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人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)務(wù)試題
1、當每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。
A.勞動(dòng)者的效用水平提高了
B.勞動(dòng)者的效用水平下降了
C.勞動(dòng)者的預算約束線(xiàn)向左下方移動(dòng)
D.無(wú)差異曲線(xiàn)向左下方移動(dòng)
2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。
A.10
B.5
C.8
D.4
3、如果社會(huì )經(jīng)濟衰退來(lái)臨，則________。
A.上大學(xué)的人數減少
B.上大學(xué)的人數增加
C.會(huì )降低上大學(xué)的凈現值
D.上大學(xué)學(xué)生的數量無(wú)法確定
4、將未來(lái)的貨幣折算為現在為價(jià)值的過(guò)程是________的過(guò)程。
A.貨幣貶值
B.投資回報計算
C.利息生成
D.貼現
5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進(jìn)行的分配。
A.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素
B.資本所有者和土地所有者
C.工資所有者內部
D.資本所有者內部
6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。
A.貨幣因素
B.資本因素
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.人口規模
7、往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(cháng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì )一致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現象稱(chēng)為_(kāi)_______。
A.群體思維
B.極化傾向
C.投入的升級
D.頭腦風(fēng)暴
8、傳統的特質(zhì)理論________。
A.忽視了下屬的需要
B.指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.重視情境因素
D.在解釋領(lǐng)導行為方面十分成功
9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱(chēng)為_(kāi)_______。
A.工具
B.期望
C.效價(jià)
D.動(dòng)機
E.態(tài)度
10、一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險。
A.較大
B.較小
C.適度
D.最小
11、杰弗里·桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為_(kāi)_______種類(lèi)型。
A.2
B.3
C.4
D.6
12、組織結構設計的參數包括特征因素和________兩個(gè)類(lèi)別。
A.相關(guān)因素
B.局部因素
C.權變因素
D.整體因素
13、詹姆斯·拜倫和大衛·克雷普斯將工作劃分為_(kāi)_______類(lèi)。
A.五
B.四
C.三
D.六
14、人力資源戰略是一種重要的________。
A.總體戰略
B.職能戰略
C.成本戰略
D.目標戰略
15、社會(huì )知覺(jué)是指在社會(huì )情境中以________為對象的知覺(jué)。
A.客體
B.參照物
C.自然事物
D.人
16、知覺(jué)者把知覺(jué)對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現象叫 ________。
A.投射作用
B.月暈效應
C.行為歸因
D.首因效應
17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內容是________。
A.技能
B.學(xué)歷
C.知識
D.責任
18、一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應試者的初次競爭。
A.面試
B.口試
C.筆試
D.心理考查
19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱(chēng)為_(kāi)_______。
A.靈活性計劃
B.人員保留計劃
C.培訓計劃
D.人力資源發(fā)展計劃
20、內部招聘的最大弊端在于________。
A.員工缺乏創(chuàng )新性
B.合格員工數量不足
C.對員工缺乏深入的了解
D.近親繁殖的問(wèn)題
21、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
A.精確計量工作績(jì)效
B.有效地代表某一工作績(jì)效要素所要求的績(jì)效水平
C.明確工作績(jì)效評價(jià)標準
D.及時(shí)的反饋
22、能夠避免趨中趨勢的評價(jià)方法是________。
A.評價(jià)尺度表法
B.強制分布法
C.交替排序法
D.關(guān)鍵事件法
23、每個(gè)薪資等級都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。
A.每級范圍相等
B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小
C.薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴大
D.薪資范圍與薪資等級數無(wú)關(guān)
24、關(guān)于________的統計資料能夠顯示出外部公平的程度。
A.薪酬調查
B.招聘錄用
C.業(yè)績(jì)考查
D.培訓和發(fā)展
25、當企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓開(kāi)發(fā)應該________。
A.制定階段性的培訓計劃
B.實(shí)施長(cháng)期計劃
C.長(cháng)期不變
D.根據過(guò)去的經(jīng)驗制定
26、只有當培訓給雇主帶來(lái)的毛利潤________培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì )給員工提供培訓。
A.小于
B.大于
C.等于
D.不確定
27、管理技能培訓的重點(diǎn)總是指向________。
A.在職培訓
B.工作輪換
C.崗外培訓
D.管理技能
28、一般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內。
A.由于組織機構調整而精簡(jiǎn)工作人員
B.不能勝任本職工作，調任其他工作又沒(méi)有空缺
C.應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作
D.員工有強烈的升職野心
29、退休是指員工在達到________的基礎上，按照國家有關(guān)法規和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè)的行為。
A.一定年齡
B.為企業(yè)服務(wù)一定年限
C.一定職業(yè)
D.A和B
30、法律事實(shí)分為法律行為和________。
A.法律關(guān)系
B.法律義務(wù)
C.法律事件
D.法律權利
31、具有繳納保險費義務(wù)的人是________。
A.保險人
B.被保險人
C.投保人
D.第三人
32、18世紀初期，勞動(dòng)合同從________中獨立出來(lái)。
A.民事合同體系
B.刑事體系
C.行政體系
D.立法體系
33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過(guò)________。
A.1年
B.2年
C.3年
D.6年
34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照________與勞動(dòng)和社會(huì )保障部的有關(guān)規定執行。
A.財政部
B.民政部
C.國務(wù)院
D.社會(huì )保障部
35、國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和________實(shí)現就業(yè)。
A.發(fā)展服務(wù)業(yè)
B.投身鄉鎮企業(yè)
C.在“三資”企業(yè)就業(yè)
D.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)
36、集體合同期限為_(kāi)_______。
A.半年至一年
B.一年至三年
C.三年至五年
D.五年至八年
37、《勞動(dòng)法》規定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前________日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在________個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.60；12
B.30；12
C.30；6
D.90；6
38、《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同違約責任形式是________責任。
A.政治
B.民事
C.行政
D.刑事
39、我國《勞動(dòng)法》規定：對懷孕________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A.三
B.四
C.七
D.五
40、我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)的標準工時(shí)制度。
A.7；35
B.8；40
C.7；42
D.8；35
41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。
A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)
B.醫生
C.質(zhì)量監測部門(mén)
D.銷(xiāo)售部門(mén)
42、廣納性高的個(gè)體適于下述________工作。
A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)
B.醫生
C.質(zhì)量監測部門(mén)
D.銷(xiāo)售部門(mén)
43、具有較高自控性的個(gè)體適合于下述________工作。
A.質(zhì)量監測部門(mén)
B.工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)上
C.銷(xiāo)售或咨詢(xún)
D.計算機編程
44、下述關(guān)于A(yíng)型人格者敘述正確的是________。
A.容易相處
B.不相信自己的能力
C.適于作需要大量人際交流的工作
D.在長(cháng)時(shí)段項目中易受挫折
45、________決定了無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率為負。
________決定了無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率為負。
B.收入與閑暇的替代性
C.貨幣收入
D.閑暇時(shí)間
46、在我國產(chǎn)業(yè)結構調整的過(guò)程中，農村剩余勞動(dòng)力的供給曲線(xiàn)屬于________。
A.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
B.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
D.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話(huà)，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。
A.邊際成本等于邊際收益
B.邊際成本大于邊際收益
C.邊際成本小于邊際收益
D.平均成本大于平均收益
48、導致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時(shí)，對于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)________效應比較難于發(fā)揮作用。
A.規模
B.收入
C.替代
D.互補
49、________是指社會(huì )保險法規定的，能引起社會(huì )保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀(guān)情況。
A.事實(shí)
B.行為
C.事件
D.合法行為
50、________是為被保險人的利益投保社會(huì )保險的主體。
A.保險人
B.投保人
C.被保險人
D.管理人
51、在經(jīng)濟學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱(chēng)為_(kāi)_______。
A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量
B.MPL
C.勞動(dòng)力的邊際收益
D.MRPL
52、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括________。
A.要素替代的難易度
B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
C.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
D.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重
E.要素的構成
53、上大學(xué)的直接成本包括________。
A.學(xué)費
B.住房、伙食費
C.學(xué)習用品費
D.機會(huì )成本
54、讀研究生的收益有________。
A.工作收益流變長(cháng)
B.未來(lái)終身工作的總收入要多
C.會(huì )獲得較快的晉升
D.社會(huì )地位和聲望提高
55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。
A.邊際生產(chǎn)率理論
B.人力資本理論
C.談判力量理論
D.卡爾多宏觀(guān)經(jīng)濟模型
E.雙因素理論
56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.社會(huì )總人口
D.非勞動(dòng)力人口
57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂(lè )群性、責任心和 ________。
A.內控性
B.自尊
C.正性情緒傾向
D.廣納性
E.自信
58、與個(gè)人決策相比，群體決策________。
A.信息全面、完整
B.多重選擇
C.可以降低錯誤發(fā)生率
D.可提高對最終決策的認同感
E.信息的真實(shí)
59、麥克里蘭認為，人的需要主要包括________。
A.親和需求
B.權利需求
C.權力需求
D.成就需求
E.感情需求
60、目標管理的要素有________。
A.績(jì)效反饋
B.期限完成
C.目標具體化
D.參與決策
E.具體執行
61、參謀具有________。
A.建議權
B.控制權
C.監督權
D.咨詢(xún)權
E.命令權
62、下列說(shuō)法正確的是________。
A.對于明星型工作，應采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施
B.對步兵型工作，組織獎酬系統應關(guān)注于成果分布的兩端
C.對于護衛型工作，組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴厲的處罰
D.對于護衛型工作，組織應該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰
63、直接監控一般是指監控者對被監控者面對面地進(jìn)行監控，這種監控方式受到如下因素的制約________。
A.員工的空間接近程度
B.對員工行為觀(guān)察的難易程度
C.員工的素質(zhì)結構
D.員工的隱私權
E.員工的結構
64、為什么長(cháng)期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。
A.雇主可以對長(cháng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感
B.果在長(cháng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現利益的互惠
C.在長(cháng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D.在長(cháng)期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制
E.雇主會(huì )由于人情面子而不去懲罰違反工作規章的雇員
65、常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機的激勵方式包括________。
A.物質(zhì)獎勵
B.福利
C.晉升
D.表?yè)P或批評
E.懲罰
66、下列說(shuō)法正確的是________。
A.績(jì)效評價(jià)應根據員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規定的職責的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評價(jià)的不公平性
B.在報酬方面，在用貨幣體現某項工作的價(jià)值前，必須了解其對組織的相對價(jià)值
C.工作分析信息對員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要
D.完整的工作分析對支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要
67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費。這種工作設計的方法________。
A.從經(jīng)濟的角度看，效率較高
B.把工作更加機械化
C.重視人在工作中的地位
D.使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等
68、人力資源規劃的目標包括________。
A.改善組織內部薪酬福利制度
B.建立更合理的激勵和約束機制
C.充分利用現有人力資源
D.預測組織中潛在的人員過(guò)�；蛉肆Σ蛔�
69、人員招聘的原則有________。
A.效率優(yōu)先兼顧公平
B.計劃性原則
C.程序科學(xué)化原則
D.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則
E.效果優(yōu)先原則
70、交替排序法的缺點(diǎn)有________。
A.在所有員工的績(jì)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì )造成不公平
B.設計較為困難
C.可能會(huì )引起員工的不同意見(jiàn)
D.可能會(huì )產(chǎn)生趨中趨勢
E.太費時(shí)間
71、員工的哪些因素會(huì )影響薪酬水平?________。
A.資歷
B.技能
C.地位
D.經(jīng)驗
E.潛力
72、只體現了企業(yè)內在公平性的薪資結構線(xiàn)，要綜合考慮________等因素，以兼顧內外公平性，對已有薪資結構線(xiàn)酌情調整。
A.管理價(jià)值觀(guān)
B.員工數量
C.競爭策略
D.盈虧狀況
E.付酬實(shí)力
73、職業(yè)生涯規劃中所運用的程序包括________。
A.文件籃練習
B.管理培訓和開(kāi)發(fā)
C.導師指導訓練
D.職業(yè)生涯咨詢(xún)
74、為評估培訓效果，應收集哪幾個(gè)方面的信息?________。
A.參與者對培訓項目的看法
B.參與者所學(xué)資料的范圍
C.參與者應用所學(xué)新知識的能力
D.培訓目標是否達成
E.培訓的原則
75、除當場(chǎng)解雇外，當需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應對違紀者進(jìn)行________的處分。
A.正式口頭警告
B.書(shū)面警告
C.增強其工作強度
D.職務(wù)輪換
E.降職
76、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。
A.空位成本
B.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶(hù)
C.替代成本
D.離職行為會(huì )影響離職者原來(lái)所承擔工作的順利開(kāi)展
77、社會(huì )保險法律關(guān)系的主體包括________。
A.保險人
B.被保險人
C.受害人
D.第三者
E.受益人
78、法律規范的淵源即它的存在形式，包括________。
A.社會(huì )淵源
B.行為淵源
C.國際淵源
D.國內淵源
E.經(jīng)濟淵源
79、國家的就業(yè)方針是________。
A.其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標是實(shí)現充分就業(yè)
B.在面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢下確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
C.支持就業(yè)服務(wù)機構介紹就業(yè)
D.支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)
80、特殊的就業(yè)群體有________。
A.成年男子
B.婦女
C.殘疾人
D.退出現役的軍人
E.青少年
81、題干：近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟”的說(shuō)法日益流行�！澳X體倒掛”的現象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時(shí)，中國接受高等教育的人數也越來(lái)越多。根據上述材料，回答下列問(wèn)題： 81.下列費用不屬于大學(xué)教育成本的是__________。
A.學(xué)費
B.資料費
C.學(xué)習用品費
D.伙食費
82、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的是__________。
A.社會(huì )地位的提高
B.社會(huì )知名度的提高
C.對各種娛樂(lè )活動(dòng)欣賞能力的提高
D.未來(lái)收入流的增加
83、題干如上：中國接受高等教育的人數增加的原因是__________。
A.上大學(xué)的直接成本降低
B.上大學(xué)的機會(huì )成本降低
C.上大學(xué)的直接成本和機會(huì )成本都降低
D.與上大學(xué)的機會(huì )成本無(wú)關(guān)
84、題干：王某是某著(zhù)名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他想調任銷(xiāo)售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開(kāi)了一家小型電腦公司。ジ據上述材料，請回答下列問(wèn)題： 84.王某的辭職說(shuō)明該公司未做好__________方面的工作。
A.招聘與錄用
B.薪酬設計
C.職業(yè)生涯管理規劃
D.員工的社會(huì )保險
85、題干如上：王某屬于何種類(lèi)型的人才?__________。
A.通才型
B.純專(zhuān)業(yè)人士
C.行政人員
D.財務(wù)管理人員
86、題干如上：本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃時(shí)，該公司未能協(xié)調好__________之間的關(guān)系。
A.培養政策與引進(jìn)政策
B.專(zhuān)家政策與通才政策
C.短期政策與長(cháng)期政策
D.局部政策與整體政策
87、題干如上：該公司應通過(guò)為王某建立__________，避免人才流失。
A.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路
B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
C.穩定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
D.以薪酬為導向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
88、題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規定，李某無(wú)權組織或加入工會(huì )，無(wú)權參加企業(yè)決策；企業(yè)有權依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。 88.李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是__________。
A.雙方意愿
B.勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)法
D.公司意愿
E.勞動(dòng)規章制度
89、題干如上：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應該是__________。
A.公司單方面的決定
B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變
C.在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當事人權利義務(wù)內容的改變
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅
90、題干如上：勞動(dòng)者的權利是__________。
A.生產(chǎn)決策權
B.勞動(dòng)管理權
C.按時(shí)獲得勞動(dòng)報酬和有關(guān)社會(huì )福利待遇
D.遵守企業(yè)規章制度
91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當時(shí)與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導集體研究的基礎上，提前向工會(huì )說(shuō)明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及職工下崗分流意見(jiàn)。王芳于1998年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養老、醫療和失業(yè)保險費用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓，半年后，通過(guò)中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據上述材料回答以下問(wèn)題91.企業(yè)領(lǐng)導應當至少提前__________日向工會(huì )說(shuō)明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職工下崗分流意見(jiàn)。
A.5
B.20
C.15
D.30
92、題干如上：王芳憑__________享受有關(guān)政策規定的下崗職工應享受的服務(wù)和待遇。
A.企業(yè)領(lǐng)導的決議
B.下崗職工證明
C.勞動(dòng)合同
D.職工下崗登記表
93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長(cháng)為_(kāi)_________。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
94、題干如上：下崗職工的養老、醫療、失業(yè)保險費用(包括個(gè)人繳費部分)，以當地上年度職工平均工資的__________為繳費基數，按規定的繳費比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。
A.40%
B.80%
C.70%
D.60%
95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說(shuō)明再就業(yè)服務(wù)中心__________。
A.對下崗職工建檔建卡
B.為下崗職工發(fā)放基本生活費
C.積極促進(jìn)下崗職工再就業(yè)
D.執行收支兩條線(xiàn)管理
96、題干：女工小同是某暖瓶廠(chǎng)的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠(chǎng)，在進(jìn)廠(chǎng)后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： 96.進(jìn)廠(chǎng)第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應當比白班少__________個(gè)小時(shí)。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2.5
97、題干如上：小同進(jìn)廠(chǎng)的第二年(一九九七年)，由于當地夏季來(lái)臨早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當地暖瓶需求高峰的提前到來(lái)，而本廠(chǎng)的庫存量遠不能達到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠(chǎng)未安排小同補休。這樣的話(huà)，工廠(chǎng)應支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.500%
98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導致工廠(chǎng)一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠(chǎng)造成直接經(jīng)濟損失八千元人民幣。工廠(chǎng)按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。小同賠償了兩千元現金以后，與工廠(chǎng)約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠(chǎng)從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)__________元人民幣。
A.200
B.300
C.500
D.600
99、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內，工廠(chǎng)支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。
A.不得低于企業(yè)平均工資
B.不得低于當地平均工資
C.不得低于當地最低工資標準
D.可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%
100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個(gè)月以上，工廠(chǎng)不得安排她延長(cháng)工作時(shí)間或上夜班。
A.三B.六
C.七D.八
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