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人力資源考試答題注意事項
在進(jìn)行人力資源考試的時(shí)候答題我們有哪些注意事項呢?下面小編帶大家來(lái)了解一下。
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(含基礎知識和相關(guān)知識)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核兩大類(lèi),所包括的題目類(lèi)型有單項選擇題、多項選擇題、簡(jiǎn)答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題和方案設計題等多種題型。要求考生明確各種題型的答題要求,并掌握答題的標準。
單項選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中只有一個(gè)最符合題意。這就是說(shuō),每小題只能選一個(gè)答案,選兩個(gè)以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯誤,不給分。
多項選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案,錯選、漏選或多選不得分。這里需注意答題要求,在多選題中,只有全部選擇正確才能得分,比如某小題有四個(gè)正確答案,你從五個(gè)備選答案中選擇了四個(gè),其中三個(gè)是正確的,一個(gè)是錯誤的,那么你選的答案結果也不能得分。同樣,多選、漏選不得分,也不扣分。
簡(jiǎn)答題的答題要求是力求“簡(jiǎn)要”。考生在解答這類(lèi)題型的問(wèn)題時(shí)不應刻意追求完美,花費大量篇幅,做出過(guò)多的闡述,而要根據試題的要求,準確和完整地抓住重點(diǎn),突出要點(diǎn),對試題做出明確和完整的回答。
計算題的答題要求是:不僅要求考生的計算結果正確,還要求考生寫(xiě)出必要的步驟和計算過(guò)程,以及所依據的原理、方法或公式等。因此,計算題的答案只有計算結果而沒(méi)有計算過(guò)程,或者有了計算過(guò)程而計算結果不正確,都要扣分。
改錯題的答題要求是:不僅要求考生準確地找出考題表述中不正確的部分.而且還要求考生運用簡(jiǎn)潔的文字寫(xiě)出正確的答案。只找出錯誤,不能給出正確答案不得分。
案例分析題主要考查考生的實(shí)際專(zhuān)業(yè)能力,要求考生根據人力資源管理的有關(guān)原理和方法,對案例中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析,緊密結合工作實(shí)際,或說(shuō)明自己的具體意見(jiàn),或提出切實(shí)可行的對策建議,或指出解決問(wèn)題的途徑和方法。一般來(lái)說(shuō),考生在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí),需要綜合運用各級別《培訓教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法,同時(shí)注意高級別覆蓋低級別的要求。
方案設計題要求考生在對題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎上,提出解決問(wèn)題的對策或實(shí)施方案.或者要求考生根據題意起草一項操作性更強的專(zhuān)項管理的制度、計劃。方案設計題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎工作或者是經(jīng)常出現的一些難點(diǎn)疑點(diǎn)或焦點(diǎn)問(wèn)題。在制度設計方面, 一般會(huì )涉及企業(yè)人力資源管理重要制度,如員工的績(jì)效管理制度、薪酬福利制度(工資方案設計)、員工培訓與開(kāi)發(fā)等。
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