shí)到達面試地點(diǎn)，很友好地跟雀巢的員工眼神交流。見(jiàn)負責內勤的阿姨腰不舒服，主動(dòng)幫她泡咖啡（她泡給我們這些candidate喝的；為啥在公司喝的咖啡比自己在家里泡的好喝？難道外面買(mǎi)的貨不一樣？？？）。
下面分群面和face to face來(lái)分別總結：
群面：
1 英語(yǔ)敢說(shuō)了，贊一個(gè)。整個(gè)面試，英語(yǔ)占了70%左右，這是我沒(méi)有料到的。不過(guò)現在顯然已經(jīng)不怕講英文了，有感情地說(shuō)，讓大家能明白就行了，也不怕犯錯，心里自我安慰：其實(shí)大家水平都差不多：）甚至我的還算上成呢，呵呵
2 臺風(fēng)還不錯。不論是介紹partner的presentation，還是自己做的其他陳述，都很有感情，應該也蠻有感染力的。
3 最后趁中文辯論時(shí)表明了觀(guān)點(diǎn)（一、對方一味地講人們不會(huì )去糟粕取精華，但忽略了政府在保留傳統文化中的作用。比如：禁改限。二、文化不交融，怎能發(fā)揚光大？正是因為我們接受olympic這個(gè)外來(lái)文化，我們借此契機，向世人展示了博大精深的中國傳統文化，這難道不是一種促進(jìn)？三、文化的定義包括value, life style, religion等）�？偟貋�(lái)說(shuō)，這個(gè)是我認為最精彩的部分，觀(guān)點(diǎn)針對性強、新穎到位，邏輯性強，并且很有說(shuō)服力！
4 救場(chǎng)：沒(méi)有人上臺做presentation的時(shí)候，我上去了，不知道能不能加點(diǎn)分。
5 在最后，遞了張紙條給陳述人，提供了一些新鮮的論據。（針對對方說(shuō)，政府在文化發(fā)展上面沒(méi)有什么有力措施。我給出了：報告當中明文寫(xiě)有促進(jìn)文化大發(fā)展；針對對方說(shuō)的，80%人說(shuō)英文的問(wèn)題。我給出了：如果不學(xué)習英文，不把中國古典名著(zhù)翻譯成其他語(yǔ)言譯本，怎能讓這些文化發(fā)揚光大？）
單面：
1 從始至終都表現出了對快消行業(yè)的熱愛(ài)，對銷(xiāo)售崗位的理解（為什么選擇雀巢、職業(yè)發(fā)展規劃等，都強調了我喜歡銷(xiāo)售這份工作）
2 及時(shí)調整策略。感覺(jué)到HR只希望你說(shuō)得簡(jiǎn)短到位，于是沒(méi)有過(guò)多地展開(kāi)談。
3 一直不會(huì )談薪酬問(wèn)題。讓另外兩個(gè)同學(xué)先說(shuō)的，一個(gè)研究生說(shuō)了4000-5000，一本科生說(shuō)3000-4000，我說(shuō)了4000左右。主要也是考慮到申請時(shí)填得太低……LG訓了我一頓，把自己的身價(jià)報得太低。
咚咚咚，從玻璃窗可以看到里面坐著(zhù)一位男士。我推開(kāi)門(mén)，問(wèn)了聲好，然后把簡(jiǎn)歷遞給他。他讓我介紹一下自己。
BLABLA還是那樣一堆。這次說(shuō)得格外快，因為我感覺(jué)到他不是很感興趣，“嗯嗯嗯”地直敷衍。我一向比較識趣，投其所好
面試官：你上面說(shuō)，你參加混合籃球賽？（第一個(gè)問(wèn)這個(gè)點(diǎn)的人……）
我：是的。就是男女生一起打比賽，我投球還比較準。
�。ㄉ厦孢@個(gè)過(guò)程算是破冰吧）
面試官：我不知道人力資源部的同事有沒(méi)有介紹一下這個(gè)崗位？你是怎樣理解的？
我：有給我們講，我的理解是----做廣做深（早已準備好的點(diǎn)睛之筆，自己對這個(gè)行業(yè)和崗位確實(shí)有比較深刻的理解）。
面試官：為什么選擇雀巢？NESTLE與其他企業(yè)有什么不同？
我：擇業(yè)標準：行業(yè)，崗位，文化。 NESTLE給我感覺(jué)更踏實(shí)更穩重。比如說(shuō)，HR不會(huì )跟你把這個(gè)崗位吹得天花亂墜，而是很實(shí)在地說(shuō)，會(huì )很辛苦，要好好考慮，畢竟這個(gè)也是雙向選擇。
面試官：你準備好了迎接這個(gè)挑戰嗎？
我：準備好了！
面試官：你有什么要問(wèn)的？
我： 我對CAREER PATH是怎樣的？這個(gè)發(fā)展計劃是怎樣的？
面試官：決定你未來(lái)發(fā)展的不是公司，而是你自己的PERFORMANCE。公司只能給你提供一個(gè)平臺，而未來(lái)你會(huì )走到哪里完全取決于你自己。在最初的二年，你不光是學(xué)習，而要給公司創(chuàng )造價(jià)值。每個(gè)月都是有目標的，你要完成它，因此壓力很大。MT二年下來(lái)，在TITLE上你會(huì )成為主任，而這個(gè)崗位，其他渠道進(jìn)來(lái)的員工要經(jīng)過(guò)四到五年。但你要知道，以后你做得有沒(méi)有別人好，這就要看自己的表現了，而不取決于你的學(xué)歷等等。
我：恩，了解了。
面試官：還有什么問(wèn)題？
我：您的typical day是怎樣的？
面試官： 查郵件，拜訪(fǎng)客戶(hù)，簽支票，出差（管四個(gè)省，可以沒(méi)有追問(wèn)下去）
面試官：還有什么問(wèn)題？
我：我沒(méi)有其他問(wèn)題了。
我也不知道為什么，自己沒(méi)有放得很開(kāi)，仿佛在幫面試官節約時(shí)間。后來(lái)我才意識到，原來(lái)自己對面試官摸不太清楚，不敢說(shuō)太多話(huà)，言多必失。GG也說(shuō)謹慎點(diǎn)好，但愿是這樣吧~
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