hr面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　引導語(yǔ)：人事經(jīng)理的面試問(wèn)題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問(wèn)的問(wèn)題，成功的幾率也相應會(huì )增大。小編整理了以下hr面試常見(jiàn)問(wèn)題，希望能幫助到你!

　　(1) 請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司帶來(lái)的最大財富是什么?

　　(2) 你最大的缺點(diǎn)是什么?

　　(3) 你最喜愛(ài)的工作是什么?你的老板起了什么作用，使這項工作如此的與眾不同?

　　(4) 你最不喜歡的工作是什么?當時(shí)你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色?

　　(5) 5年以后，你會(huì )在哪里?

　　(6) 你有什么出眾之處?

　　(7) 在你最近的工作中，你做了些什么，來(lái)增加你們企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入?

　　(8) 你做了些什么來(lái)降低你們部門(mén)的經(jīng)營(yíng)成本或節省時(shí)間?

　　(9) 你最富有創(chuàng )造性的工作成果是什么?

　　(10) 你現在的上司認為你對他們最具價(jià)值的是什么?

　　(11) [某職位]的一般職責是什么?

　　(12) 你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的?

　　(13) 為了完成工作，你發(fā)現每周必須工作幾小時(shí)?

　　(14) 你的職位同你的部門(mén)或公司的整體目標有什么關(guān)系?

　　(15) 明年你需要提高哪些方面的技能?

　　(16) 有多少雇員被同時(shí)解雇?

　　(17) 有多少人沒(méi)有被解雇?

　　(18) 在你被解雇之前，你逃過(guò)了幾次被解雇的風(fēng)險?

　　(19) 發(fā)展對你意味著(zhù)什么?

　　(20) 如果你得不到這個(gè)工作，你在你目前的公司將有什么不同的表現?

　　(21) 請描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的?

　　(22) 你是如何不斷得使你的工作更有價(jià)值的?

　　(23) 為了滿(mǎn)足公司不斷變化的需求，你是如何再次創(chuàng )新或重新定義你的工作的，為了增加自己崗位上的產(chǎn)出，你不得不采取哪些保障措施?

　　(24) 請區別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展?

　　(25) 在你目前供職的公司中，你在升職方面的順理成章的變動(dòng)是什么?

　　(26) 你具有何種指導風(fēng)格的培訓?你是理所當然的將職責授予他人，還是期望你的直接下屬主動(dòng)要求更多的職責?

　　(27) 你最后供職的公司弊病是什么?對于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力?

　　(28) 你需要什么樣的組織安排、指導和反饋，才能出色完成工作?

　　(29) 在管理員的方面，你是“期望”多于“檢查”，還是相反?

　　(30) 你是如何從協(xié)調事業(yè)與個(gè)人生活的角度來(lái)對待工作的?

　　(31)如果我們聘用你，請描繪一下你將營(yíng)造的企業(yè)文化。你會(huì )采取一種將權力集中在少數幾個(gè)人手里、更為集權的、家長(cháng)式的運用方法，還是會(huì )經(jīng)常將職權下放?

　　(32) 你為什么選擇這所學(xué)校(專(zhuān)業(yè))?

　　(33)你的學(xué)位如何?A、為你在[某行業(yè)]找一份工作作好了準備或B、為你能成為一個(gè)出色的[某職務(wù)]員工做好了準備?

　　(34)除了學(xué)術(shù)方面以外，你還有哪些資歷能使你成功地實(shí)現從理論到商務(wù)的轉變?

　　(35)你是否認為你的成績(jì)顯示了你將在商業(yè)上獲得成功的能力?

　　(36)目前你還在考慮應聘哪些公司的哪些職位?

　　(37)你如何評價(jià)自己預測需求的能力?換言之，你如何評價(jià)你的直覺(jué)、及時(shí)處理問(wèn)題的能力和積極主動(dòng)的業(yè)務(wù)風(fēng)格?

　　(38)你認為你的技術(shù)能力是屬于初級、中級還是高級水平?你曾經(jīng)歷用各種軟件程序，完成了一些什么項目?

　　(39)你通常對工作的哪些方面最缺乏耐心?

　　(40)你如何評價(jià)自己與上級管理層、客戶(hù)和同事進(jìn)行交流的能力?

　　(41)你通常以怎樣的節奏從事工作?

　　(42)就業(yè)績(jì)競爭力而言，你在其他業(yè)務(wù)員中名列第幾?

　　(43)你面臨的最常見(jiàn)的兩大反推銷(xiāo)的情況是什么?你會(huì )如何應付?

　　(44)如果你愿意的話(huà)，請和我進(jìn)行角色演習。假定你是一家獵頭公司的推銷(xiāo)員，你通過(guò)電話(huà)向我介紹了你自己。然后你設法讓我相信，你所推銷(xiāo)的產(chǎn)品是值得我花時(shí)間聆聽(tīng)的。

　　( 45) 你如何定義你的成交方式?

　　(46) 所有的銷(xiāo)售人員都需要在高額的產(chǎn)品數量與質(zhì)量之間保持平衡，你的推銷(xiāo)風(fēng)格受哪一種推銷(xiāo)哲學(xué)影響較多?

　　(47) 讓告訴我你上一次沒(méi)有達到銷(xiāo)售指標的情況?在去年一年里，這種情況發(fā)生了多少次?你采取了什么行動(dòng)才回到正軌上來(lái)?

　　(48) 如果你愿意的話(huà)，請為我主持的這次面試打分，不要有過(guò)分的恭維;根據我向你提出的問(wèn)題，你對我的推銷(xiāo)和管理風(fēng)格有何評價(jià)?

　　(49) 底薪對你來(lái)說(shuō)有多重要?

　　(50) 請談?wù)勀愕耐其N(xiāo)質(zhì)量比率。你在達成一筆交易之前，通常要與多少預期的客戶(hù)見(jiàn)面?

　　(51) 在你們辦公室，各人之間的銷(xiāo)量差距有多大?

　　(52) 請舉例說(shuō)明你具備在你們公司推進(jìn)革新的能力。

　　(53) 請告訴我你最后一次接管一個(gè)勞動(dòng)生產(chǎn)率低下或士氣低落的有問(wèn)題單位時(shí)的情況。這個(gè)單位的規模有多大，對你的直接下屬有什么影響?

　　(54) 你是把職權下放以營(yíng)造一種信息共享和員工責任心增強的企業(yè)文化呢，還是更注重對他們設立限制并一手控制整個(gè)決策過(guò)程?

　　(55) 通常你是如何保持消息靈通，如何監控員工表現的?

　　(56) 當工作結果令你無(wú)法接受時(shí)，你通常會(huì )如何對待下屬?

　　(57) 請告訴我你在上次業(yè)績(jì)評估中的情況。你對其中的哪一個(gè)方面最感失望?

　　(58) 后來(lái)看來(lái)，你可以如何改進(jìn)你在上一職位的表現?

　　(60) 你的上司如何評價(jià)你處變不驚的能力?

　　(61) 你為什么想要在這里工作?

　　(62) 你對我們公司有什么了解?

　　(63) 請告訴我你是如何理解你應聘的這一工作的?

　　(64) 如果我們錄用你，你可以為我們做些什么?我們應該期望在什么時(shí)候看到具體的結果?

　　(65) 你認為此人需要一個(gè)怎樣的環(huán)境來(lái)發(fā)揮其個(gè)人的最大潛能?

　　(66) 此人只是嚴格地致力于本職工作，還是會(huì )承擔一些超出本職工作范圍的責任?

　　(67) 請對此人接受建設性批評意見(jiàn)的能力做一個(gè)評價(jià)。

　　(68) 外界因素對他的工作表現有多大影響?

　　(69) 你認為這個(gè)更傾向于任務(wù)導向型還是項目導向型?

　　(70) 他是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬(wàn)變的局勢的?

　　(71) 你如何評價(jià)他在完成項目中的堅持不懈的程度?

　　(72) 你如何評價(jià)該應聘者分析思考和解決問(wèn)題的能力?

　　(73) 此人是否需要嚴格監管才能表現出色，還是他更喜歡獨立、自主的工作方式?

　　(74) 他是否有一個(gè)全方位考慮問(wèn)題的視角?你是否認為他最終會(huì )由技術(shù)型、操作型的職業(yè)轉到高級管理層的戰略決策型職業(yè)?

　　(75) 你如何評價(jià)這個(gè)應聘者的傾聽(tīng)技能?

　　(76) 該應聘者能否有效地傳達壞消息?他通常會(huì )不會(huì )為做錯的事承擔責任?

　　(77) 請評價(jià)此人主動(dòng)采取行動(dòng)的能力。他是否會(huì )隱入“分析癱瘓”的僵局?

　　(78) 這個(gè)應聘者的管理風(fēng)格是傾向獨斷專(zhuān)行和家長(cháng)式的，還是更傾向于讓員工參與以達成共識的?

　　(79) 就此人的精力而言，你如何評價(jià)其快速工作的能力?

　　(80) 此人是如何看待事先沒(méi)有獲得首肯就采取行動(dòng)這一情況的?

　　(81) 這個(gè)人是天生喜歡向別人匯報以征得同意呢，還是在擁有自主權時(shí)就能夠更好地工作?

　　(82) 在企業(yè)中干了這么多年以后，這個(gè)應聘者是否仍然保持著(zhù)工作熱情?

　　(83) 此人是否能卓有成效地指揮和協(xié)調企業(yè)中不同職能 部門(mén)之間的合作?

　　(84) 請評價(jià)一下該應聘者應付高級管理層所面臨的重大壓力的能力。

　　(85) 當懲罰員工或解雇員工不可避免時(shí)，此人會(huì )不會(huì )猶豫拖延?

　　(86) 此人是傾向于不惜一切代價(jià)保持和睦友好(培訓光盤(pán)，公開(kāi)課，內訓) 的關(guān)系，還是傾向于在碰到反對意見(jiàn)時(shí)會(huì )勃然大怒?

　　(87) 該應聘者在決策之前是廣泛地聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，還是會(huì )親自卷入不同意見(jiàn)的沖突之中?

　　(88) 請再告訴我一次，為什么你覺(jué)得你應聘的職位能夠滿(mǎn)足你的職業(yè)需求，或者，為什么為我們公司工作對你來(lái)說(shuō)很重要?

　　(89) 按照從1到10的等級(10級表示你對接受我們的錄用決定確實(shí)感到興奮，1級表示沒(méi)有興趣)，你認為你處于那一個(gè)等級?

　　(90) 你現在的工作條件必須有什么變動(dòng)才能使你繼續在那里工作?

　　(91) 請告訴我，一旦你提出辭職，他們會(huì )如何向你提出挽留邀請?如果你現在就去向老板辭職，他會(huì )說(shuō)些什么來(lái)挽留你?

　　(92) 上次我們交談以來(lái)有什么新的變化?

　　(93)如果你必須在三個(gè)因素中作出選擇??(1)公司，(2)你應聘的職位，或者(3)與你共事的人??那么你認為哪一個(gè)因素在你決定接受我們的聘用邀請時(shí)起著(zhù)最重要的作用?

　　(94) 如果我們準備向你提出聘用邀請，請告訴我你想上班的理想時(shí)間，你需要提前多長(cháng)時(shí)間通知你現在的雇主?

　　(95) 請告訴我，最后我可以為你回答哪些問(wèn)題來(lái)幫助你作出明智的就業(yè)決策?

　　(96) 你在什么薪水等級上會(huì )接受我們的聘用?在什么薪水等級上你會(huì )拒絕聘用? 綜上所述，企業(yè)只有在把好招聘關(guān)的基礎上，加強企業(yè)對員工的培訓和教育，更多的人盡其才，提供更多更大的事業(yè)舞臺，才能更有效的整合人力資源，企業(yè)才會(huì )永續發(fā)展。

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