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2017年四級人力資源管理師練習題及答案
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動(dòng)部統一組織的全國統一考試。 接下來(lái)小編為大家編輯整理了2017年四級人力資源管理師練習題及答案，想了解更多相關(guān)內容請關(guān)注應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
1( )可以避免考評者過(guò)分嚴厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類(lèi)別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準確可靠的信息。
A.橫向比較法
B.強制分布法
C.排序法
D.成對比較法
參考答案：B
2新設立單位應當自設立之日起，( )內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
參考答案：C
3一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是( )
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
參考答案：C
4以下說(shuō)法正確的是( )。
A.員工開(kāi)發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心
B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現形式是看管定額和服務(wù)定額
C.企業(yè)人力資源需求的滿(mǎn)足，應優(yōu)先考慮外部人力資源供給
D.當分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對分公司的債務(wù)負責
參考答案：C
5不屬于財務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。
A.風(fēng)險規避和計劃能力
B.分析能力和推理能力
C.組織協(xié)調方面的能力
D.相關(guān)的財務(wù)報表填寫(xiě)技能
參考答案：C
6就勞動(dòng)者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查批準可以招用未滿(mǎn)( )周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。
A.14
B.15
C.16
D.18
參考答案：C
7某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應采用的方法是( )
A.直接觀(guān)察法
B.階段觀(guān)察法
C.工作表演法
D.觀(guān)察法
參考答案：C
8如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓。那么，最好的招聘來(lái)源是( )。
A.職業(yè)學(xué)校
B.學(xué)院和大學(xué)
C.失業(yè)人員
D.退休人員
參考答案：A
9下面績(jì)效考評中，不屬于能力考評項目的是( )
A.知識
B.經(jīng)驗閱歷
C.技能熟練程度
D.工作質(zhì)量
參考答案：D
10企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規范是( )。
A.技術(shù)規范
B.企業(yè)基本制度
C.業(yè)務(wù)規范
D.個(gè)人行為規范
參考答案：B
11由有經(jīng)驗的工人或主管在工作崗位上對受訓者進(jìn)行培訓，這種培訓方法是( )
A.工作指導法
B.工作調換法
C.特別任務(wù)法
D.個(gè)別指導法
參考答案：A
12不屬于適宜綜合性能力提高和開(kāi)發(fā)的參與式培訓方法是( )。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.案例研究法
C.模擬訓練法
D.講授法
參考答案：D
13受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會(huì )在某種程度上傾向于( )
A.在評價(jià)當前應聘者的表現時(shí)受前一個(gè)應聘者表現的影響
B.根據應聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來(lái)評價(jià)應聘者的整體表現
C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點(diǎn)的應聘者做出較高的評價(jià)
D.根據開(kāi)始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應聘者做出評價(jià)
參考答案：B
14績(jì)效管理中的目標考核所涉及的人員不包括( )
A.高層領(lǐng)導
B.外部客戶(hù)
C.全體員工
D.人力資源部門(mén)人員
參考答案：B
15人員流動(dòng)中的懲罰措施有( )
A.辭職
B.辭退
C.資遣
D.調出
參考答案：C
16在獲取勝任特征模型的數據時(shí)，一般不能采用的方法是( )。
A.市場(chǎng)調查法
B.問(wèn)卷調查法
C.團體焦點(diǎn)訪(fǎng)談法
D.行為事件訪(fǎng)談法
參考答案：A
17對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個(gè)大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調查，這種調查方法是( )
A.抽樣調查
B.重點(diǎn)調查
C.普查
D.典型調查
參考答案：B
18參與績(jì)效結果申訴會(huì )議的成員應該不包括( )。
A.高層領(lǐng)導
B.客戶(hù)
C.一般員工代表
D.主管經(jīng)理
參考答案：B
19我國現階段的社會(huì )保障體系中，主要針對勞動(dòng)者的是( )
A.社會(huì )保險
B.社會(huì )優(yōu)撫
C.社會(huì )救濟
D.社會(huì )福利
參考答案：A
20外部公平主要是指( )
A.員工薪酬水平與同行來(lái)水平大體相當
B.員工薪酬再分配程序上公正合理
C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價(jià)值大休相當
D.員工薪酬與自己所在部門(mén)的績(jì)效相當
參考答案：A
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