2015小學(xué)五年級暑假語(yǔ)文作業(yè)答案

    案例
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     徐某與某五金工具廠(chǎng)簽訂了５年期限的勞動(dòng)合同，該廠(chǎng)收取了徐某１０００元入廠(chǎng)風(fēng)險抵押金。合同期滿(mǎn)后，徐某明確表示不愿續簽勞動(dòng)合同，要求企業(yè)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續，并退還１０００元風(fēng)險抵押金。該廠(chǎng)由于缺少人員，遲遲不予辦理終止勞動(dòng)合同手續，并聲稱(chēng)只有到一個(gè)月后才能退１０００元。徐某只好等到一個(gè)月后，又要求該廠(chǎng)辦理終止勞動(dòng)合同手續，并退還１０００元風(fēng)險抵押金�？墒�，該廠(chǎng)聲稱(chēng)終止合同日期已過(guò)，現已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，提出徐某應該按原合同履行義務(wù)，并不退還收取的１０００元風(fēng)險抵押金。為此，徐某向當地勞動(dòng)爭議仲裁機構提出申訴，請求該廠(chǎng)辦理終止勞動(dòng)合同手續，并退還１０００元風(fēng)險抵押金。仲裁機構裁決該廠(chǎng)自裁決書(shū)生效之日起５日內為徐某辦理終止勞動(dòng)合同手續，并退還徐某１０００元風(fēng)險抵押金。
?  評析?

     這起因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，企業(yè)的做法顯然是違法的。企業(yè)違法主要有三個(gè)方面：第一，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不辦理終止合同手續違反法律規定�！秳趧�(dòng)法》第２３條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。如果一方當事人需要續訂合同時(shí)，應當遵循《勞動(dòng)法》第１７條的規定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，相互協(xié)商確定。當另一方當事人明確表示不再續訂勞動(dòng)合同時(shí)，應立即辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續，任何拖延不辦或采用欺騙、強制等手段要求對方續訂合同，都是非法的，所訂合同也是無(wú)效的。第二，該工具廠(chǎng)故意拖延不辦理勞動(dòng)合同終止手續，在合同期滿(mǎn)后不能視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指雙方當事人未按法定要求簽訂勞動(dòng)合同，但雙方都承認勞動(dòng)關(guān)系存在，并相互享有權利和義務(wù)。而本案中，該工具廠(chǎng)在徐某明確提出不續訂合同的表示后，故意拖延不辦理終止合同手續，雙方續有一段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，是因為該廠(chǎng)稱(chēng)一個(gè)月后才肯退還１０００元押金，并非勞動(dòng)者自愿，職工徐某不承認。第三，該工具廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取風(fēng)險抵押金是違法的，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不予退還更是錯誤的。

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