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2017年社區工作者面試題及答案
社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會(huì )和社區服務(wù)站專(zhuān)職從事社區管理和服務(wù)、并與街道(鄉鎮)簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。以下是小編為大家搜索整理的2017年社區工作者面試試題及答案，希望能給大家帶來(lái)幫助!更多精彩內容請及時(shí)關(guān)注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
1. 請說(shuō)下你為什么想要進(jìn)社區工作?
答：我將主要從以下幾個(gè)方面回答這個(gè)問(wèn)題。
首先，從社會(huì )發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想告訴我們，社會(huì )主義和諧社會(huì )的核心是社會(huì )的安定有序。社區是社會(huì )最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對于社會(huì )的穩定發(fā)展卻具有重要的作用，沒(méi)有社區的穩定，就沒(méi)有社會(huì )和國家的穩定。因此，如果能夠進(jìn)入社區這個(gè)基層組織工作，為社會(huì )和國家的穩定貢獻自己的一份力量，將會(huì )是我的榮幸。
其次，從社區發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，在目前這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì )中，社區除了保持穩定外，還需要進(jìn)行多方面的改革與發(fā)展，以適應社會(huì )主義現代化建設的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質(zhì)人才補充進(jìn)社區的基層工作隊伍，而我認為我恰屬于這方面的人才，我的所學(xué)一定能夠為社區的發(fā)展作出貢獻。
最后，從個(gè)人發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，作為一名剛剛走入社會(huì )的大學(xué)生，我現在最欠缺的就是經(jīng)驗，包括社會(huì )經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，而進(jìn)入社區基層工作，恰恰能夠擬補我這方面的不足。通過(guò)為社區居民服務(wù)，我能夠有機會(huì )與更多的人打交道，從而積累社會(huì )經(jīng)驗;通過(guò)擔任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗。所以，我相信通過(guò)擔任社區工作者，我個(gè)人的發(fā)展將會(huì )有長(cháng)足的進(jìn)步。
2.如果這次你沒(méi)有被錄取怎么辦?
分析：這個(gè)問(wèn)題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀(guān)地評價(jià)自己，從考生對這個(gè)問(wèn)題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以為，既來(lái)之，則安之。即敞開(kāi)心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過(guò)自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過(guò)而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經(jīng)驗教訓和其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在今后工作中再出現類(lèi)似的問(wèn)題。就這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是一種收獲和勝利。
3.能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?
考生在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：
�、俦M管這是你的主觀(guān)評價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說(shuō)你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會(huì )影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說(shuō)自己語(yǔ)言表達能力尚需完善，那么盡管你實(shí)際在面試中語(yǔ)言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語(yǔ)符號，但考官下結論時(shí)多多少少會(huì )受到考生自己否定性結論的影響。
�、谧鳛橐粋�(gè)“社會(huì )人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習、集體觀(guān)念強、善于分析問(wèn)題。人際溝通能力，甚至連聽(tīng)母親的話(huà)、對愛(ài)情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復強調的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會(huì )適得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過(guò)具體處理卻恰恰相反;一個(gè)是“避實(shí)就虛”，談一談無(wú)關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過(guò)于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個(gè)是談一些與報考職位無(wú)關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會(huì )活動(dòng)能力較差。此外還有一個(gè)“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點(diǎn)”，就是那些在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn)，但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過(guò)這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!
�、壅�?wù)搩?yōu)點(diǎn)應注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調等，請“低調”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。
�、懿灰悍憾�，可以結合事例具體說(shuō)明——盡管考官未明確要求。
�、菡剝�(yōu)點(diǎn)不要超過(guò)三個(gè)(具體或強調談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn));談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。
4.你組織個(gè)下崗工人調查，你如何組織?
第一、制定調查方案。確定調查活動(dòng)的范圍，是一個(gè)地區的下崗工人還是具體某個(gè)企業(yè)的下崗工人;確定調查方式是問(wèn)卷調查，實(shí)地考查，采訪(fǎng)還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調查的具體時(shí)間，參與調查的工作人員，調查活動(dòng)所需經(jīng)費等。方案擬定后送領(lǐng)導審批。
第二、方案審批通過(guò)后召集參與調查的工作人員開(kāi)會(huì )，明確分工，責任到人。并與開(kāi)展調查活動(dòng)的所在地或企業(yè)負責人相聯(lián)系，發(fā)出開(kāi)展調查活動(dòng)的公函，爭取對方的支持與配合。
第三、根據調查方案開(kāi)展調查活動(dòng)。在調查活動(dòng)中要堅持實(shí)事求是的原則，并隨時(shí)掌握調查中遇到的突發(fā)情況或新問(wèn)題，必要時(shí)要請示領(lǐng)導，盡量及時(shí)解決。
第四、調查后對資料進(jìn)行整理，對數據進(jìn)行統計，對問(wèn)題加以分析總結，形成書(shū)面的調查報告，呈送領(lǐng)導審閱。
5. 新進(jìn)單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦?
一、 剛進(jìn)單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿(mǎn)，冷漠相待，影響工作�！ 《�、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問(wèn)題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學(xué)習，并向同事請教，努力提高各方面素質(zhì)，以求獲得同事的信任。
三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動(dòng)等，來(lái)增強與同事的了解，更快地溶進(jìn)集體中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應盡力幫助同事解決困難。
總之， 我認為通過(guò)努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。
6.單位領(lǐng)導安排你接替同事職位，原來(lái)崗位上的人不配合你交接，你怎么辦?
解答一：1)我作為一個(gè)新員工，而對方一直在這個(gè)崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會(huì )抱著(zhù)請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。
2)積極與那位同事進(jìn)行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會(huì )理解他，并提議先替他分擔一下;如果是對我個(gè)人有意見(jiàn)，我會(huì )向他表明態(tài)度，請他多指教。
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3)必要時(shí)，請其他同事或領(lǐng)導出面協(xié)調。盡快完成交接工作，步入正軌。
解答二：首先，我相信大家的基體觀(guān)念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生類(lèi)似情況。如果有類(lèi)似情況，我首先會(huì )進(jìn)行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來(lái)自于對自己的誤會(huì )，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會(huì )給單位造成損失，必須果斷向領(lǐng)導反映，聽(tīng)取指示意見(jiàn)。另外，在今后的工作中要多對同事進(jìn)行關(guān)心幫助，打消疑慮，精誠合作。
7.一項工作安排負責人，你有相關(guān)方面經(jīng)驗而領(lǐng)導不知，如何處理?
首先對照自身，相關(guān)經(jīng)驗是否充分，是否可以勝任工作的職責，能夠承擔完成并做好。如果可以，自己要積極主動(dòng)和領(lǐng)導溝通，同時(shí)在工作中積極表現，展現自己的能力。和領(lǐng)導溝通時(shí)，要以明晰的材料和準確的匯報，說(shuō)明自己的工作方面的經(jīng)驗、心得、體會(huì )和設想。如果能夠得到領(lǐng)導認可，可以進(jìn)一步做好工作的資料收集，制定相應計劃和方案，做好調查，為著(zhù)手負責工作做好準備。如果領(lǐng)導認為雖有一定經(jīng)驗但還不夠充分，或者是經(jīng)驗適用范圍不一致，還達不到負責人的要求，有別的更適當的人員，我會(huì )服從安排，可以做一些輔助的工作，把有關(guān)經(jīng)驗本著(zhù)搞好工作的原則，提供給新的負責同志做參考，或者加入其中，作為助理人員配合搞好工作。同時(shí)在工作中加強協(xié)調，互補所長(cháng)，進(jìn)一步積累經(jīng)驗，提高工作能力，把工作做得更好。
8.你覺(jué)得你應聘這個(gè)社區崗位有哪些優(yōu)勢和不足?
答： 首先，我覺(jué)得我有以下幾方面的優(yōu)勢：(具體用來(lái)說(shuō)明的事實(shí)自己發(fā)揮)
(1)有較強的政治素質(zhì)和理論素養——現為中共黨員。
(2)有較高的科學(xué)文化素質(zhì)——在校期間各門(mén)功課成績(jì)優(yōu)異，多次獲得獎學(xué)金。
(3)有較強的組織、領(lǐng)導、協(xié)調、溝通能力——在校期間擔任各種領(lǐng)導職務(wù)，獲得多項稱(chēng)號，組織多場(chǎng)活動(dòng)，獲得好評。
(4)有較強的學(xué)習能力——如今的社會(huì )發(fā)展日新月異，時(shí)代要求我們與時(shí)俱進(jìn)，作為大學(xué)生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學(xué)習能力，能夠適應社會(huì )的高速發(fā)展。
其次，我覺(jué)得我應聘這個(gè)社區崗位最大的`不足就在于缺乏經(jīng)驗，一是缺乏社會(huì )經(jīng)驗;二是缺乏工作經(jīng)驗。但是，我覺(jué)得經(jīng)驗是可以積累的。如果我將來(lái)能夠有機會(huì )走進(jìn)社區，通過(guò)為社區居民服務(wù)，我能夠有機會(huì )與更多的人打交道，從而積累社會(huì )經(jīng)驗;通過(guò)擔任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。
10.作為副職，在和主要領(lǐng)導研究問(wèn)題時(shí)，你認為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?
你在思考時(shí)，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性;三是如確認自己的意見(jiàn)切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導進(jìn)一步反映陳述;四是經(jīng)過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見(jiàn)，若屬重大問(wèn)題可向上級反映�；卮饡r(shí)，一步一步，將自己的觀(guān)點(diǎn)逐層展開(kāi)，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加陳述的邏輯性。
11.“誰(shuí)在背后不議人，誰(shuí)人背后無(wú)人議”對此你是怎么理解的?
�、龠@是一個(gè)客觀(guān)存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對及正視它。
�、诿總�(gè)人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點(diǎn)和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。
�、蹌e人對自己的議論，如果無(wú)大礙的，抱以“有則改之，無(wú)則加勉”的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問(wèn)題，應當在適應的場(chǎng)合予以指出。
�、芤粋�(gè)單位如果背后議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風(fēng)氣。
12.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒(méi)了，你有什么體會(huì ) ?
�、匐S著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時(shí)代發(fā)展要求的同時(shí)，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景，保留傳統，體現文化。
�、诿總�(gè)城市有每個(gè)城市的特色，這幾乎已成為一座城市的名片，所以不能為了追求熱點(diǎn)而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒(méi)了，那這個(gè)城市就沒(méi)有了特色，就割斷了歷史，這不可取。如某個(gè)城市。。。。。。(下面最好舉出某個(gè)實(shí)例證明你話(huà))
13.你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個(gè)職位)?(你的擇業(yè)觀(guān)?)
答：(1)每個(gè)人都有自己的職業(yè)期望，這個(gè)期望首先是和自身的愛(ài)好和興趣聯(lián)系在一起的，成為一名社區工作者是我一直以來(lái)的愿望.其次要看這個(gè)職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專(zhuān)業(yè)知識,我覺(jué)得在這個(gè)專(zhuān)業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長(cháng)處.
(2)人往高處走,水往低處流,往往進(jìn)步意味著(zhù)向上發(fā)展,取得一個(gè)更重要的角色.所以希望我的工作能給我足夠的發(fā)展空間。
(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應.我是一個(gè)對家庭比較重視的人……(下面的內容自己看著(zhù)發(fā)揮就可以了)
14.都說(shuō)同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作
環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說(shuō)服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。
第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會(huì )尊重你.在單位里應真誠的對待他人,有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后傳播謠言.
第四要謙虛謹慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著(zhù)請教學(xué)習的態(tài)度和同事
交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人.
第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對待
后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問(wèn)題,要有主動(dòng)承擔繁重工作的精神,有成績(jì)不
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要自我夸耀,不計較個(gè)人的得失,有忍讓精神等等.
我相信通過(guò)自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進(jìn)社區工作的有效開(kāi)展。
15.你有一個(gè)很好的工作設想，你經(jīng)過(guò)實(shí)際調查認為這個(gè)設想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導和同事們很固執，你采取什么辦法說(shuō)服他們與你合作?
答：第一、如果產(chǎn)生這種情況我會(huì )感到很遺憾,但要有一片公心,不能心存怨恨覺(jué)得領(lǐng)導和同
事不同意你的方案有其他方面的原因.
第二、認真調研自己方案的可行性,保證在實(shí)施過(guò)程中不但會(huì )出現自己意料中的效果而且也
不會(huì )出現不良的后果.
第三、和領(lǐng)導和同事們進(jìn)行溝通,問(wèn)清楚是什么原因不同意你的方案,并虛心聽(tīng)取他們對你方案的意見(jiàn),很多時(shí)候由于自己閱歷不足等原因,方案可能并沒(méi)有可行性.
第四、如果方案沒(méi)有問(wèn)題,那么根據不同的'原因進(jìn)行說(shuō)服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽(yù)
的問(wèn)題,可以將你的想法公開(kāi)當作大家討論集體的結晶.
16.一位外商到某地考察投資環(huán)境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍
惜動(dòng)物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談?wù)効捶ā?/p>
應該說(shuō)那位外商的環(huán)保意識是比較強的，他能從珍貴動(dòng)物的肉想到當地對環(huán)保的認識，對
法律的意識。當前，各地政府都吸引外資，發(fā)展經(jīng)濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲
生態(tài)環(huán)境作為代價(jià)。否則，即使現在經(jīng)濟一時(shí)上去了，沒(méi)有環(huán)境的支持，也達不到以后的
可持續發(fā)展。同時(shí)外商投資不僅考慮天然的或市場(chǎng)的因素，還會(huì )考慮人的因素。當地政府的做法，從一個(gè)側面反映了人口素質(zhì)的低下，所以外商才一去不復返。
17.在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達
自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法;
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作;
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背最基本的工作原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn);如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
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