如何選擇招聘渠道

　　招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一，包括 現場(chǎng)招聘、 網(wǎng)絡(luò )招聘、 校園招聘等。以下是小編分享給大家的如何選擇招聘渠道，歡迎閱讀!

　　如何選擇招聘渠道1

　　一、人才交流中心

　　在全國的各大中城市，一般都有人才交流服務(wù)機構。這些機構常年為企事業(yè)用人單位服務(wù)。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便在資料庫中查詢(xún)條件基本相符的人員資料。通過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對于如計算機、通訊等熱門(mén)人才或高級人才效果不太理想。

　　二、招聘洽談會(huì )

　　人才交流中心或其他人才機構每年都要舉辦多場(chǎng)人才招聘洽談會(huì )。在洽談會(huì )中，用人企業(yè)和應聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節省了企業(yè)和應聘者的時(shí)間。隨著(zhù)人才交流市場(chǎng)的日益完善，洽談會(huì )呈現出向專(zhuān)業(yè)方向發(fā)展的趨勢。比如有中高級人才洽談會(huì )、應屆生雙相選擇會(huì )、信息技術(shù)人才交流會(huì )等等。洽談會(huì )由于應聘者集中，企業(yè)的選擇余地較大。但招聘高級人才還是較為困難。

　　通過(guò)參加招聘洽談會(huì )，企業(yè)招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。

　　三、傳統媒體

　　在傳統媒體刊登招聘廣告可以減少招聘的工作量，廣告刊登后，只需在公司等待應聘者上門(mén)即可。在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易體現出公司形象�，F在在很多廣播電臺有人才交流節目，播出招聘廣告的費用會(huì )少很多，但效果也比報紙、電視廣告差一些。

　　四、校園招聘

　　對于應屆生和暑期臨時(shí)工的招聘可以在校園直接進(jìn)行。方式主要有招聘張貼、招聘講座和畢分辦推薦三種。

　　五、網(wǎng)上招聘

　　通過(guò)因特網(wǎng)進(jìn)行招聘是盡兩年新興的一種招聘方式。它具有費用低、覆蓋面廣、時(shí)間周期長(cháng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)。但由于目前我國很多企業(yè)沒(méi)有上網(wǎng)條件，并且很多應聘者也無(wú)法上網(wǎng)。所以網(wǎng)上招聘目前僅限于有上網(wǎng)條件的大型企業(yè)、外資合資企業(yè)、高薪技術(shù)企業(yè)和計算機、通訊領(lǐng)域人才、中高級人才等。

　　六、員工推薦

　　員工推薦對招聘專(zhuān)業(yè)人才比較有效。員工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小、應聘人員素質(zhì)高、可靠性高。據了解，微軟公司40%的員工都是通過(guò)員工推薦方式獲得的。為了鼓勵員工積極推薦，企業(yè)可以設立一些獎金，用來(lái)獎勵那些為公司推薦優(yōu)秀人才的員工。

　　七、人才獵取

　　對于高級人才和尖端人才，用傳統的渠道往往很難獲取，但這類(lèi)人才對公司的作用確是非常重大的.。通過(guò)人才獵取的方式可能會(huì )更加有效。人才獵取需要付出較高的招聘成本，一般委托"獵頭"公司的專(zhuān)業(yè)人員來(lái)進(jìn)行，費用原則上是被獵取人才年薪的百分之三十。目前在北京、上海和沿海地區"獵頭"公司較為普遍。

　　如何選擇招聘渠道2

　　1、獵頭招聘

　　該招聘方式針對性較強，目標明確，可保證招聘效果，費用較高，收費標準一般是年薪(10萬(wàn)以上)的15%--35%。如果公司的高層職位或是高薪職位較少，故少采用。

　　2、預約式專(zhuān)場(chǎng)招聘

　　預約式專(zhuān)場(chǎng)主要通過(guò)前期的簡(jiǎn)歷篩選，確認合適人選，電話(huà)預約合適人才進(jìn)行面試。比較適用于技術(shù)型人才及比較急需的崗位，可以有針對性的篩選出比較適合公司要求并有意向換工作的人才，成功率較高，該方式招聘周期一般需要一個(gè)月，但費用較高。

　　3、網(wǎng)絡(luò )招聘

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的快速網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò )招聘也走進(jìn)HR招人的重要渠道，它不僅操作簡(jiǎn)單，而且成效顯著(zhù)。不過(guò)建議針對人才特性選定招聘網(wǎng)站，比如招聘的都是美容行業(yè)人才，建議選擇138美容人才網(wǎng)，它是專(zhuān)業(yè)的美容行業(yè)招聘求職平臺。

　　4、現場(chǎng)招聘

　　現場(chǎng)招聘作為網(wǎng)絡(luò )招聘的輔助方式，主要針對一些比較急需的或是網(wǎng)絡(luò )上招聘效果不佳的崗位。針對現場(chǎng)招聘采用直接面對面的交流，可以更加深入了解求職者各方面技能和能力。

　　5、內部招聘

　　內部員工對公司的工作流程及產(chǎn)品較熟悉，可以很快進(jìn)行新的角色，該招聘方式可以給員工一個(gè)提升空間，對提高員工的工作積極性及穩定性具有良好的效果。

　　6、內部員工引薦

　　內部員工推薦也是重要的招工方式，通過(guò)內部員工推薦的人員，穩定性更好，工作態(tài)度方面也比較積極。同時(shí)，內部員工引薦適當節約了招聘成本。

　　7、廣告招聘

　　屬臨時(shí)性招聘，廣告的'形式和數量視公司的需求量和需求程度而定，可適當考慮在一些發(fā)行量較大、受眾較廣的報刊雜志上發(fā)布招聘信息。

　　8、校園招聘

　　美容行業(yè)作為一個(gè)新興的行業(yè)，想要招聘到合適人才，不妨，大力開(kāi)拓與美容學(xué)校的合作，招聘有一定技能理論知識的學(xué)生，更能滿(mǎn)足美容公司的需求。

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