人力資源管理存在的問(wèn)題
大學(xué)生就業(yè)難催生“父親就業(yè)”？此前有媒體報道稱(chēng)，父母社會(huì )地位越高，權力越大，社會(huì )關(guān)系越多，動(dòng)員和利用這些資源為子女就業(yè)服務(wù)的能力越強，家人地位越高工作越好，有人驚呼：父親就業(yè)時(shí)代來(lái)臨。北大教授岳昌君在湖北大學(xué)座談時(shí)稱(chēng)，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強”、“有相關(guān)實(shí)習和工作經(jīng)歷”和“學(xué)歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。
北京大學(xué)教育學(xué)院教授岳昌君教授稱(chēng)，他在多年調查研究中發(fā)現：父母學(xué)歷高，職業(yè)越好，會(huì )讓子女在就業(yè)和教育上更有利。從調查數據顯示，從橫向比較看，家庭職業(yè)背景好、家庭教育背景高、家庭位于大中城市、家庭人均年收入多的學(xué)生進(jìn)入重點(diǎn)大學(xué)的機會(huì )更大。同時(shí)，調查數據顯示，大學(xué)生就業(yè)渠道，2003年，通過(guò)親朋好友介紹找到工作的占就業(yè)大學(xué)生的10.5%，而到了2009年，這一數據上升到了21.8%。
“無(wú)可否認這是一條顯著(zhù)的就業(yè)渠道。”岳昌君教授稱(chēng)，親友介紹這一現象在美國也很普遍，“通過(guò)親友得到招聘信息”并非就是要靠“拉關(guān)系”、“走后門(mén)”才能得到工作，而是可通過(guò)父母、親戚、朋友等各種社會(huì )關(guān)系獲知求職機會(huì )，而且由于了解程度較深，親朋好友提供的就業(yè)信息往往類(lèi)似“量身定做”，比較適合大學(xué)生本人，故成功率高。事實(shí)上，美國大學(xué)求職輔導中專(zhuān)門(mén)有一項是“怎樣拓展社會(huì )關(guān)系”，而這一點(diǎn)在中國大學(xué)的求職輔導中幾乎被完全忽視。這就提醒畢業(yè)生要主動(dòng)地給自己尋找求職機會(huì )，但能不能把握好這個(gè)機會(huì )最終還是得靠自己。
隨后，岳昌君教授公布了就業(yè)影響因素，并將中國和美國的進(jìn)行了比較。依調查，中國用人單位最看重的10種因素頭三位為：工作能力強、有相關(guān)實(shí)習和工作經(jīng)歷，“親戚的幫助”僅列第九位。而美國用人單位最看重的10種因素中，溝通能力、誠信、人際交往能力排名前三。“這表明，在實(shí)際工作中，大學(xué)生的就業(yè)競爭力主要體現在學(xué)識和能力方面，人情和社會(huì )關(guān)系等的影響明顯在降低。”岳昌君教授如是說(shuō)。
岳昌君指出，家庭所擁有的社會(huì )資本在縣一級體現得很明顯，在大城市所發(fā)揮的作用實(shí)際上很有限。他在調查中發(fā)現，學(xué)歷層次越高，受家庭背景的影響就越弱。而在實(shí)際工作中，內在能力才是決定就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。
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