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hr面試提問(wèn)技巧
引導語(yǔ)：面試時(shí)找工作的時(shí)候最重要的部分，面試可以體現出一個(gè)人的精神面貌，也能夠讓整個(gè)面試過(guò)程奠定一個(gè)基調。小編整理了以下hr面試提問(wèn)技巧，希望能幫助到你!
1、“做一下自我介紹”
在面試剛開(kāi)始時(shí)要求應聘者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序。有時(shí)面試者的問(wèn)題就是從應聘者的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí)，誠實(shí)非常重要，不要試圖通過(guò)任何形式來(lái)隱藏自己過(guò)去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識和能力。
在做自我介紹時(shí)，還要作到簡(jiǎn)明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說(shuō)什么。在時(shí)間控制上，以不超過(guò)三分鐘為宜。對自己每個(gè)方面的能力和特長(cháng)，最好都能用一句話(huà)來(lái)概括，然后通過(guò)一些具體的事例來(lái)說(shuō)明，最好能夠配以相關(guān)的材料，讓面試者加深印象。如果是有工作經(jīng)驗的應聘者，最好能較為詳細地介紹一下自己地工作經(jīng)歷，包括自己曾經(jīng)做過(guò)哪些崗位，在工作中學(xué)到了哪些經(jīng)驗和知識。并且，最好能對有關(guān)你應聘職位所需的能力進(jìn)行重點(diǎn)的介紹。
在結束自我介紹時(shí)，最好能問(wèn)一下面試者還希望知道哪些情況。
2、“你為什么要來(lái)我們公司應聘?”
如果被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)注意不要盲目地對公司進(jìn)行一番贊美，這樣只會(huì )讓面試者感到你很圓滑。你必須用讓人信服的理由來(lái)講明你應聘的原因。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類(lèi)的原因最好還是不要說(shuō)出口。
3、“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?”
這個(gè)問(wèn)題是在測你的價(jià)值觀(guān)，和真實(shí)的擇業(yè)動(dòng)機。在開(kāi)始回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你首先應該簡(jiǎn)單的介紹一下這個(gè)公司的情況，自己在公司中的工作，和在公司中學(xué)到的東西。在談到為何離職時(shí)，應該實(shí)事求是地進(jìn)行回答。因為這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，面試者可能會(huì )將這個(gè)問(wèn)題引申下去，進(jìn)行更細致地提問(wèn)，如果面試者發(fā)現應聘者不誠實(shí)，則面試就很難通過(guò)。
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定不能惡意的貶低以前的公司。因為每個(gè)公司都不喜歡那些熱衷反面宣傳的員工。
4、“你為什么要選擇以前那家公司?”
這個(gè)問(wèn)題并不常見(jiàn)。如果提出，一般會(huì )在第三個(gè)問(wèn)題之后提出。如果應聘者在回答第三個(gè)問(wèn)題時(shí)撒了謊，則這個(gè)問(wèn)題就會(huì )很難回答。有經(jīng)驗的面試者，一般會(huì )通過(guò)應聘者對第三個(gè)問(wèn)題和第四個(gè)問(wèn)題回答的對比，來(lái)判斷應聘者是否撒謊。
5、“你有哪些缺點(diǎn)?”
每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，所以應聘者不必擔心談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)會(huì )影響面試者對你的看法。實(shí)際上，有些缺點(diǎn)在特定的崗位上其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)。比如，在招聘財務(wù)人員時(shí)，“對事情斤斤計較”的缺點(diǎn)可能正是面試者所看重的。有時(shí)，應聘者可以巧妙的將自己的缺點(diǎn)轉化為自己的優(yōu)點(diǎn)。比如，“我的缺點(diǎn)是有時(shí)比較固執，特別是對于那些違反制度的事情，我不會(huì )為他們開(kāi)綠燈。”
6、“你的待遇要求是多少?”
面試者會(huì )經(jīng)常通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解你對待遇的態(tài)度。如果你喜歡這份工作，不想失去這個(gè)機會(huì )，你可以回答“只要與同等崗位的其他同事差不多就可以”。如果面試者非讓你說(shuō)出一個(gè)具體的數字，你可以說(shuō)一個(gè)較低的水平。公司有自己的薪酬體系和待遇標準，不會(huì )因為應聘者個(gè)人的要求而輕易地調整應聘者的待遇。 如果你對待遇比較在乎，可以婉轉地說(shuō)出你能承受的最低線(xiàn)。比如，“我在以前的公司的待遇是XXX，我希望能拿到差不多的水平。”如果應聘者提出的待遇要求高于公司的相關(guān)標準，應聘者有可能無(wú)法通過(guò)面試。
7、“你個(gè)人的發(fā)展目標是什么?”
這個(gè)問(wèn)題是詢(xún)問(wèn)應聘者的價(jià)值趨向和生涯規劃。應聘者應該如實(shí)地將出自己真實(shí)的看法。如果應聘者為了討好面試者而說(shuō)出“我沒(méi)有什么目標，一切根據公司的需要”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)，反而會(huì )讓面試者感覺(jué)沒(méi)有志向和追求。在坦誠地向面試者告訴自己地發(fā)展目標的同時(shí)，可以談一下自己的目標和應聘崗位的聯(lián)系，以及與公司發(fā)展目標的聯(lián)系。
8、其他的問(wèn)題
除了上述七個(gè)問(wèn)題之外，應聘者還應留意下述十個(gè)問(wèn)題。雖然這些問(wèn)題不會(huì )向上面的問(wèn)題那么常見(jiàn)，但也是不應忽視的。它們是：你為什么要選擇這個(gè)職位、你是否能和他人友好的相處、在工作中你受到了不公的待遇怎么辦、你樂(lè )意加班嗎、你認為你最大的成就是什么、舉例說(shuō)明你的一次失敗的經(jīng)歷、在過(guò)去的工作中，你最難忘的是那件事情、你希望能給公司帶來(lái)什么樣的貢獻、你是如何與你的下級(上級)相處的、你覺(jué)得公司最大的特點(diǎn)是什么等等。
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